автономні

  • Правові аспекти декретної відпустки
  • Відсутність на роботі під час вагітності
  • Особливі випадки декретної відпустки
  • Декретна відпустка в Іспанії
  • Дозволи на роботу, пов’язані з материнством
  • Процедури прохання про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами

Оновлено: 8 січня 2020 р

У разі багатоплідного народження відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами буде продовжена ще на два тижні для кожної дитини з другої (тобто 18 тижнів у випадку двійнят, 20 у випадку триплетів тощо). Дозвіл також продовжується на два тижні, якщо дитина має інвалідність.

Коли новонароджений повинен залишатися в лікарні, Або через те, що це дитина з низькою вагою через передчасні пологи, або з будь-якої іншої причини, яка вимагає госпіталізації на термін більше семи днів, декретна відпустка буде продовжена на стільки днів, скільки дитина продовжує перебувати в лікарні, до одного максимум додатково тринадцять тижнів. Таке продовження дозволу можуть вимагати як батько, так і мати, за умови, що вони внесли достатню кількість та виконуються наступні вимоги:

  • Дитина повинна бути прийнята через медичні проблеми (якщо вона залишається в лікарні внаслідок стану матері, це не дає права на продовження субсидії).
  • Дитину необхідно госпіталізувати до лікарні протягом першого місяця життя.
  • Домашня госпіталізація також розглядається як така, тобто, що дитина їде додому з батьками, але без виписки.

Якщо мати є збір безробіття на момент пологів, Виплата по безробіттю переривається протягом чотирьох місяців відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, коли мати отримуватиме із соціального страхування допомогу, що відповідає зазначеній відпустці, а в кінці цього періоду вона знову збиратиме допомогу по безробіттю, не вираховуючи, скільки часу ви були у відпустці по вагітності та пологах.

Декретна відпустка для самозайнятих працівників

самозайнятий Вони також мають право користуватися оплачуваною відпусткою по вагітності та пологах, маючи відповідати тим самим вимогам, що й працевлаштовані особи щодо мінімального періоду внесків, та отримуючи відповідну винагороду на основі нормативної бази, на яку вони робили внески до початку зниження її. У цьому випадку, крім того, працівник повинен заповнити анкету, в якій детально описує вид роботи, яку вона виконує, а у випадку ведення бізнесу з відкритим для громадськості приміщенням, пояснюючи, що з ним буде (якщо вона має намір закрийте його, поки перебуваєте у відпустці, або протягом цього періоду його замінить хтось інший). Звичайно, необхідно, щоб працівник продовжував виплачувати свій внесок у період відпустки.

Бланк необхідно подати до відділу соціального страхування протягом 15 днів після доставки, щоб не втратити своє право на звільнення, а також решту документації, яку повинні пред'явити наймані працівники. Вимоги (для осіб старше 26 років) такі:

  • Будьте на обліку в соціальному страхуванні та в курсі сплати внесків.
  • Внесли свій внесок, принаймні, 180 днів за останні сім років або 360 днів протягом усього їх трудового життя.

Важливо, щоб самозайняті фахівці не втрачали можливість вимагати відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, оскільки, крім того, Соціальне страхування надаватиме їм 100% внеску на загальні випадки (26,50%) протягом перших 12 місяців після повернення на роботу. роботи, і якщо вони наймуть безробітну особу, яка замінить їх під час відпустки, їм не доведеться робити внески за цю особу, поки триває заміна.

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами у разі усиновлення чи піклування

У випадку усиновлення або патронат Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами становить також 16 безперервних тижнів, які можуть бути продовжені ще на два тижні, коли дитина страждає від інвалідності (оцінюється у ступені, що перевищує або дорівнює 33%), і для кожного неповнолітнього, усиновленого з другого.

Якщо обидва батьки працюють, період відпочинку можна розподілити між собою, як їм заманеться, і вони можуть насолоджуватися ним одночасно або послідовно, хоча завжди без перерв. Вони також можуть обрати відпустку за сумісництвом, досягнувши згоди з роботодавцем, у якого вони працюють.

Отримання субсидії починається з судової постанови, якою конституюється усиновлення, або з адміністративного чи судового рішення прийомної сім'ї. Коли батькам доводиться їхати до країни походження усиновленого, субсидія може розпочатися за чотири тижні до рішення суду, що спричиняє усиновлення.

Відпустки по догляду

відпустки по догляду в Іспанії минуло 12 тижнів 1 січня 2020 р, Очікується, що це буде поступово продовжено до 16 тижнів у 2021 році з метою рівності як декретної, так і батьківської відпустки. Це право, що не підлягає передачі, і скасування буде сплачено на 100%. Перші чотири тижні відпустки повинні бути використані відразу після пологів, а решта вісім можуть бути використані в подальшому або в будь-який інший час протягом першого року життя дитини. Після цього продовження батьківської відпустки мати зможе передати лише чотири тижні своєї відпустки другому батькові (згідно з попередніми правилами, вона могла б дати до 10 тижнів).

Материнська відпустка в сурогатному материнстві

Сурогатне материнство, відоме в народі як “сурогатне материнство”, сьогодні в юридичній ситуації в Іспанії. З цієї причини соціальне страхування відмовилось визнати право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами або допомогу по вагітності та пологах у випадку дітей, народжених таким чином. Однак у жовтні 2016 року Соціальна палата Верховного суду вперше визнала право батьків дітей, народжених через сурогатне материнство, отримувати допомогу по вагітності та пологах, визнану Соціальним забезпеченням, на підставі того, що догляд повинен переважати неповнолітніх, хоча для цього визнання Необхідно попередньо зареєструвати фіацію в Іспанському цивільному реєстрі. Крім того, у червні 2017 року була зареєстрована перша законодавча ініціатива з метою регулювання сурогатного материнства в нашій країні.