• Новини
    • Економіка
    • ТВ Правда
    • Думки
    • Спорт
    • Журнал
    • Корисна правда
    • Культура
    • Коктейль
    • Автомобіль
    • ПДВ
    • Подорожі
    • Здоров'я
    • Жінка
  • Дебати
  • Новини
  • Спорт
  • Автомобіль
  • Блоги
  • Культура
  • Коктейль
  • Корисна правда
  • Здоров'я
  • Жінка
  • Журнал

Стаття дебати

Автор:

повинна бути написана середня заробітна плата працівника, а не керівництво вищого та середнього рівня, з якого згруповані найбільші страйкуючі. Хоча багато з них є членами профспілок, вони відмовились приєднуватися. А що ці менеджери не хочуть збільшувати зарплату? За них борються і профспілки. Підвищення заробітної плати торкнеться як високого, так і середнього керівництва. Страйкуючі працівники з полів також борються за збільшення зарплат керівників.

громадського харчування

Профспілки VW хочуть страйкувати тиждень і більше, керівництво не збільшило пропозицію

"Намагайся їсти за 20 хвилин, коли ти стоїш у черзі 7 хвилин", - пояснює Ладислав, чому він брав участь у страйку перед Volkswagen.

Тож причина страйку - короткі харчові перерви! Отже, що роблять профспілки з постачальниками продуктів харчування, коли працівникам доводиться чекати 7 хвилин, щоб доставити їжу?

І яке відношення мають до цього постачальники продуктів харчування? їжа все ще доставляється до місця її доставки, потрібен лише час для її видачі, і якщо більша група людей приходить до їдальні в зазначений час, вони повинні вишикуватися в чергу і почекати, поки їжу йому доставлять.

. згідно з вищесказаним, необхідно збільшити час на перерву на їжу, накопичуються хвилини на перерву, залишаючи робоче місце, чекаючи черги, їдять їжу, відвідуючи туалет, приходячи на робоче місце. тому у них, мабуть, короткий час перерви.

Я писав не про постачальників продуктів харчування, а про постачальників будівельних послуг. Бо так, безумовно, звучить контракт. Але послуги громадського харчування закінчуються виїздом пансіонера з закладу громадського харчування.

Постачальники підприємств громадського харчування, безумовно, знають, скільки часу потрібно зробити перерву, щоб поїсти, і тому вони погодили з роботодавцем графік поступового входу окремих груп закусочних до закладу громадського харчування, і витрати на їжу повинні бути організовані таким чином .

Вам слід поїхати і побачити правильно організовану гонку - адже це вже спрацювало за соціалізму.

Більш раціонально, ніж продовжувати перерву на харчування для пансіонатів, і таким чином допустити невиконання контракту - розірвати контракт із постачальником послуг громадського харчування після неодноразового повідомлення та знайти такий, який буде виконувати договірні умови.

Цікаво, чи не заважаєш ти тому, що ти навіть не маєш права розуміти.

Зобов'язання служби громадського харчування також включають доставку їжі для цілей кейтерингу компанії, якщо завод не має власної підготовки їжі для працівників.

. краще мене нікуди не відправляйте, я виріс у соціалізмі, працював, а також їв у їдальні, тому я знаю, про що це. перерва на їжу, обід або вечерю становила 30 хвилин, і працівники їли їсти поетапно, згідно з майстернями чи центрами, щоб не порушити виробничий процес. з більш віддалених робочих місць від їдальні у них була проблема зайти в їдальню, поїсти і повернутися на робоче місце в зазначений час, і тому перерва в їжі була збільшена на 5 хв.

. працівники, які постачали матеріал до виробничих машин і перевозили відходи з матеріалу, пішли їсти раніше, так що в той період, коли оператор машин їхав їсти, вони мали готовий матеріал для переробки після повернення, а відходи з матеріалу вивозили.

. у тому, що ви написали, які послуги громадського харчування у вас є в іспанському селі, роботодавець повинен забезпечити належні витрати на їжу з робочого місця.

2 Обідня перерва була не 30 хв, а 20 хв. Потрібно лише прочитати методологію стандартизації роботи.

3 Звичайно, в регламенті не було речення "якщо вони мали проблеми зайти до їдальні".

4 В його інтересах роботодавець забезпечить харчування постачальником, щоб перерва не тривала більше зазначеного часу, не сумнівайтесь у цьому.

5 Однак, оскільки працівники представлені у роботодавця профспілкою, яка отримує членські внески від члена профспілки, працівникам слід вимагати відшкодування у профспілок, а у роботодавця.

до 2-ї їжі перерва становила хв. 15 хв. а організація, роботодавець, могла б, за згодою ROH, визначити відповідний проміжок часу, необхідний для прийому їжі. методологія, яку ви згадали, - це одне, а от Трудовий кодекс - тоді інше. все залежало від домовленості ROH з керівництвом організації і на цій основі розроблявся щоденний стандарт роботи.

до 3-го я ніде не писав, ні про яке положення, тому не вводити без потреби. ви, мабуть, не працювали в компанії, де деякі їдальні були досить далекі від робочого місця у виробничому залі. Однак постійно, де це було можливо, пункти гарячого харчування будували якомога ближче до віддалених операцій від головної їдальні.

до 4. Мені ні в чому сумніватися, ти сумніваєшся в цьому і в собі, або ти не вмієш читати, я писав. ". роботодавець повинен забезпечити належне забезпечення продуктами харчування з робочого місця".

до 5-го звернення проблеми з харчуванням або часом перерви на їжу спочатку вирішували працівники з керівництвом ROH, а потім вирішували з керівництвом організації.

ad3. в компанії у мене було оптимізоване розташування місць громадського харчування, визначених для постачальника послуг громадського харчування, включаючи транспортні маршрути для доставки їжі та маршрути бордерів окремих робочих місць.

ad4. У внутрішньому регламенті, як я, ніхто не допускає жодної доброзичливості чи будь-якого розмитого чи доброзичливого тлумачення.

. те, що ви зробили - це добре, і у вас все добре. тільки ми заговорили про стан громадського харчування з періоду соціалізму і від руки, нам не завжди вдалося зустріти працівників у потрібні їм терміни, і я знаю, про що пишу, тому що одне із моїх завдань вирішити було завданням поліпшення харчування.

. лише задля зацікавленості та деяких результатів піврічного моніторингу ефективності роботи машин працівників, переважно жінок, групою з університету. щохвилинні показники почали збільшуватися перед їжею та до закінчення робочої зміни. після їжі вони впали, але потім знову піднялися, перед закінченням змін жінки почали думати про те, що купити і зварити швидко, а чоловіки, коли якомога швидше дістаються до пива та обіду.

. коли ми розміщували дозатор для їжі ближче до робочих місць і залишали довший час для їжі та відпочинку, після перерви збільшення хв. продуктивність зростала швидше, ніж раніше. цих знань було набагато більше, і після зняття критичних моментів усі були задоволені.

У період соціалізму мені дали деякі державні завдання з технічною спрямованістю, тому я мав можливість, фактично, мав обов'язок, їздити на захід у справах до Німеччини, Франції, Нідерландів. і окрім основних обов’язків, я також помітив перерви на їжу в окремих компаніях різної виробничої спеціалізації, які тривали від 3/4 до 1 години.

. коли я запитав, чому у них такі великі перерви, вони відповіли мені. організм повинен спокійно перетравлювати їжу після прийому їжі, працівник повинен виходити на робоче місце не з грудкою їжі в шлунку, оскільки він буде нервувати і не даватиме належних якісних та кількісних показників, а з їжею максимально засвоюється, який відчує задоволення і виконає показники не тільки за якістю, але і за кількістю. що тільки співробітникам не довелося платити за цей час їжі, або навіть якщо так, то лише незначну частину. за час, який був у нас, вони просто похитали головами та постукали лобами, що насправді ми свідомо знищуємо своїх працівників та їхнє здоров'я. і саме тому я завжди підтримував ROH у своїх вимогах щодо покращення харчування.

- наші дебати щодо громадського харчування розпочались з поточної ситуації у VW, за словами одного з працівників

- час на посадку в Чехословацькій Соціалістичній Республіці до 1989 року - її тривалість визначалася звичками транспорту до роботи, а також робочим часом роздрібної мережі, особливо в змінній роботі, але головним чином зусиллями якнайшвидше бути вдома - отже, це цивілізаційний фактор поступової зміни металургів на промислових робітників. Захід на схід Словаччина затримана Чехією на 25-30 років і порівняно з Німеччиною на 50-70 років ті, хто працював на словацьку державу в Австрія, Німеччина та Франція мали можливість переконатись на власні очі.

- Я не знаю, що ви маєте на увазі під покращенням раціону, але до 1989 року проблема була не у фінансах - швидше, проблема полягала у відсутності та виборі сировини та напівфабрикатів. Спроби змінити структуру раціону не мали успіху - закусочні вимагали важкої, насиченої та великої кількості їжі.