У мене є 3-річні близнюки, які у вересні пішли в дитячий садок. Я працюю з березня цього року, але діти тричі хворіли з моменту вступу до дитячого садка. Можна (звісно за згодою педіатра) подати заяву на продовження батьківської відпустки і не припиняти трудові відносини, тобто обидва батьки залишились би працювати на ТЕС?

батьківську відпустку

Консультування: продовжену батьківську відпустку може взяти один із батьків, а також звичайну батьківську відпустку. Роботодавець зобов’язаний надати продовжену батьківську відпустку у разі тривалого несприятливого стану здоров’я дитини, що потребує особливого догляду, до дня досягнення дитиною шестирічного віку. Ця відпустка надається роботодавцем в обсязі, про який вимагає батько, але, як правило, принаймні на один місяць.

Також у цьому випадку працівник письмово повідомляє роботодавця принаймні за місяць до передбачуваної дати початку, переривання, припинення та зміни батьківської відпустки.

Працівник може домовитись з роботодавцем про те, що він бере вищезгадану батьківську відпустку у випадку, якщо дитина з тривалим несприятливим станом здоров’я потребує особливого догляду, не пізніше дня, коли дитина досягне восьми років, до тих пір, поки відпустка не вичерпана.

З вищевикладеного випливає, що отримання продовженої батьківської відпустки у разі тривалого несприятливого стану здоров’я дитини, що вимагає особливого догляду, батько може перервати його, а потім повернутися до батьківської відпустки до досягнення дитиною восьми років. Однак загальний обсяг продовженої батьківської відпустки з урахуванням стану здоров'я дитини не може перевищувати часу, який батьки витратили б на продовжену батьківську відпустку до досягнення дитиною шести років.