Керівні принципи Європейського Союзу щодо безпечного повернення на роботу

covid-19

Зміст

  • 1 Довідкова інформація та обсяг рекомендацій
  • 2 Вступ
  • 3 Оновіть свою практику оцінки ризику та вживайте відповідних заходів
    • 3.1 Мінімізація професійного впливу Covid19
    • 3.2 Відновлення роботи після закінчення періоду закриття
    • 3.3 Вирішення проблеми високого рівня прогулів
    • 3.4 Управління домашніми працівниками
  • 4 Залучення працівників
  • 5 Догляд за хворими працівниками
  • 6 Планування та вивчення майбутнього
  • 7 Дізнайся
  • 8 Сектори та професії
  • 9 Спеціальні керівні принципи щодо COVID-19
    • 9.1 Домашня сторінка інформаційної сторінки COVID-19 (NNK)
    • 9.2 Інформаційна сторінка про коронавірус (уряд Угорщини)
    • 9.3 Вказівки щодо медичного обслуговування секцій та рад Професійного коледжу охорони здоров’я
    • 9.4 Посібники іноземного сектору іноземними мовами

Довідкова інформація та обсяг керівних принципів

Ці необов’язкові вказівки покликані допомогти підтримувати безпеку та здоров’я роботодавців та працівників у робочому середовищі, яке суттєво змінилося внаслідок пандемії Covid19. Надаються консультації з таких питань:

Оцінка ризику та відповідні заходи

  • мінімізація впливу Covid19
  • відновлення роботи після закінчення періоду закриття
  • вирішення високих прогулів
  • управління домашніми працівниками

Залучення працівників

Догляд за хворими працівниками

Планування та вивчення майбутнього

Підтримка обізнаності

Інформація про сектори та професії

Настанови містять приклади загальних заходів, які можуть допомогти роботодавцям, залежно від ситуації на роботі, забезпечити належне, безпечне та здорове робоче середовище для своїх працівників, коли вони працюють.

Цей документ містить посилання на відповідну інформацію від EU-OSHA та, нарешті, список ресурсів від різних постачальників послуг, зосереджуючи увагу на різних галузях та посадах. Зверніть увагу, що інформація у цьому посібнику не охоплює сферу охорони здоров’я, яка є предметом конкретних рекомендацій (наприклад, від ECDC, ВООЗ або CDC).

Якщо у вас є якісь конкретні запитання або проблеми, які не висвітлені в цьому документі, будь ласка, зверніться до місцевих органів влади, таких як ваша служба охорони здоров’я або інспекція праці.

Вступ

Після пандемії Covid19 (Covid-2019) більшість держав-членів Європейського Союзу (ЄС) вжили низку заходів, в тому числі на робочих місцях, для стримування поширення хвороби. Світ праці сильно постраждав від кризи, тому всі верстви суспільства, включаючи бізнес, роботодавців та соціальних партнерів, повинні відігравати свою роль у захисті працівників, їх сімей та суспільства в цілому.

Характер та ступінь обмежень, таких як призупинення непрофільних видів діяльності, різняться в залежності від держави-члена та від сектору до іншої, але значна частина працівників повинна працювати вдома або, якщо вони не мають можливість дистанційної роботи,.

Якщо заходи щодо обмеження соціальних контактів приведуть до достатнього зменшення поширеності Covid19, національні адміністрації дозволять поступове відновлення трудової діяльності. Це буде виконуватися поетапно: по-перше, робота, необхідна для здоров’я та економіки, може продовжуватися, а робота, яку можна ефективно робити вдома, буде останньою в черзі. Однак, незалежно від того, як і в якій мірі триває звичайна робоча діяльність, певні заходи, ймовірно, залишаться в силі деякий час, щоб уникнути різкого зростання рівня зараження (COVID-19: керівництво робочим місцем). Крім того, збільшення кількості інфекцій у майбутньому може в деяких випадках вимагати повторного введення обмежувальних заходів.

Криза коронавірусу чинить тиск на роботодавців та службовців: або тому, що їм довелося запровадити нові процедури та практики за дуже короткий час, або тому, що їм довелося припинити свою роботу та бізнес. Охорона праці та безпека забезпечують практичну підтримку повернення на роботу: відповідні профілактичні заходи після пом'якшення заходів щодо обмеження соціальних контактів допоможуть повернутися до роботи здоровими та безпечними та допоможуть стримати поширення Covid19.

Оновіть свою практику оцінки ризику та вживайте відповідних заходів

Мінімізація професійного впливу Covid19

Впровадження безпечної практики праці для обмеження професійного впливу Covid19 вимагає спочатку оцінки ризиків, а потім впровадження ієрархії контролю. Це означає запровадження контрольних заходів, які спочатку усувають ризик, а якщо це неможливо, мінімізують вплив працівників. Почніть із колективних дій і, якщо потрібно, доповніть їх індивідуальними заходами, такими як засоби індивідуального захисту. Нижче наведено кілька прикладів заходів контролю, але через свою природу не всі вони застосовуються до всіх робочих місць або професій.

Для отримання додаткової інформації про те, як підготувати своє робоче місце до Covid19, включаючи те, що робити, якщо людина, заражена Covid19, був на робочому місці, або читати поради про поїздки та зустрічі, див. Див. COVID-19: керівництво робочим місцем (Covid19: керівництво для робочого місця). Ви також можете прочитати про "прикордонних пасажирів, які їдуть на роботу та відряджають робітників" (людей, які працюють у країні та регулярно повертаються до своєї країни проживання).

Відновлення роботи після закінчення періоду закриття

Якщо ваше робоче місце на певний час закрито з причин, пов’язаних із Covid19, складіть план відновлення роботи з урахуванням питань охорони праці. Готуючи план, слід врахувати наступне:

Вирішення проблеми високого рівня прогулів

Залежно від місцевого рівня зараження та існуючих протоколів, багато ваших співробітників можуть бути звільнені через Covid19. Якщо хтось із ваших співробітників перебуває вдома на карантині з метою запобігання, можливо, ви зможете виконувати свою роботу віддалено (див. Нижче), але якщо цього не зробити, ви не зможете приступити до роботи деякий час.

Інфіковані Covid19 будуть відсутні і непрацездатними набагато довше цього, і важко хворим працівникам може знадобитися довша реабілітація після того, як вони вилікуються від інфекції. Крім того, деякі працівники можуть бути відсутніми, оскільки їм доводиться піклуватися про родича.

Управління домашніми працівниками

Працівників заохочують або зобов’язують працювати вдома в контексті заходів просторової сегрегації у більшості держав-членів, де це дозволяє характер їх роботи. Більшість із цих робітників зараз вперше працюють на дистанції, і їх робоче середовище, ймовірно, у багатьох випадках є менш оснащеним, ніж їх робоче місце. Ступінь трансформації домашнього робочого середовища залежить від ситуації працівника та часу та ресурсів, доступних для трансформації.

На цій сторінці ви можете прочитати більше порад про те, як зберегти себе в безпеці та здоров’ї під час роботи вдома, але ці рекомендації призначені особливо для людей, які працюють віддалено на регулярній або тривалій основі. Наступні пропозиції мінімізують ризики для працівників, які не змогли створити належних умов для роботи вдома.

Залучення працівників

Залучення робітників та їх представників до управління охороною праці та безпекою праці є не лише передумовою успіху, а й юридичним обов’язком. Це також стосується заходів на робочому місці, пов'язаних з епідемією Covid19, оскільки в цей період події швидко відслідковуються, і серед працівників та широкої громадськості існує високий рівень невизначеності та тривоги.

Важливо, щоб працівники та/або їх представники та представники, відповідальні за охорону праці, вчасно проконсультувались щодо запланованих змін та того, як тимчасові процеси працюватимуть на практиці. Залучення працівників до оцінки ризику та вироблення відповідних заходів є важливою частиною належної практики охорони праці. Представники охорони праці та комітети з охорони праці мають унікальну можливість допомагати у розробці профілактичних заходів та забезпечувати їх успішне впровадження.

Слід також розглянути питання про те, щоб працівники, що працюють у тимчасових установах та підрядники, мали доступ до тієї самої інформації, що і прямі співробітники.

Догляд за хворими працівниками

За даними Всесвітньої організації охорони здоров’я, найпоширенішими симптомами Covid19 є лихоманка, втома та сухий кашель. Хоча деякі заражаються інфекцією, вони залишаються безсимптомними і не почуваються погано. Більшість (приблизно 80%) одужують від хвороби без необхідності спеціального лікування. Приблизно кожен шостий чоловік, інфікований Covid19, розвиває серйозне захворювання і утруднює дихання. Люди похилого віку та ті, хто має інші проблеми зі здоров'ям, такі як високий кров'яний тиск, проблеми із серцем або діабет, частіше серйозно хворіють.

Особи, які серйозно захворіли, все ще можуть вимагати особливої ​​уваги після того, як їх визнають придатними до роботи. Є вказівки на те, що пацієнти з коронавірусом можуть знизити ємність легенів після ураження захворювання. Робота таких працівників може потребувати адаптації до ситуації, і їм може знадобитися перерва через призначену фізіотерапію. Працівники, яким довелося лікуватися у відділенні інтенсивної терапії, можуть зіткнутися з особливими проблемами. Лікар працівника та, за необхідності, служба охорони праці повинні порадити, як і коли повернутися на роботу:

Спеціалісти з охорони праці та медичні служби найкраще можуть порадити щодо догляду за працівниками, які перенесли хворобу, та щодо можливої ​​реорганізації їхньої роботи. Якщо у вас немає служби охорони праці, до цих питань слід ставитися з чутливістю, а також дотримуватись права працівників на приватність та конфіденційність.

Пам’ятайте про ризик того, що працівники Covid19 можуть зазнати стигматизації та дискримінації.

Планування та вивчення майбутнього

Важливо розробити або оновити резервні плани для майбутніх подій вимкнення та перезапуску, як описано у COVID-19: керівництво робочим місцем (Covid19: керівництво робочим місцем). Навіть малі підприємства можуть створити контрольний список, який допоможе підготуватися до таких майбутніх подій.

Підприємства, які вперше застосували роботу на дистанції, можуть розглянути можливість впровадження її як сучасного, довгострокового способу роботи. Досвід, накопичений у контексті пандемії Covid19, може бути включений у розробку нормативних актів або процедур роботи на дистанції, або перегляд існуючих норм.

Дізнайся

Виникає величезна кількість інформації про епідемію Covid19, і може бути важко розрізнити надійні та точні та розмиті та оманливі дані. Завжди перевіряйте, чи оригінальним джерелом інформації є визнаний та кваліфікований постачальник послуг. Нижче, серед іншого, є офіційними джерелами інформації про Covid19:

Послаблюючи заходи щодо обмеження соціальних контактів, вони можуть публікувати інформацію про окремі галузі, громади або групи, яку можна часто оновлювати. Міністерства охорони здоров’я та праці у вашій країні матимуть відповідну інформацію та можуть публікувати посилання на більш конкретні джерела.

Сектори та професії

Люди, які найімовірніше матимуть фізичний контакт з іншими через свою роботу, найбільше ризикують заразитися Covid19. Окрім працівників охорони здоров’я та побутового та домашнього догляду, до найбільш вразливих працівників належать, наприклад, ті, хто працює у сфері продовольства та роздрібної торгівлі та збору відходів, а також працівники комунальних служб, поліції та охорони та громадського транспорту. .

Подібно до того, як деякі країни вперше обмежили роботу в певних галузях - як правило, освіта, відпочинок та розваги, і, нарешті, промисловість та будівництво, - повернення до роботи після пом'якшення заходів може бути подібним, лише у зворотному порядку. Багато країн пропонують секторну інформацію про епідемію Covid19. Список наведено нижче. Щоб отримати більше прикладів, відвідайте веб-сайт EU-OSHA та національного органу охорони праці та установи.