Зверніть увагу, що якщо у вас є місце роботи за кордоном, зазначене у вашому трудовому договорі, ви маєте лише таке:
(1) Працівник з місцем роботи, узгодженим трудовим договором за кордоном, має право на компенсацію за дні поїздки до місця роботи за кордон і назад, а також за відрядження за кордон як за закордонну відрядження; за відрядження на територію Словацької Республіки за час перебування на території Словацької Республіки працівник має право на компенсацію як за відрядження.
Якщо ви мали місце роботи в СК і поїхали у відрядження за кордон, ви маєте право на "компенсацію за відрядження за кордон" (тобто за харчування - відповідно до часу перебування за межами СК - не за кількістю годин працював.)
Вивчіть Закон про компенсацію проїзду - http://www.zakonypreludi.sk/zz/2002-283
ЧАСТИНА ТРЕТЬЯ - ВІДКЛАДАННЯ ІНШІ РОБОТИ
ЧАСТИНА ЧЕТВЕРТА - КОМПЕНСАЦІЯ ЗА ВИКОНАВЧІ РОБОТИ ЗА КОРДОНОМ
По суті, це класичні продажі роботодавця, де замість звичайної зарплати він платить вам дієти, оскільки з них не сплачуються збори та податки.
Що стосується дієт, скільки б ви не тренувались, вони залежать від часу, проведеного за кордоном, і від відрядження. Отже, якщо ви перебуваєте там цілий місяць, то ви повинні отримати 30 днів x 45 € = 1350 € як частину свого раціону, і не має значення, скільки годин ви витрачаєте.
Ну, з цього я повинен зрозуміти, що я не розумію - це місце роботи, зазначене в трудовому договорі, чи є різниця в дієтах? це робота для словацької компанії, а Австрія згадується як місце роботи, якщо так, роботодавець компенсує мені вартість поїздки і що тоді? які дієти?
По суті, це класичні продажі роботодавця, де замість звичайної зарплати він платить вам дієти, оскільки з них не сплачуються збори та податки.
Що стосується дієт, скільки б ви не тренувались, вони залежать від часу, проведеного за кордоном, і від відрядження. Отже, якщо ви перебуваєте там цілий місяць, то ви повинні отримати 30 днів x 45 € = 1350 € як частину свого раціону, і не має значення, скільки годин ви витрачаєте.
Ну, з цього я повинен зрозуміти, що я не розумію, це місце роботи, зазначене в трудовому договорі, чи є різниця в дієтах? це робота для словацької компанії, а Австрія згадується як місце роботи, якщо так, роботодавець компенсує мені вартість поїздки і що тоді? які дієти?
І вам є де десь зайнятися роботою, роботодавцю все одно, як ви туди потрапите.
Сторонній не платить за вашу поїздку з дому на роботу.
Йому також байдуже, де ти там будеш спати, що ти будеш вечеряти чи чи будеш.
Якщо ви не перебуваєте у відрядженні, але працюєте за місцем роботи, ви не маєте права на "дієти", хоча місце роботи - інша країна, ніж країна вашого ТП.
Lenze, якщо ви працюєте в Австрії і маєте роботу замість Австрії, ваша зарплата та умови праці регулюються австрійським законодавством. Іноземні напр. також мінімальна зарплата, збори тощо.