працює

В Іспанії жінки мають право на 16 тижнів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, протягом яких вони отримують 100% нормативної бази своєї звичайної зарплати. Ця пільга також надається у разі усиновлення. Далі ми пояснюємо все, що вам потрібно знати про це право, і про те, як продовжувати використовувати його.

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами - це допомога, що надається у разі народження дитини та у випадках усиновлення, виховання та опіка доки виконуються необхідні вимоги до кожного випадку. Однією з великих новинок у цьому відношенні, яка діяла з квітня 2019 року, є те, що декретна та батьківська відпустки були перейменовані в обох випадках як Догляд за дитиною та допомога при народженні дитини з метою возз’єднання обов’язків батьків та з метою вирівнювання, яке набуде чинності у 2021 році.

Декретна відпустка призначена для періоду відпочинку від роботи, який в Іспанії відповідає 16 тижням. Якщо дитина народилася з певним видом інвалідності, що дорівнює або перевищує 33%, цей термін буде продовжений ще на 2 тижні, так само, як і у випадку багатоплідних народжень: відпустка продовжується на додаткові 2 тижні для кожної дитини з другий. Те саме відбувається з народженнями в неповних сім'ях.

У всіх випадках перші 6 тижнів є обов’язковими, а у випадках прийомної сім’ї, усиновлення та опіки та піклування цей період надається, якщо дитина не досягла 6-річного віку або є неповнолітньою та страждає певним видом інвалідності. Якщо ви вагітні або збираєтесь усиновити дитину, і ви хочете знати, як продовжувати просити декретну відпустку, читайте далі. У цій статті ми розповімо вам все, що вам потрібно знати.

Ваш браузер не може відобразити це відео

Якими правами користується мати під час декретної відпустки?

Протягом місяців відпочинку мати сприймає 100% нормативної бази, яку ви маєте як працівник. Таким чином, зарплату за останній місяць до початку періоду відпочинку приймають за орієнтир. Ця нормативна база така ж, як та, що застосовується у разі тимчасової втрати працездатності через загальні випадки. Залежно від віку матері, повинні бути дотримані такі вимоги.

  • По-перше, якщо матері старше 26 років, вона повинна робити внесок протягом принаймні 180 днів протягом 7 років до початку відпустки або протягом принаймні 360 днів протягом усього життя.
  • Якщо матері віком від 21 до 26 років, вони повинні сплатити 90 днів внесків за попередні 7 років або 180 днів протягом усього життя.
  • Якщо матері до 21 року, попередній внесок не вимагається.

У випадку, якщо ці умови не виконуються, мати може скористатися цим допомога по вагітності та пологах, що не вносить внески, економічна допомога, яка, з іншого боку, надається лише у разі народження дитини, а не у випадках усиновлення, виховання та опіки та піклування. Щоб це було так, матері доведеться бути на обліку в соціальному забезпеченні або в ситуації асимільованого звільнення, тобто збору безробіття або перебування на обліку в Inem. З іншого боку, у разі багаторічних пологів або у випадках, коли більше ніж одна неповнолітня усиновлюється або вітається, матері буде призначена спеціальна допомога на кожну дитину, яка триватиме 6 тижнів.

На додачу, самозайняті матері також мають право на допомогу по вагітності та пологах, що зазвичай збігається зі 100% мінімальної бази внесків. Переваги такі:

  • Вони сприймуть a безперебійна субсидія протягом максимум 16 тижнів після пологів. У цих випадках про це слід повідомити принаймні за 2 тижні до цього.
  • Автономна мати вступить до 100% нормативної бази.
  • Це буде мати 100% внесків на соціальне страхування плюс бонус за дні відпочинку.
  • Якщо ви виберете користуватися 50% декретною відпусткою, тобто зменшити неповний робочий день, субсидія також становитиме 50%.
  • Щоб пільга була ефективною, важливо, щоб самозайнята особа була в курсі сплати внесків.

Як ви подаєте заяву на декретну відпустку?

Виплата допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами може бути подана з того самого дня, коли ви починаєте свій відпочинок, подавши належним чином заповнену форму заяви. Цей документ повинен бути представлений Інститут соціального забезпечення (INSS), який є органом, який опрацює вилучення, і зробить це протягом максимум 30 днів з моменту презентації. Якщо мати бажає звільнитися з роботи, вона повинна повідомити про це принаймні за 15 днів до її відновлення на роботі.