2020 6 жовтня, 10:43

Coca-Cola Угорщина

У 2019 році група Coca-Cola HBC AG оголосила нову стратегію зростання до 2025 року. Корпоративна стратегія базується на п'яти ключових опорах, кожна з яких є важливою для відповідального, стійкого зростання, що створює цінність для компанії та її зацікавлених сторін. Ця стратегія тісно пов’язана з цілями ООН зі сталого розвитку (ЦУР), які визначають шлях, який слід взяти разом для створення стійкого світу.

Для провідного виробника безалкогольних напоїв в Угорщині минулий рік також був видатним з точки зору прибутковості бізнесу. Компанія працює на стабільному фундаменті, і її успішні фінансові показники дозволяють подальше розширення вітчизняної виробничої діяльності. Завданням залишається стати найбільшою виробничою базою в Центральній Європі шляхом розширення своїх виробничих потужностей та завдяки сучасним технологічним розробкам. У 2019 році Coca-Cola HBC Угорщина інвестувала в країну приблизно 5,9 млрд форинтів.

Здоров'я та харчування споживачів

Як всеосяжний виробник напоїв, компанія прагне надати своїм клієнтам товарну пропозицію, яка відповідає всім їх потребам та уподобанням, а отже, створює широкий асортимент високоякісних продуктів. У 2019 році компанія ще більше розширила свій асортимент продукції та випустила нові продукти, включаючи ряд напоїв з низьким вмістом цукру та низькою калорійністю. Збереження здоров’я споживачів - мета, про яку компанія постійно пам’ятає, розробляючи свій портфель. Сьогодні низькокалорійні напої складають дедалі більшу частку асортименту - у 2019 році 48% портфеля є низькокалорійним або безкалорійним, а вміст цукру в існуючих продуктах стабільно зменшується. Разом із членами Угорської асоціації мінеральної води, фруктових соків та безалкогольних напоїв компанія добровільно зобов’язалася зменшити вміст цукру та енергії у своїх продуктах до 50% до 2020 року порівняно з 2010 роком. До кінця 2019 року компанії в галузі знизили середній вміст цукру та калорійності безалкогольних напоїв та соків в Угорщині на 43%.

Зберігати в обігу

Прихильність та добробут співробітників

Співробітники Coca-Cola HBC Угорщина є запорукою її довгострокового зростання та успіху. Задоволеність співробітників, постійне вдосконалення, безпека та привабливі можливості для вдосконалення лежать в основі чудових показників, що створюють цінність не лише для компанії, а й для її клієнтів та споживачів. Нещодавно компанія вжила низку заходів для того, щоб робоче середовище було доброзичливим та інноваційним, а працівники пишалися своєю компанією. Згідно з опитуванням Рандстада, у 2019 році Coca-Cola HBC Угорщина стала найпривабливішим та найвідомішим робочим місцем в угорському секторі FMCG. Премія PwC Survey підтвердила, що відповідне робоче середовище, гнучка робота, передбачуване навантаження та справедлива основна зарплата також привабливі для молодих людей, які починають свою кар’єру.

Соціальне залучення

Coca-Cola HBC Угорщина вважає, що її успіх у бізнесі значною мірою залежить від добробуту та сили громад, в яких вона присутня, а її відповідальна діяльність вимагає, щоб вона відповідала потребам та вимогам громад. Він прагне до відкритості, партнерства та взаємоповаги з громадами скрізь. Він підтримує людей та громади, з якими він контактує, за допомогою своїх волонтерських корпоративних програм та програми # моє майбутнє. Вони також прагнуть активно залучати працівників до громадських програм, що впливають на компанію. Найуспішнішими подіями 2019 року стали Дні волонтерів, пов’язані з програмою «Безвідмінна Тиса». Понад 160 колег взяли участь у програмі та допомогли утилізувати понад 3,3 тонни відходів у верхній частині Тиси. Збереження наших природних ресурсів створило можливості як для переробки відходів, так і для побудови громад.