Середня професійна школа торгівлі та послуг, Шпортова 1, Римавська Собота

винагороду

Директива No 27

Нагородження студентів за плідну працю в практичному навчанні

І. Загальне положення

Метою директиви є забезпечення дотримання положень розділу 27 Закону про професійну освіту та навчання та про внесення змін до деяких актів від 12 березня 2015 року. ні. 61/2015.

Відповідно до цих положень, учень, який виконує продуктивні роботи на практичному навчанні, отримує винагороду за продуктивну працю. Оплата праці за продуктивну працю передбачається за кожну годину продуктивної роботи, що виконується в розмірі від 50% до 100% погодинної мінімальної заробітної плати, при визначенні її розміру враховується також якість роботи та поведінка студентів.

Якщо учень виконує продуктивну роботу з практичного викладання в майстерні, винагорода за продуктивну працю виплачується з ресурсів середньої професійної школи.

II. Сума винагороди

Визначаючи розмір винагороди, ми виходимо з природи практичного викладання галузі, її специфіки, реального співвідношення практики та продуктивної роботи на окремих робочих місцях - шкільних майстернях, а також необхідності мотивувати учнів із соціально стимулюючих фонів, чиї сім'ї часто потребують матеріальних потреб.

В межах встановлення винагороди від 50 - 100% вартості погодинної мінімальної заробітної плати, ми починаємо з верхньої межі з мотиваційних причин.

У той же час ми передбачаємо той факт, що студенти в середньому закінчують 60 з циклічної моделі, відповідно. 70 годин практичних занять на місяць. Відсоток частки продуктивної праці різний (він становить приблизно від 15-60%).

Максимальна щомісячна винагорода за окремі роки та підрозділи:

галузі підготовки: кухар, офіціант-офіціантка

галузі навчання: перукар, муляр, будівельне виробництво

напрямок: готельна академія

галузі навчання: косметолог, продавець

4-й рік -18 євро

галузі досліджень: спільне харчування, косметика для волосся

1 курс 18 євро

2 курс 18 євро

Розмір винагороди визначається при реалізації повної кількості годин практичного навчання на місяць/4 тижні х щотижнева субсидія на години /. При здійсненні меншої кількості годин практичного навчання максимальний розмір винагороди буде розподілено, наприклад через канікули, канікули.

III. Умови призначення винагороди

1. Для виплати щомісячної винагороди необхідно, щоб учень пройшов щонайменше 80% годин практичного навчання за певний місяць.

2. Учням першого курсу виплачується з жовтня відповідного навчального року.

3. Винагорода не буде виплачуватися учню за умови умовного виключення та зниженої оцінки за поведінку до 3-го або 4-го класу за попередній класифікаційний період.

4. За пропозицією відповідального майстра професійно-технічної освіти, беручи до уваги якість роботи та поведінки, ця винагорода може бути зменшена на 25%/Додаток No 1 /, або директор школи може зняти виплату винагороди учень, який порушує шкільні правила незадовільною поведінкою на практичних заняттях у місяці.

5. Невизнані бонуси не відшкодовуються студенту, який замінює пропущені практичні заняття на заміну.

IV. Виплата винагороди

Винагорода виплачується до кінця наступного місяця. Оплата гонорару здійснюється шляхом перерахування на рахунок учня або його/її законного представника або готівкою в касі школи.

V. Особливі положення

1. Винагорода за практику - це оподатковуваний дохід студента. Якщо студент застосовує до платника податку неоподатковувану частину бази оподаткування, податок з цієї винагороди не сплачується.

2. Документи, необхідні для розрахунку винагороди:

Для створення студентської картки в програмному забезпеченні з оплати праці вам потрібно:

- Особисті дані учня, студента та ім’я, поточне прізвище, попереднє та ім’я, дата народження, номер народження, місце народження, постійне проживання, контакт - телефон, мобільний телефон, електронна пошта.

- Декларацію щодо застосування неоподатковуваної частини податкової бази для платника податку заповнить та підпише кожен студент, відповідно. законний представник. Додаток No 4

3. У разі винагороди, що підлягає сплаті на рахунок, потрібна Декларація про особовий рахунок із зазначенням номера рахунку, який буде заповнений та підписаний кожним студентом. Додаток No 3

4. У разі винагороди, що виплачується готівкою, видається платіжна відомість із зазначенням імені та прізвища студента, сплаченої суми та підпису

5. Облік відпрацьованих годин, підрахунок винагороди за критеріями буде підготовлений майстром професійно-технічної освіти та затверджений директором школи до 5 числа наступного місяця.

VI. Заключні положення

Ця Директива набирає чинності 1.10.2015.

Винагорода за плідну працю учнів буде виплачуватися за рахунок власних фінансових ресурсів, отриманих функціонуванням шкільних центрів. Розмір максимальної винагороди може бути скоригований виходячи з обсягу фінансових ресурсів школи та кількості реалізованих годин практичного викладання за певний місяць.

PaedDr. Ярослав Багачка

У Римавській Соботі 21.09.2015

Розмір щомісячної винагороди за окремими підрозділами та роки після врахування якості продуктивної роботи:

А - продуктивна робота вищої якості

Б - продуктивна робота нижчої якості

За жовтень 2015 року розмір винагороди становитиме:

галузі підготовки: кухар, офіціант-офіціантка

1-й рік: A - 40 €, B - 30 €

2-й рік: A - 43 €, B - 32 €

3 курс: A - 46 €, B - 34 €

галузі навчання: перукар, муляр, будівельне виробництво

1-й рік: A - 20 €, B - 15 €

2 курс: A - 23 €, B - 17 €

3-й курс: A - 26 €, B - 19 €

напрямок: готельна академія

2 курс: A - 16 €, B - 12 €

3 курс: A - 18 €, B - 13 €

4 курс: A - 18 €, B - 13 €

галузі навчання: косметолог, продавець

4 курс: A - 18 €, B - 13 €

галузі досліджень: спільне харчування, косметика для волосся

1-й рік: A - 18 €, B - 13 €

2 курс: A - 18 €, B - 13 €

Додаток № 1

до Директиви № 27

Нагородження студентів за плідну працю в практичному навчанні

У пункті III. До умов надання винагороди додано наступний пункт 6:

6.) Студент, який має 7 та більше невиправданих навчальних годин у теоретичному викладанні протягом даного місяця, не має права на виплату щомісячної винагороди.