Думки щодо змін шлунково-кишкового тракту різняться. Навіть роботодавці не можуть домовитись. Чому деякі виступають за введення добровільного вибору та, як стверджують його опоненти?
Міністерство праці подало для коментарів поправку до Кодексу законів про працю, яка має на меті пояснити ваучери на їжу. Починаючи з наступного року, працівники можуть вибирати, чи хочуть вони отримувати ваучери на їжу чи гроші. Однак це рішення викликало дискусії у кількох колах, за винятком асоціацій роботодавців. Асоціація профспілок роботодавців вперто відкидає поправку, в Республіканському союзі роботодавців вони всі десять за. Те, що сперечаються обидві сторони?
Листя Гастро та вплив на робочі місця
Компанії, асоційовані з Республіканським союзом роботодавців, підтримують запровадження можливості вибору між гастрономічними квитками та фінансовим внеском у їжу. За їхніми словами, так звані гастро листя в перспективі зубожіти працівників, роботодавців та підприємств громадського харчування o плата видавцям путівок і тим самим зменшує вартість одиниці харчування. Вони стверджують, що ваучери на їжу представляють лише працівника фіктивна додана вартість і, насправді, в довгостроковій перспективі збіднюють усіх гравців ланцюга, але лише з самими емітентами, які отримують від них непропорційний прибуток. Ресторани та інші постачальники послуг громадського харчування платять за систему, яка повинна платити збори емітентам, часто вище 5%, яких згодом бракує підприємцям, особливо під час коронарної кризи. Тому RÚZ пропонує, щоб комісія емітентів була обмежена законом максимум до 2%.
Навпаки, AZZZ SR вбачає загрозу для гастрономічного бізнесу в поправці до Трудового кодексу. Вони стверджують, що запропоноване введення готівки матиме вплив на ділове середовище та робочі місця. Вони стверджують, що словаки часто купують їжу за кордоном, де ціни вищі через нижчий ПДВ. Тож якби їм дали гроші замість спеціального носія, вони могли б їх там витратити. На їхню думку, така ситуація загрожує робочим місцям у роздрібному чи ресторанному секторі. Однак для повноти інформації нагадуємо, що Асоціація сучасних пільг, яка об’єднує самих видавців квитків на харчування, також є членом AZZZ.
Як повідомив голова парламентської групи SaS Маріан Віскупіч, що в майбутньому вони хотіли б надати таку ж можливість збирати грошовий внесок працівникам, які сьогодні харчуються в їдальнях компанії, AZZZ заявляє, що це буде кроком до зриву їдальні система громадського харчування. Однак поточна поправка не містить цієї пропозиції. AZZZ сприяє спрощенню життя працівників, роботодавців та держави звільнення їжі від податків та зборів, а також повна оцифровка ваучерів на їжу. На думку опонентів, однак, крім заявлених переваг, такий крок також означатиме більші доходи для видавців гастрономії. Деякі ресторани не повертають ваучери на паперовий шрот через високі збори, а використовують їх для придбання сировини. Оцифрування перешкоджало б цій практиці.
Ваучери на добровільне харчування проти. адміністрація
Інша розбіжність - адміністративний тягар. Республіканський союз роботодавців сприймає як велике адміністративне навантаження лише на обробку шлункового листя. "Після змін вибір залишатиметься за працівниками або за рішенням їх представників, таких як профспілки та рада працівників, або форма буде узгоджена більшістю працівників", - стверджує Йозеф Шпірко, віце-президент RÚZ.
AZZZ, у свою чергу, заявляє, що адміністрація та бюрократія будуть збільшені пропонованими змінами. "У разі прийняття поправки до Трудового кодексу компаніям доведеться пристосуватись до чотирьох форм надання їжі своїх працівників. На практиці це вимагатиме не лише модифікації бухгалтерського програмного забезпечення, а й процесів у компанії. У будь-якій компанії може скластися ситуація, коли частина працівників обирає готівку, частина сплачує фінансовий внесок на рахунок, частина паперових квитків на їжу, частина електронної форми, а деякі працівники імпортують гаряче харчування в компанію. Це крайній випадок, але це неможливо, і в трохи обмеженій мірі в компанії паралельно працюватимуть кілька видів харчування ", - пояснює Ото Невіцький, генеральний секретар AZZZ SR.
Однак міністерство пропонує обмежити можливість вибору працівників максимум раз на два роки. На думку AZZZ SR, це не сильно допоможе. За їх словами, компанії частіше наймають і звільняють людей. "Дійсно, одноразовий циркуляр кожні два роки цього не вирішить. При цьому роботодавцю доведеться вести облік, дата, коли працівник востаннє обрав свою перевагу. Щоб випадково роботодавець не порушив Трудовий кодекс, відмовляючись змінити бажану форму та не піддаючись штрафу ", - говорить Невицький.
Він знову бачить шлях бюрократизації AZZZ SR в обов'язковому електронному внеску, таким чином, у широко розповсюдженому припиненні використання паперових ваучерів на їжу та їх заміні картками та мобільними додатками. Можливість повноцінного електронного харчування, але з додаванням заборони на використання квитків на їжу в магазинах, пропагується ініціативою Gastro Help, яка була створена для того, щоб допомогти ресторанам подолати коронарну кризу.
А як щодо власників ресторанів?
Вся тема суттєво впливає на постачальників продуктів харчування, оскільки вони повинні платити комісіям емітентам за викуп отриманих квитків на харчування у вищому відсотку, ніж, наприклад, торгові мережі. Тому ми з’ясували, що власники ресторанів думають про повну електронізацію гастробілетів, а також про заплановані зміни у формі дозволу на харчування.