Довгий шлях до боротьби за емансипацію, виборче право та соціальну рівність жінок не завершений, вважає соціолог Зора Буторова. Як підтримувати її принципи на робочому місці та поза ним, і чому фемінізм, який говорить про рівність між чоловіками та жінками, має негативний відтінок у нашій країні? Ми запитали у соціологів та ділових людей.
8 березня 1908 року десятки тисяч американських швачок пройшли вулицями Нью-Йорка, регулярно демонструючи неприйнятні умови праці на текстильних фабриках. Вони закликали скоротити десятигодинний робочий час, збільшити зарплату та різні політичні права, такі як голосування. Там почала писатися історія свята, традиція якого зміцнилася трагічною пожежею на одній із фабрик, де загинуло 146 жінок.
Однак підняття питань, порушених феміністичними рухами, є актуальним і сьогодні. Незважаючи на те, що статус жінок є незрівнянно кращим, ніж у минулому, ні ми, ні наступне покоління, мабуть, не доживемо до загальної гендерної рівності в суспільстві. Це також головний висновок останньої доповіді Всесвітнього економічного форуму «Глобальний звіт про гендерні розриви» за 2020 рік. За її словами, Словаччині потрібно ще 107 років, щоб жінки змогли досягти такої ж позиції, як і чоловіки, щодо доступу до влади, ресурсів та визнання в поточній політики. "Я думаю, що це говорить одне про одне, чому Міжнародний жіночий день все ще актуальний", - говорить Яна Яблоніка-Зезулова з Інституту досліджень праці та сім'ї.
За словами Буторової, цей день є можливістю для критичного балансу стану гендерної рівності в нашому суспільстві. "Я бажаю, щоб у публічному дискурсі був почутий не лише голос борців проти Стамбульської конвенції та захисників прав ненароджених, але щоб слова тих, хто вказує на численні недоліки жінок у нашому суспільстві, могли бути почутим. Щоб ми не закривали очі на дискримінацію, з якою стикаються жінки різного віку, соціального статусу та сімейного стану, жінки різної освіти та професій, жінки-дочки, матері та бездітні жінки, жінки різної сексуальної орієнтації та етнічної приналежності. Щоб ми не розглядали нову Стратегію гендерної рівності, яку щойно затвердила Європейська комісія, як документ, який нас не стосується ", - говорить він.
Ми рекомендуємо:
Опитування
Що для вас означає фемінізм і чому ми все ще стикаємося з його нерозумінням у нашому суспільстві? Як підтримувати принципи гендерної рівності на робочому місці та за його межами?
Алеш Млатілік
Фемінізм - це переконання, що: а) у світі існує гендерна нерівність; б) що це погано і в) що з цим треба щось робити. Порозуміння полягає в тому, що люди, як правило, засуджують його на основі упереджень. Вони уявляють феміністок як постраждалих жінок, які носять чоловічі штани, працюють на високих корпоративних посадах, мають коротке волосся, ненавидять чоловіків і намагаються довести їм, що можуть жити без них. У той же час фемінізм - це не що інше, як звичайне дотримання рівних прав та становища чоловіків та жінок у суспільстві, боротьба проти гендерних стереотипів та сексизму, а також з метою захисту від сексуального домагання чи домашнього насильства.
Що стосується принципів гендерної рівності на робочому місці, вони базуються на самій корпоративній культурі, яку завжди створює генеральний директор. Якщо він чи вона не мають у собі цих принципів як природних, їм буде важко спонтанно проявити себе на робочому місці. Це стосується і поза ним. Основою має бути сім'я та виховання, де цілком природно, що до жінок ставляться з повагою та гідністю, і де порушуються стереотипи про природну силу та домінування чоловіків.
Олена Когутікова
Заступник голови наглядової ради VUB, колишній заступник генерального директора банку VUB, колишній віце-губернатор НБС
Фемінізм - це термін, під яким кожен уявляє собі щось різне. Я розумію це як створення однакових умов для жінок та чоловіків. Тим не менше, я не використовую цей термін саме тому, що він викликає негативні, а не позитивні реакції. Сьогодні можна зрозуміти створення рівних умов для чоловіків та жінок з різних точок зору. Перші основні відмінності в цій галузі з’являються в роботі. Загальновідомо, що жінки не досягають звання чоловіка навіть на однакових посадах, і це сфера, яку потрібно вирішити.
Сьогодні у нас також є кілька компаній у Словаччині - ластівки -, які мають гендерну рівність та рівну оплату за рівну працю чоловіків та жінок, включених до їх ДНК. Я вірю, що кількість таких компаній зростатиме, і цей принцип стане стандартним. Ми бачимо відмінності у представництві жінок та чоловіків у компаніях на вищих керівних посадах, а також, наприклад, у парламенті чи уряді.
Однією з причин є усталена система, яка більше пристосована до чоловічої форми управління, але багато разів - і ми все ще це бачимо - це також рішення самих жінок не займати трудомісткі посади, особливо коли у них є діти. І тут ми стикаємося з багатьма проблемами, починаючи від традиційного підходу до виховання дітей через відсутність інфраструктури - ясел, ясел, використання більш гнучких форм роботи - до забезпечення сім’ї з дітьми коштами, де більшість чоловіків мають більший дохід . Але навіть це сьогодні змінюється, хоча і дуже повільно.
Сьогодні вже не рідкість того, що чоловік залишається у декретній або батьківській відпустці, а жінка повертається на роботу. І чоловіки сьогодні набагато більше займаються веденням господарства та вихованням дітей, ніж у минулому. Я бачу, коли йду зі своїми онуками до школи чи дитячого садка чи зі школи, що я зустрічаю багато тат, які ходять з дітьми. На мою думку, ці теми потрібно відкривати, обговорювати, і таким чином погляди людей на питання гендерної рівності змінюються на практиці.
Расто Куліч
державний менеджер, Google Словаччина
На жаль, слово фемінізм іноді має негативні конотації у Словаччині, але я думаю, що коли ми говоримо про рівність між чоловіками та жінками, ніхто не може нічого заперечити. Я переконана, що, хоча ми різні, чоловіки та жінки рівні. І старіючи, я потай починаю думати, що жінки - це просто сильніші та досконаліші істоти. У Google ми докладаємо всіх зусиль, щоб надати жінкам принаймні такі ж можливості, як і чоловікам, і поступово вдосконалюємось.
Починається з постійних тренінгів або публічних дебатів щодо рівності та прихованих забобонів, чесного набору нових людей для оцінки роботи та рівного просування персоналу незалежно від статі. Я вважаю, що подібні процедури з часом будуть досить поширеними в інших компаніях Словаччини та за її межами. Від цього виграє все суспільство. У Google ми рухаємося ще далі за межі гендерної рівності. Ми створюємо служби для мільярдів людей по всьому світу, і для того, щоб досягти успіху в цьому, ми повинні прагнути до того, щоб люди, які розробляють і створюють ці послуги, були також якомога різноманітнішими, включаючи часто неблагополучні громади та меншини.
Зора Буторова
соціолог, співзасновник Інституту громадських справ
Аналіз різних варіантів фемінізму буде опублікований у цілому журналі. На мій погляд, має сенс обрати з нього одну суттєву характеристику: сприяння громадянським правам та правам жінок. Багато феміністичних концепцій та рухів об'єднують зусилля щодо усунення гендерної нерівності. Феміністки та феміністки - адже на щастя серед нас є навіть такі чоловіки - шукають ефективних засобів для досягнення цього - будь то більш збалансований розподіл неоплачуваної домашньої та сімейної роботи, запобігання та ліквідація насильства щодо жінок, зусилля щодо зменшення диспропорцій у доходах жінок чоловіки працездатного та постпродуктивного віку чи зусилля щодо збільшення участі жінок у прийнятті економічних та політичних рішень. Йдеться також про подолання шкідливих, спрощених стереотипів „маскулінності” та „жіночності” у вихованні дітей у сім’ях та в школі, щоб дівчата та хлопці могли повноцінно розвивати свою індивідуальність, щоб вирости у не менш впевнених, внутрішньо вільних істотах.
Фемінізм не проголошує домінування жінок над чоловіками, він не поширює анти-чоловічої ненависті. Він не закриває очей від гендерної нерівності - і, перш за все, не сприймає їх як щось «природне» і, отже, незмінне. Не будемо насправді приписувати ці нерівності слабкості та невдачам окремих жінок, але визнаймо, що вони є результатом асиметрії влади між чоловіками та жінками. З іншого боку, відкинути неправильно зрозумілий фемінізм та гендерну рівність означає вважати сьогоднішню гендерну структуру суспільства задовільною та справедливою.
Яна Яблоніцка-Зезулова
аналітик - дослідник, Інститут досліджень праці та сім'ї
Кожна група людей, яка домагалася рівності в минулому, стикалася з непорозумінням, оскільки дозволила собі критикувати статус-кво та відносини влади. Однак фемінізм ніколи не вимагав більшого, ніж це закріплено в усіх демократичних конституціях - права на гідне життя та рівне ставлення та захист. Як досягти рівності між чоловіками та жінками - для цього існує маса корисних порад та методологій. Але вони корисні, коли компанії, роботодавці, державні установи по-справжньому піклуються про це і усвідомлюють наслідки дискримінації не лише на конкретне життя людей, а й те, як вся система втрачає дискримінацію, оскільки вона витрачає людський потенціал. І це не стане можливим без чутливого підходу та освіти.