Декретна відпустка - це право, яке має кожна працююча жінка. Це захищає жінок економічно та у сфері зайнятості, щоб вони могли присвятити себе виключно турботі про свою дитину в перші місяці життя. Ці дозволи можуть також скористатися усиновителі та прийомні матері.

декретна

Зміст

Що таке декретна відпустка і як довго вона триває

Декретна відпустка є період відпочинку від роботи у зв'язку з народженням, усиновленням чи вихованням дитини в якому мати має право на фінансову допомогу.

Що це робить полягає у тому, щоб запобігти фінансовій шкоді у той час, коли вам потрібно оговтатися від пологів і доглядати за своєю дитиною, в перші місяці життя.

Виплату отримує саме соціальне забезпечення, а не компанія матері цієї пільги протягом місяців, протягом яких триває відпустка. Зокрема, декретна відпустка триває безперервно 16 тижнів, відлічуючи від дня народження, усиновлення чи вітання дитини. Мати повинна обов'язково насолоджуватися шістьма тижнями. Решту можна передати батькові або поділитися з ним.

Міркування щодо відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

Якщо є багатоплідні пологи, ця робоча перерва збільшиться ще на два тижні для кожної народженої дитини, починаючи з другої. Іншими словами, якщо у жінки є трійні, у неї буде 16 тижнів відпочинку плюс два для другої дитини та ще два для третьої. Загалом 20 тижнів.

Важливо знати, що якщо є декретна відпустка усиновленням чи вихованням малолітньої дитини, Мати зможе насолоджуватися 16 тижнями лише в тому випадку, якщо дитині до 6 років або якщо їй більше 6 і до 18 років, але вона має інвалідність.

Якщо дитина повинна перебувати в лікарні більше 7 днів З моменту народження дозвіл продовжується на стільки днів, скільки неповнолітню було госпіталізовано, максимум ще 13 тижнів.

Під час декретної відпустки, компанія не може звільнити працівника за винятком дуже конкретних випадків, таких як закриття компанії з економічних причин.

Вимоги до декретної відпустки

Щоб мати змогу взяти декретну відпустку та отримати відповідну допомогу, жінка повинна відповідати певним вимогам:

  1. Працівник повинен бути зареєстрований у соціальному забезпеченні, або як працівник, як самозайнята особа, чи як отримувач допомоги по безробіттю.
  2. Має внести свій внесок протягом мінімального періоду Це буде залежати від віку жінки:
  • Якщо вам менше 21 року, законодавство не вимагає мінімального періоду внесків.
  • Коли вам від 21 до 26 років, ви повинні внести принаймні 90 днів за сім років до відпустки по вагітності та пологах або 180 днів протягом усього трудового життя.
  • Якщо ви старше 26 років, ваш внесок повинен становити 180 днів за сім років до доставки або 360 днів протягом усього робочого життя.

Може трапитися так, що мати не відповідає вищезазначеним вимогам щодо отримання декретної відпустки, Що станеться тоді?

Жінка може просити субсидія без внесків у розмірі 100% IPREM (Показник множинних ефектів державного доходу) протягом 42 календарних дні.

Цей індекс використовується оцінити, яка допомога чи субсидія відповідає людині залежно від вашої конкретної ситуації. Зазвичай це зазвичай 17,93 євро на день, тож сума цієї допомоги складає приблизно 537,84 євро на місяць приблизно.

Важливо це знати ця допомога надається лише на народження дитини а не через прийомну сім’ю чи усиновлення. Тривалість субсидії, що не вносить внески, може бути збільшена ще на 14 днів, якщо:

  • Народження відбувається в неповній родині.
  • Доставка багаторазова.
  • Дитина або мати мають мінімальну інвалідність 65%.
  • Народився у багатодітній родині.

Що таке допомога по вагітності та пологах

Щоб дізнатись, скільки стягується протягом тривалості допомоги по вагітності та пологах перевірити фонд оплати праці до народження дитини.

На ньому є епіграф, який називається Поширені випадки. Ця сума буде поділена на 30 днів, якщо заробітна плата щомісяця, та ми отримаємо те, що ви берете за день декретної відпустки. Якщо ми помножимо цю щоденну суму на загальну кількість днів, коли жінка перебуває у відпустці на місяць, ми отримаємо фонд оплати праці за кожен з 4 місяців, у яких жінка перебуває у відпустці.

У разі багатоплідного народження або усиновлення двох або більше неповнолітніх, Надалі стягуватиметься 100% нормативної бази, як при звичайній доставці, але також, працівник буде отримувати спеціальну допомогу для кожного з дітей - від другого-. Ця додаткова допомога триває 6 тижнів з дня народження або з дати усиновлення або прийомної сім’ї.

Оплата декретної відпустки зазвичай відбувається в останній робочий день місяця або, якщо це свято, попередній робочий день. Відповідальним за вступ до нього є Національний інститут соціального забезпечення (INSS). Якщо жінка має право на спеціальну допомогу Ви отримаєте суму одноразовим платежем через шість тижнів після народження неповнолітньої.

У разі стягнення допомоги по безробіттю, призупиняється при пологах і декретна відпустка стягується. Як тільки закінчиться декретна відпустка, відповідна виплата по безробіттю буде відновлена.

Якщо працівник самозайнята, вона має ті самі права, але крім того, існує 100% бонус від квоти самозайнятих, яким можна користуватися під час лікарняного.

Чи звільняється допомога по вагітності та пологах з оподаткування доходів фізичних осіб?

Так. Це було з жовтня 2018 року. Саме тому Казначейство зобов’язане повернути відповідні суми, за які вони сплатили податки жінкам, які стали матерями та отримали допомогу між 2014 та 2017 роками.

Щоб подати запит на повернення податку на доходи фізичних осіб, ви можете зробити це особисто або в Інтернеті через веб-сайт Податкової служби. Ті, хто був матерями станом на жовтень 2018 року, не повинні сплачувати будь-який вид утримання соціального страхування.

До того ж є ще одна допомога, яку Казначейство надає працюючим матерям, - близько 1200 євро на рік, звільнені від сплати податку на доходи фізичних осіб. Цю суму можна повністю вирахувати у звіті про прибутки та збитки або збирати щомісяця на суму 100 євро на місяць.

Як подати заяву на отримання допомоги по вагітності та пологах

Щоб вимагати допомоги по вагітності та пологах, зацікавлена ​​сторона повинна заповнити офіційну форму, належним чином заповнену, та представити його в Національному інституті статистики (INSS) разом з оригіналом та копією ДНІ або паспорта, сімейної книги та звіту про пологове становище, виданого лікарнею, де відбулася пологова діяльність.

Вам доведеться додати відповідну додаткову документацію, якщо це усиновлення, якщо ви призначите частину відпустки батькові або якщо ви просите розпочати збирання відпустки до того, як відбудеться доставка. В останньому випадку ви можете вимагати відкликання лише за 10 тижнів до передбачуваної дати доставки.

Працівник може вимагати допомогу з наступного дня після народження та протягом максимум п’яти років. INSS має 30 днів, щоб прийняти рішення щодо прийняття чи відхилення запиту, починаючи з дати подання запиту.

Відпустка на грудне вигодовування після закінчення декретної відпустки

Дозвіл на грудне вигодовування - це право, яке мають і батько, і мати, але з того часу вони повинні погодитися просити його може насолоджуватися лише один із батьків.

Складається в відпочинок на роботі для годування дитини, або штучне, або натуральне молоко. Ви можете скористатися цим двома різними способами:

  • Вибір щоденної години робочого дня, які також можна розділити на два періоди по півгодини, протягом перших дев’яти місяців життя дитини.
  • Накопичуючи всі відповідні години і перенесення його еквівалентності на дні відпустки. Розрахунок простий. З робочим календарем у руках додається одна година на кожен робочий день, не враховуючи святкових днів, з того часу, коли працівник закінчує декретну відпустку, поки дитині не виповниться дев’ять місяців. Ця кількість годин екстраполюється на дні, і ці дні були б тими, які мати або батько додавали б до відпустки.

Як керувати декретною відпусткою за допомогою Bizneo HR

За допомогою Програмне забезпечення для відпусток та прогулів Bizneo HR вони зможуть просити декретну відпустку з централізованого середовища, включати підтверджуючі документи, перевіряти дні відпусток, які будуть доступні, ті, які були витрачені.

Все з дуже інтуїтивно зрозумілим інтерфейсом, за допомогою якого побачити весь робочий календар з першого погляду а також прогули та відпустки кожного з працівників.

Як відділ кадрів, так і персонал можуть організувати відпустку таким чином, і, без сумніву, завдання та завдання залежно від цього які працівники будуть чи не будуть доступні.