Ви можете вибрати іншу мову:
Документ BOE-A-1981-811
Наказ 1/1981 від 8 січня про затвердження нового Графіку оплати праці недержавних службовців Військової адміністрації.
ОРИГІНАЛЬНИЙ ТЕКСТ
Необхідний щорічний огляд заробітної плати цивільних недержавних службовців Військової адміністрації робить необхідним затвердження нового графіка заробітної плати для зазначеного персоналу, одночасно пристосовуючи зазначений режим до положень Королівського указу 2205/1980 від червня 13, який вводить зміни, які набудуть чинності 1 січня 1981 року, відповідно до четвертого перехідного положення.
Зміст нової таблиці винагород відповідає політиці уряду щодо збільшення державних витрат на оплату праці адміністративного персоналу на 1981 рік.
З метою спрощення концепцій оплати праці премія за ступінь скасовується шляхом застосування статті 27 вищезазначеного регулювання персоналу, який не є державною службою у військових закладах.
Річна сума цього бонусу включається в додатковий бонус у тих категоріях робочих місць, які вимагали володіння цим титулом для їх здійснення.
В інших категоріях робочих місць сума цієї титульної винагороди зберігається за працівниками, які нарахували її протягом 1980 року, як найбільш вигідний стан, який згодом поглинається за рахунок збільшення оплати праці, яке вони можуть зазнати з будь-якої причини в застосування встановленого в номері 2 четвертого перехідного положення повторного правила.
Премія за посаду або функцію, робочий час та понаднормовий час регулюється, збільшуючи розмір додаткової винагороди, вказуючи більш точний і конкретний спосіб нарахування надбавки до заробітної плати для підвищення продуктивності праці.
Розмір компенсації за дієту або напівдієту також регулюється, призначаючи її тим, що нараховуються державними службовцями за тих самих обставин та на порівнянному рівні, забезпечуючи таким чином однорідність у цьому питанні.
На підставі попередньої доповіді Міністерства фінансів, це Міністерство, використовуючи повноваження, надані третім заключним положенням Королівського указу 2205/1980 від 13 червня, вважає за потрібне надати таке:
Стаття 1
Затверджено додану таблицю основних винагород для цивільного персоналу недержавної служби Військової адміністрації, яка набуде чинності 1 січня 1981 року і яка замінює таблицю, що міститься у Додатку 5 А Королівського указу 2205/1980 від 13 Грудень червень.
Стаття 2.º
Винагорода, що міститься в колонці бази заробітної плати або бази заробітної плати, буде обчислюватися для розрахунку трирічних періодів, навіть тих, що вже вдосконалені.
Стаття 3.º
Усі установи Військової адміністрації, починаючи з 1 січня 1981 року, застосовуватимуть до своєї робочої сили з точки зору додаткової винагороди такі правила:
1. Додаток до заробітної плати за посадою або функцією.
1.1. Ця концепція включає робочі місця, які передбачають особливу відповідальність щодо прийняття рішень на будь-якому рівні, або щодо якості та відданості, необхідних для вирішально важливих або делікатних завдань, які в будь-якому випадку представляють явно вищі зусилля в порівнянні з нормами інших працівників.
Правила його застосування
1.2. Додатки до посадових окладів можуть пропонуватися для переваги з моменту досягнення необхідних умов і повинні бути скасовані з моменту їх відсутності, без такого видалення, з цієї причини, що створює право працівників на її утримання як "найбільш вигідний стан".
1.3. Пропозиція про концесію буде внесена штаб-квартирою закладу шляхом акту, що деталізує функції роботи, обгрунтовуючи збіг у тих самих вищезазначених обставинах та вказуючи, які роботи у своїй робочій категорії вони виконують, що відрізняє їх посадова посада порівняно з іншими у власній категорії.
1.4. За позицію чи функцію можна отримати не більше одного бонусу, навіть якщо для цього є різні підстави.
2.1. До виробництва.
Система винагороди із стимулом, передбаченим статтею 28 Королівського указу 2205/1980, може бути встановлена, коли характер роботи, що передбачається, передбачає виробничі надбавки, економічно компенсуючи чітко вимірювані результати, вищі за звичайні. Зазначена винагорода може бути індивідуальною або колективною, і останні, в свою чергу, включають певну групу або категорію роботи або всіх робітників, що належать до спеціальної служби чи філії.
Винагорода за виробничі заохочення складатиметься у відсотках від базової заробітної плати або базової заробітної плати та додаткового плюсу відповідно до шкали, попередньо затвердженої Дирекцією послуг, від якої залежить заклад, відповідно до звіту кореспондента Секції праці.
Адреси установ повинні щомісяця подавати відповідну пропозицію.
2.2. Як додаток до зарплати до найкращої продуктивності праці.
Коли неможливо впровадити систему заохочення з попереднього пункту, може бути запропонована та схвалена виплата замінника заохочення колективного характеру, за умови, що виконана робота є вищою, ніж нормальна, при постійній відвідуваності та пунктуальності протягом календарний місяць, який представляє стимулюючу діяльність, і може бути наданий групами або категоріями робочих місць з огляду на характер їх місії та відповідальності, або установами.
Відповідна пропозиція повинна бути внесена або, де це доречно, затверджена на початку фінансового року, і вважатиметься чинною для всіх послідовних щомісячних платежів до кінця того ж року, якщо інше не запропоновано Штаб-квартирою установи. Сума цього заохочення буде такою, яка визначена цим Міністерським розпорядженням.
Штаб-квартира закладу запропонує виключити цей стимул, оскільки обставини, що його мотивували, не мають місце, за умови, що показники пунктуальності, відвідуваності чи результативності на роботі були нижчими за норму, незалежно від причини та незалежно від існування будь-якої особи право пропускати роботу. Штаб-квартира закладів повинна запропонувати скасувати заохочення, коли режим роботи або рівень прогулів з будь-якої причини вплинули на роботу або результати діяльності військового закладу.
3. Токсична, небезпечна або надзвичайно болюча робота.
Бонус, що відповідає роботі, що враховує таку ціну, буде призначений у розмірі та відповідно до правил та процедур, що містяться у статті 29 Королівського указу 2205/1980 від 13 червня, та положенням, які можуть бути видані при розробці та застосуванні таких заповідь.
Стаття 4. Робочий час, понаднормові роботи та надбавки.
Стосовно робочого часу, понаднормового часу та надбавок дотримуватимуться наступних правил:
1. Робочий час.
1.1. Робочий час працівників військової адміністрації буде скоригований відповідно до тривалості та режиму, передбачених статтею 33 Королівського указу 2205/1980 від 13 червня.
1.2. Розрахунок робочого дня може бути запропонований та узгоджений як двотижневик, щотижневик та чотиритижневик, коли за збігу обставин, що так рекомендують, затверджується, за пропозицією штаб-квартири закладу, відповідною дирекцією послуг, відповідно до звіт його Секції праці.
1.3. Працівники, які наймаються для скорочення робочого часу або працюють неповний робочий день, отримуватимуть свою заробітну плату пропорційно роботі, яку вони виконують, відповідно до сорока двох годин на тиждень.
1.4. Звичайний робочий час робітників, чия функція або будь-яка з їх функцій полягає в тому, щоб розпочати чи закрити роботу інших, включає час, необхідний для зазначеного суворого завдання.
1.5. Перерви, що їх надає штаб-квартира закладів протягом звичайного робочого дня, є простим забезпеченням організації праці, що не зачіпає, отже, робочий день або права працівників.
2. Понаднормові роботи.
2.1. Надурочний час - це час, який перевищує робочий час, встановлений у пункті 1.1. Виконання понаднормових робіт вимагає попереднього дозволу Дирекції служб, від якого це залежить стосовно того, що передбачено статтею 34 поточного регламенту роботи цивільного негромадянського персоналу Військової адміністрації.
2.2. Значення понаднормових робіт:
Надурочний час буде оплачуватися доплатою в розмірі 75 відсотків, обчисленою на погодинну заробітну плату, за такою формулою:
Ш дорівнює індивідуальній погодинній заробітній платі; Rb - це основна винагорода, тобто заробітна плата або додаткова премія, весь місяць; 12, місяці року; J - червневий бонус та N - різдвяний; 1911 - це робочий час року (триста шістдесят п’ять календарних днів, за винятком неділі, свят та відпусток, за сім годин звичайного робочого дня).
3.1. Розмір допомоги, зазначений у номерах 2 і 3 статті 42 Королівського указу 2205/1980 від 13 червня, буде еквівалентний сумі, що діє в будь-який час для компенсації за службові причини державним службовцям держави, відповідно до наступного пункту.
3.2. Для належного застосування положень попередньої кількості вищезазначений персонал, відповідно до Додатку II Королівського указу 829/1980 від 7 березня, буде класифікований таким чином:
а) Категорії праці, включені до ставки I внесків на соціальне страхування, що дорівнює Третій групі.
b) Категорії праці, включені до ставок 2 та 3 внесків на соціальне страхування, що дорівнює четвертій групі.
в) Категорії праці, включені до ставок 4 та 5 відрахувань на соціальне страхування, що дорівнює групі 5.
г) Категорії праці, включені до решти ставок внесків на соціальне страхування, рівні шістій групі.
3.3. У разі подорожі за кордон, правила Додатку III зазначеного Королівського указу регулюватимуть, не перешкоджаючи тому, що, у виняткових випадках, може бути визначена інша сума у відповідь на супутні обставини.
Стаття 5.º Загальні положення.
1. Будь-яка пропозиція про надання додаткової винагороди повинна бути сформульована в мотивованому акті штабу відповідного закладу, який надсилається до дирекції або штабу, від яких він залежить, який вирішить на основі цих інструкцій після звіту від Економічні служби та відповідний розділ праці.
2. Без шкоди для припущень, резолюція яких відповідає підсекретаріату оборони, коли, незалежно від штабу, в якому ініціюється пропозиція, резолюція може торкнутися інших служб чи установ іншої армії або оформлена в політичному відділі - адміністративному департаменті Департаменту, в будь-якому випадку буде піднято до зазначеного підсекретаріату, щоб після звіту Координаційної ради секторів праці було прийнято відповідне рішення, яке дозволяє уніфікувати критерії та діяти найбільш зручним чином.
3. Заробітна плата викладачів університету та середньої школи встановлюється відповідно до фактичних годин занять та обов'язкового перебування в Центрі, не маючи змоги заробляти, незалежно від їх кількості, за всі концепції і ні в якому разі не винагороду, вищу ніж що відповідає категоріям бакалавра або технічного інженера відповідно.
4. Найбільш сприятливі умови.
4.1. Працівники, зазначені у статті 5, номер 2, а), Розпорядження Міністрів від 28 січня 1980 р., І стосовно 60 відсотків, що очікують на поглинання, компенсують третину зазначеного відсотка за рахунок підвищення заробітної плати, що міститься в цьому наказі. Відповідні залишкові 40 відсотків від початкової суми будуть компенсовані майбутніми збільшеннями загального характеру.
4.2. Інші випадки користування "більш вигідними умовами" амортизуються із збільшенням заробітної плати за 1981 рік і до такого розміру, за винятком випадків, передбачених у наступному номері.
4.3. Після домовленості про скасування бонусу за титулом персонал, який користувався ним, не вимагаючи, щоб титул належав до призначеної їм категорії робочих місць, збереже повну суму цього бонусу протягом 1981 року як "найбільш вигідну умову", яка буде реабсорбована станом на 1982 рік у наданій формі.
4.4. Персонал, включений до статті 31 скасованого Положення про працю від 20 жовтня 1967 року, який був прийнятий на роботу до набрання чинності Королівським указом 2205/1980 від 13 червня, збереже за собою право отримувати винагороду вищої категорії, коли він досягає п'яти років ефективної служби постійним персоналом.
Ст. 6.º
Ці правила застосовуватимуться в автономних органах, що залежать від Міністерства оборони, стосовно персоналу, на якого поширюється дія Королівського указу 2205/1980 від 13 червня, який регулює роботу цивільного персоналу, що не є державним службовцем, у військових закладах, жоден час збільшення загальних витрат зазначеного персоналу за 1981 рік не може перевищити 12 відсотків на заробітну плату та 0,5 відсотка на підвищення продуктивності праці порівняно з тим, що відповідає 1980 році, розрахованим за однорідних умов.
Ст. 7.º
1. Цей наказ застосовується з 1 січня 1981 року.
2. Станом на зазначену дату наказ цього Міністерства від 28 січня 1980 року скасовано.