Данко та ін. зазнав фіаско в надбавках для відпочинку
З січня 2021 року правила надання допомоги на відпочинок не змінюватимуться відповідно до ідей СНД. Їхня пропозиція про те, що всі роботодавці, незалежно від кількості найманих працівників, роблять внески у відпустки робітників, не підтримала.
Крім того, вони хотіли домогтися того, щоб працівник міг передати ваучер на відпочинок батькам, не будучи на цьому святі.
За поправку до КЗпП проголосували лише 70 депутатів. Усі депутати від "Мост-Гіду", за винятком Андрея Грнчіара та Петра Крешака, утримались. Навколо депутата Петра Марчека були також депутати.
За словами Бели Бугар ("Мост-Гід"), ця пропозиція може стати катастрофою для малих компаній. Центр кращого регулювання підрахував, що якби пропозиція СНД була прийнята, рекреаційні ваучери повинні були б видавати принаймні 142 000 мікро- та малих підприємств із менше ніж 50 працівниками. Підприємства повинні витрачати щонайменше 89 мільйонів євро на ваучери.
Плюс для готельєрів, мінус для роботодавців
На думку депутата від СНД Радована Балажа, введення цього внеску з січня "негайно призвело до очікуваного позитивного впливу на внутрішній туризм, наприклад, у формі збільшення кількості ночівль у закладах розміщення, поліпшення їх економічних результатів та розвитку наступних послуги ".
Однак SaS стверджує, що аргументи СНД щодо збільшення туризму в Словаччині через рекреаційні ваучери є на воді.
"Це правда, що порівняно з минулим роком було ночівлі та близько 16 000 ліжок. Але найбільше повідомлялося про неофіційні можливості розміщення, що існували раніше. Наші розрахунки показують, що реальний приріст туризму становить 2% ", - додав Міхал Склієнка, член SaS.
Готельні працівники визнають, що їм вигідна субсидія робочих відпусток, і цього року вони зафіксували більшу відвідуваність, особливо для словаків.
Туризм найбільше зріс під час канікул
Згідно з поточним звітом Статистичного управління Словацької Республіки, зростання словацького туризму було підтверджено, особливо протягом другої половини канікул.
Рекреаційно в наших закладах розміщення 792 000 людей, що на 17,7% більше, ніж у минулому році.
Статистика в серпні зафіксувала 2,48 мільйона ночівль із річним зростанням на 15,9%. Це найвищий щомісячний трафік з 2006 року.
Вітчизняні відвідувачі становили 59% гостей, що представляло понад 466 000 людей. Кількість зросла на 23,7% у порівнянні з попереднім роком.
Зарубіжних відвідувачів було більше 325 000, що на 10,1% більше, ніж у серпні 2018 року.
Бюрократія та високі комісії
Однак євродепутат Йозеф Міхал (некласифікований) також вказав на проблеми з рекреаційними путівками під час парламентських дебатів. Підтвердження права на отримання ваучера залишається дуже адміністративно вимогливим. Фінансовий звіт повинен був видати дев'ять сторінок тлумачення для святкових ваучерів.
"Коли підприємці скаржаться на те, що ділове середовище не стабільне, що для них все ще є нові обов'язки, вони говорять про вас, про ваші пропозиції", - сказав він депутатам від СНД.
Він додав, що якщо вони хочуть збільшити чистий дохід працівників, їм слід зменшити податки. Податковий тягар не слід зменшувати складним чином через путівки у відпустки, з яких не сплачуються податки та збори. "Це поганий спосіб і поганий спосіб".
На сьогодні Трудовий кодекс обмежує розмір комісії, яку видавач ваучера може вимагати від роботодавця, максимум до 3%.
Міхал зазначив, що компанії, які видають ваучери, продовжують збирати високі, в деяких випадках до 15 відсотків комісійних від готелів та розважальних закладів за те, що працівник може оплатити їх перебування ваучером. Готелі часто приймають ці несприятливі умови саме тому, що у них більше клієнтів, і заповнюваність ними закладів зростає.
Результатом, за словами Міхала, є те, що ціни на проживання зростають, особливо в цих готелях. За його словами, ефект від внесків на відпочинок полягає головним чином у тому, що вони зробили послуги дорожчими для відвідувачів закладу.
Які правила оформлення путівки на відпочинок
- Допомогу для відпочинку повинні надавати роботодавці, якщо в них працює понад 49 працівників.
- Кожен працівник, працевлаштування якого триває не менше 24 місяців, має право на допомогу.
- Сума цього внеску становить максимум 55% допустимих витрат, максимум до 275 євро на рік.
- Роботодавець може вирішити, в якій формі буде надаватися цей внесок - у формі ваучерів або шляхом оплати рахунку-фактури для відпочинку.
- Внесок може бути наданий лише для проживання в Словаччині.
- За допомогою ваучера на відпочинок можна оплатити проживання мінімум на дві ночі, воно може включати їжу та пакет проживання з проживанням не менше двох ночей, з харчуванням та іншими послугами для відпочинку.
- Ваучер також може бути використаний для літнього табору під час шкільних канікул, якщо дитина працівника відвідує початкову школу або один із перших чотирьох років восьмирічної гімназії.