Для вирішення проблеми подяки грошей закликають терміново вжити заходів

ua.howwwblog.info - Кроки, щоб схуднути завтра

Асоціація резидентів Угорщини ініціювала дослідження ринку за допомогою Szinapszis Kft.

Цей прес-реліз узагальнює ключові результати досліджень серед лікарів та дорослого населення.

Вдячність грошей не лише принизлива для населення

19% лікарів повністю відкидають систему парасольвенції, 70% в принципі не погоджуються з таким методом фінансування, але змушені приймати пропоновані пацієнтом гроші через поточну ситуацію зі здоров’ям. Немає суттєвої різниці в оцінці питання між думками лікарів, що працюють у базовій галузі, та лікарів, що працюють у спеціалізованій медичній допомозі, і жодної суттєвої зміни не можна виміряти порівняно з результатами опитування подяки, проведеного Szinapszis Kft.

І професія (82%), і широка громадськість (86%) сходяться на думці, що система грошей вдячності є принизливою для пацієнта. У той же час дослідження вказують, що лише 44% населення вважають, що парасольвенція є принизливою і для лікарів, тоді як 87% професії вважають, що це принизливо і для тих, хто лікує.!

Різниця в мисленні між лікарями та загалом серед населення свідчить ще й той факт, що 82% медичних працівників вважають, що система грошей вдячності робить життя лікаря вразливим, непередбачуваним, а частина його доходу змінюється, тобто відсутність добре спланованого існування зовсім. На відміну від цього, 85% населення дотримується думки, що скасувати систему грошей вдячності не в інтересах лікарів, оскільки така сума грошей є зручним та надійним джерелом доходу.

Між двома цільовими групами існують схожі думки, що система вдячності може бути джерелом корупції (83% професії та 87% населення погоджуються), оскільки мало хто вірить у довгострокову стійкість системи вдячності (лікарі 36 % та 52% населення).

На підставі результатів медичних досліджень можна констатувати:

9 із 10 лікарів відкидають систему вдячності,
майже 80% погоджуються з тим, що вразливість та непередбачуваність, спричинені системою грошей вдячності, сприяють еміграції лікарів,
78% вважають систему грошових подяк перешкодою для якісного професійного навчання, і
77% вважають, що вдячність заважає ефективному використанню матеріальних, матеріальних та особистих ресурсів, поєднуючи приватну та державну турботу.
9 із 10 лікарів кажуть, що система грошей вдячності негативно впливає на судження лікарів

Низькі доходи, зниження парасольвентності

51% лікарів, звичайно, цього не роблять, 28%, ймовірно, не можуть планувати майбутнє зі своєю поточною базовою зарплатою, і не дивно, що зі збільшенням посади та чистого щомісячного доходу фонду частка тих, хто бачить своє становище дещо позитивніше в цьому плані.

Вдячність грошам: більшість лікарів вважають їх принизливими

Опитування також чітко вказує на те, що серед населення існують суттєві помилки щодо рівнів заробітної плати на кожній медичній посаді, вони значно завищені. Що стосується посади доцента, наприклад, 42% людей вважають, що лікар, який працює таким чином, отримуватиме як мінімум 250 000 або більше офіційної базової заробітної плати, тоді як менше 10% опитаних доцентів вказують, що це заробіток. Розглядаючи те саме питання, також існує великий розрив у посаді головного лікаря: мінімальний рівень заробітної плати в 250 000 передбачається майже 70% населення, тоді як менше третини головних лікарів вказали цю суму.

Наскільки вдячність не обов’язково означає передбачуваний додаток до заробітної плати на додаток до низької базової заробітної плати, також свідчить той факт, що парасольвентність у всіх відношеннях має тенденцію до зниження. У своєму дослідженні Szinapszis Kft у 2009 р. Вже говорили про зменшення явища, але подібні результати можна побачити цього року. 68% респондентів відповіли, що частка пацієнтів, які дають парасольвенту, і 47% заявили, що кількість грошей, яку давав один пацієнт, також зменшилася за останні 2 роки. Ще 60% також бачать зменшення суми подяки, яку вони отримують за місяць.

Згідно зі статистичними збірками, частка лікарів загальної практики, які згадали про зменшення частки пацієнтів, які дарують подяку, та суми подяки, отриманої за місяць, була трохи вищою (приблизно на 10%), а тенденція до зменшення була вищою у спеціалістів клінік, ніж у лікарнях.

Подання подяки грошей головним чином мотивоване вразливістю та страхом

Існують відмінності в тому, що думає лікар, і що сам пацієнт думає про мотивацію дарувати гроші на подяку.

Просячи вибір головної причини, 31% лікарів зазначили справжню подяку, і майже така ж частка тих, хто вважає, що гроші можуть бути перевагою (22%), і тих, хто вважає, що пацієнт дає гроші зі страху, утримуючи від недотримання належної допомоги в іншому випадку (21%). (Порівняно з 2009 роком, суттєвих змін в оцінці питання немає).

На відміну від медичних думок, майже кожен другий мешканець зазначив останнього, тобто страх перед відсутністю належної допомоги, а ще 16% бажали зменшити почуття вразливості, надавши парасольвенту.

Опитування населення також детальніше розглянуло мотиви надання подяки. Можна констатувати, що вирішальними факторами, що впливають на вдячність пацієнтів, є не лише зменшення почуття вразливості (76%), страх неадекватної допомоги або відсутність своєчасної доступності лікаря (69 та 68%), але багато реальної вдячності (68%).), тоді як інші (63%) мотивовані можливістю обрати лікаря через парасольвентність.

Виходячи з віку, можна помітити, що старших суттєво мотивує висловлення вдячності, молодших - досягнення більш якісної послуги та зменшення почуття вразливості.

За належного рівня заробітної плати можна навіть санкціонувати надання та отримання подяки

В основному лікарі, але навіть переважна більшість населення бачать рішення проблеми подяки грошей. Що стосується професії, 90% згадували про підвищення офіційної заробітної плати до відповідного рівня, що принаймні втричі перевищує базову чисту заробітну плату, яку зараз заробляють.!

Серед населення розрахунок заробітної плати також був основним рішенням, але рівень їх згадування (57%) був набагато нижчим, ніж у випадку з професією. Все це - і згадані раніше розбіжності - свідчать про те, що населення вважає, що питання заробітної плати в медицині є менш гострим питанням про парасольвентність.

36 лікарів та 21% населення також вважають офіційне придбання «додаткових» лікарняних послуг (наприклад, готельних послуг) відмінним від базового пакету як рішення, хоча при майже однаковому рівні згадування одна третина згадує про покращення фінансування лікарень.

Важливим результатом дослідження є те, що, крім справедливої (!) Базової заробітної плати, прийнятної для професії, криміналізація парасольвенції підтримується як лікарями, так і широкою громадськістю. 77% цілителів та 81% населення погоджуються з тим, що дарування та прийняття подяки з належним доходом слід вважати корупцією і, таким чином, караним.

Висновки, пропозиції МРЗЗ

Ваш відгук також вітається!

Ви також можете висловити свою підтримку, відвідавши нашу сторінку у Facebook. Чекаємо ваших коментарів та пропозицій там же.

Команда Угорської асоціації резидентів.

Це опитування є дуже важливим етапом у боротьбі з подяками. Він кількісно визначає низку думок, які до цього часу ґрунтувались виключно на суб’єктивних почуттях, і уточнює рішення щодо того, чи повинна діяти чи залишатися система вдячності.

Асоціація дотримується думки, що Система вдячності ПОВИННА ПЕРЕЙТИ!

Опитування медиків та населення показали, що система грошей вдячності робить лікаря та пацієнта вразливими, принизливими та неприємними як для лікаря, так і для пацієнта. Загалом, це один з головних рушіїв медичної еміграції завдяки ефективному функціонуванню охорони здоров’я, якісній професійній підготовці та незадоволенню.

Парасольвентність посилює явище корупції. Довіра лікаря-пацієнта, що в основі лечить, порушується той факт, що двоє «учасників» по-різному думають про гроші на подяку та оцінку зарплати медикам.

Угорська асоціація резидентів, володіючи фактами, нічого не може зробити, їй просто не залишається нічого іншого, як підтримати скасування системи вдячності на всю ширину грудей, оскільки «серед винних є співучасник, який мовчить».

Ми сподіваємось, що все більше і більше буде підтримувати нас у цій роботі. Успіху можна досягти лише спільною волею та працею.

Пропоновані рішення MRSZ:

Справедлива основна заробітна плата/розмір заробітної плати
Передбачуване бачення: МОДЕЛЬ КАР'ЄРИ
Скасування системи вдячності
Замість збочених мотивацій система охорони здоров’я повинна функціонувати лише із стимулами

Система охорони здоров’я, що функціонує за вдячних, збочених мотивів, марнотратна, вона коштує платникам податків багато, ми рекомендуємо створити фінансування на основі справедливої базової заробітної плати, що заохочує якісну роботу - і більш рентабельну (!) - на основі чистого мотивації.

Забезпечення якості професійного навчання
Подяка/мотивація викладачів