Діти до 15 років

Забороняється робота особи, яка не досягла 15 років, або робота особи, яка не досягла 15 років, до закінчення обов’язкового шкільного навчання. Діти можуть виконувати лише легкі роботи, які за своїм характером та обсягом не загрожують їх здоров’ю, безпеці, подальшому розвитку чи відвідуванню школи. Він може виконувати роботи лише у зв'язку з виступами в культурно-мистецьких виставах, спортивних заходах або рекламній діяльності.

праця

(§11 КЗпП No 311/2001)

Мінімальний вік для виконання небезпечних робіт

КЗпП встановлює мінімальний вік для виконання небезпечних робіт - 18 років. Працівники віком до 18 років вважаються неповнолітніми працівниками. Роботодавець зобов'язаний забезпечити оцінку стану працездатності за результатами профілактичного медичного огляду перед прийняттям на роботу неповнолітнього працівника. Роботодавець зобов'язаний повідомити неповнолітнього працівника (або його/її законного представника) про можливі ризики виконаної роботи та про заходи, вжиті у зв'язку з безпекою та гігієною праці. Неповнолітній працівник може негайно розірвати трудовий договір, якщо робота загрожує його моралі.

Робочий час працівника віком до 16 років не може перевищувати 30 годин на тиждень, навіть якщо він працевлаштований у кількох роботодавців. Максимальний час роботи неповнолітнього працівника віком до 18 років становить 37,5 годин. Час роботи неповнолітнього одночасно не може перевищувати восьми годин на день.

Роботодавець зобов'язаний створити сприятливі умови для всебічного розвитку фізичних та розумових здібностей неповнолітніх працівників також шляхом спеціального коригування умов їх праці. Роботодавець може наймати неповнолітніх працівників лише на тих роботах, які відповідають їх фізичному та розумовому розвитку, не загрожують їх моралі та надають їм посиленого догляду на роботі. Роботодавець не може наймати неповнолітніх робітників понаднормово, нічну роботу і не може встановлювати або встановлювати час чергування. У виняткових випадках молоді працівники віком від 16 років можуть виконувати нічну роботу не більше однієї години, якщо це необхідно для їх професійного навчання. Неповнолітній працівник не може бути працевлаштований для підземних робіт з видобутку корисних копалин або розкопок тунелів та тунелів. Неповнолітній працівник не повинен прийматися на роботу, яка з огляду на анатомічні, фізіологічні та психологічні особливості цього віку є непропорційною, небезпечною чи шкідливою для нього.

Списки робочих місць та робочих місць, заборонених для неповнолітніх працівників, встановлюються державним розпорядженням.

(Розділи 40, 41, 47, 69, 85 та 171-176 КЗпП No 311/2001; Постанова Уряду No 286/2004 про встановлення переліку робіт та робочих місць, заборонених для неповнолітніх працівників, та встановлення певних зобов'язань роботодавців при працевлаштуванні неповнолітніх працівників, версія 2015)