Ви можете вибрати іншу мову:
Документ BOE-A-2019-16760
Постанова Генеральної дирекції праці від 12 листопада 2019 року, якою реєструються та публікуються Угоди про продовження, модифікацію та підвищення заробітної плати на 2020 та 2021 роки VI Колективного договору Telefónica Servicios Audiovisuales, SAU.
ОРИГІНАЛЬНИЙ ТЕКСТ
Враховуючи текст угод про продовження, модифікацію та підвищення заробітної плати на 2020 та 2021 роки VI Колективного договору компанії Telefónica Servicios Audiovisuales S.A.U. (Код договору: 90013192012001), опублікований в "Офіційному державному віснику" від 25 січня 2018 р., Угоди, підписані 30 жовтня 2019 р., З одного боку, визначені Дирекцією компанії, від імені той самий, а інший - Міжцентровим комітетом, від імені постраждалих працівників, і відповідно до положень розділів 2 і 3 статті 90 Закону про статут трудящих, перероблений текст, затверджений Королівським законодавчим декретом 2/2015 від 23 жовтня та у Королівському указі 713/2010 від 28 травня про реєстрацію та здачу на зберігання колективних договорів та угод,
Ця Генеральна дирекція праці вирішує:
Спочатку.
Замовити реєстрацію вищезазначених договорів про продовження, модифікацію та підвищення заробітної плати у відповідному Реєстрі колективних договорів та угод, що діють за допомогою електронних засобів цього Директивного центру, із повідомленням Комісії з переговорів.
По-друге.
Опублікувати його в "Офіційному державному віснику".
Мадрид, 12 листопада 2019 р. - Генеральний директор з питань праці Анхель Аллуе Буйза.
АКТ МОДИФІКАЦІЇ ТА РОЗШИРЕННЯ VI КОЛЕКТИВНОЇ ДОГОВОРУ TELEFÓNICA SERVICIOS AUDIOVISUALES, SAU
У Мадриді, об 11 годині ранку 30 жовтня 2019 року, члени Комітету з переговорів VI Угоди про компанію зустрічаються в штаб-квартирі Компанії за адресою c/Ronda de la Comunicación, s/n, CP 28050.
Керівництво:
Пані Селія Торрес Гарсія.
Місіс Беатріз Е. де Сан-Хосе .Торія
Для Міжцентрового комітету:
Дон Хав'єр Харгіндей Сід.
Пан Луїс Мартінес Діас.
Дон Педро Мартін Моралес.
Пан Енріке Сакрістан Алькуб’єр.
Пан Анхель Морено Гарсія.
Сторони, які складають Комісію з переговорів VI Колективного договору, досягають наступних домовленостей з 1 січня 2020 року:
Спочатку.
Продовжити VI колективну угоду Telefónica Servicios Audiovisuales, SAU до 31 грудня 2021 року.
По-друге.
Поступове збільшення заробітної плати на 2020 рік узгоджується розділами, що застосовуються виключно до концепції базової заробітної плати, беручи до уваги для шкали загальну фіксовану річну заробітну плату (STFA) працівників, наступним чином:
- Збільшення на 1,5% базової заробітної плати для STFA, що в 2019 році складає € 40 000 на рік або вище.
- 2% збільшення базової заробітної плати для НТФ, які в 2019 році перевищують 25000 євро та менше 40 000 євро на рік.
- 2,5% збільшення базової заробітної плати для НТНЗ, яке в 2019 році дорівнює або менше 25 000 євро на рік.
Для розрахунку SFTA, базової зарплати, доповнення посади, доповнення доступності, доповнення відповідальності, персонального доповнення, доповнення зміни, доповнення нерегулярного розподілу, доповнення результатів та доповнення до змін Гвадалахари, розрахованого відповідно до сум заробітної плати за грудень 2019 року.
По-третє.
На 2020 рік погоджено збільшення на 1,5% концепцій заробітної плати угоди, включеної в Додаток I до тексту Угоди, які є додатком до зміни, доповненням до нерегулярного розподілу, доповненням до роботи, доповненням до наявності, додатком до відповідальності, винагородою шкала надзвичайної роботи та суми добових. Залишається наступним:
| Плагін Shift. | 3125,21 євро/брутто. | Річний. |
| Нерегулярний розподіл доповнення. | 2646,22 євро/брутто. | Річний. |
| Доступність плагіна. | 2962,85 євро/брутто. | Річний. |
| Додаток до відповідальності: | ||
| Керівник. | 7 555,83 євро/брутто. | Річний. |
| Диспетчер змін. | 5291,84 євро/брутто. | Річний. |
| Менеджер проекту. | 2 204,87 євро/брутто. | Річний. |
| Менеджер заходів. | 2 204,87 євро/брутто. | Річний. |
| Координатор. | 6614,96 євро/брутто. | Річний. |
| Шкала винагороди за надзвичайну роботу: | ||
| Надзвичайна робота 1 рівень. | € 24,15/брутто. | День. |
| Надзвичайна робота 2 рівень. | 48,28 євро/брутто. | День. |
| Надзвичайна робота 3 рівня. | € 64,37/брутто. | День. |
| Надзвичайна робота 4 рівень. | 80,48 євро/брутто. | День. |
Подовження робочого дня:
Від 1:00 до 3:00 = N1.
3:01 ранку до 5:00 ранку = N2.
З 5:01 до 6:00 = N3.
З 6:01 до 8:00 = N4.
8:01 до 11:00: N4 + N1.
З 11:01 до 12:00 = N4 + N2.
З 1:00 до 3:00: N2.
3:01 ранку до 5:00 ранку: N3.
5:01 до 8:00: N4.
8:01 до 11:00: N4 + N2.
Повна добова дієта Іспанія: 36,84 євро/брутто на день.
Середньодобова дієта в Іспанії: 18,43 євро/брутто на день.
Решта У.Є. щодня 70,16 євро/брутто день.
Середня дієта УЄ щодня: € 35,41/брутто на день.
Немає УЄ щодня: 70,44 євро/брутто день.
Таблиця заробітної плати, затверджена на 2019 рік, залишається незмінною, також чинною протягом періоду, погодженого в цій угоді про продовження.
Спальня.
До цього розширення входить формалізація Додатку до заробітної плати, який "де-факто" з січня 2019 року вже виплачується працівникам, які відповідають вимогам щодо його нарахування, що називається зміною Додатку до Гвадалахари і яке буде включено в текст Конвенції у майбутньому як стаття 16 біс.
«Стаття 16 біс. Доповнення до Гвадалахари.
Вищезгадана допомога буде виплачена працівнику, який, надаючи свої послуги в іншому центрі Telefónica Servicios Audiovisuales за межами провінції Гвадалахара, і поки його адреса не знаходиться у вищезазначеній провінції, продовжує виконувати свою роботу в Центрі супутникового зв'язку (CCS) Армуньї де Таджунья - Гвадалахара, розташованому на Ctra. N-320, км 254, CP 19135.
Сприйняття суми, встановленої для цієї добавки, буде пропорційне при кожному виплаті за умови, що працівник надає послуги у вищезазначеному центрі, припиняючи отримувати інше або під час повернення працівника до центру походження або до будь-якого іншого місця, де компанія встановлена.
Для цієї добавки у 2020 році домовляються про збільшення на 1,5%, а сума залишається наступною:
| Доповнити зміну до Гвадалахари. | 9 135 євро/брутто. | Щорічний ". |
По-п’яте.
Погоджено підвищення заробітної плати на 2021 рік на 1,5%, яке застосовуватиметься до базової заробітної плати та наступних концепцій заробітної плати за угодою, зміна доповнення, нерегулярний розподіл доповнення до робочого дня, доповнення до посади, доповнення до наявності, доповнення відповідальності та зміна доповнення до Гвадалахари. Таким же чином це збільшення буде застосовано до концепцій дієт та надзвичайної роботи.
Все з датою набрання чинності 1 січня 2021 року.
| Плагін Shift. | 3172,09 євро/брутто. | Річний. |
| Нерегулярний розподіл доповнення. | 2685,91 євро/брутто. | Річний. |
| Доступність плагіна. | 3007,29 євро/брутто. | Річний. |
| Доповнення до Гвадалахари. | 9 272,03 євро/брутто. | Річний. |
| Додаток до відповідальності: | ||
| Керівник. | 7161,67 євро/брутто. | Річний. |
| Диспетчер змін. | 5371,22 євро/брутто. | Річний. |
| Менеджер проекту. | 2237,94 євро/брутто. | Річний. |
| Менеджер заходів. | 2237,94 євро/брутто. | Річний. |
| Координатор. | 6714,18 євро/брутто. | Річний. |
Шкала винагороди за надзвичайну роботу:
Надзвичайна робота 1 рівня: 24,51 євро/брутто день.
Надзвичайна робота 2 рівня: 49,00 євро/брутто на день.
Надзвичайна робота 3 рівня: 65,34 євро/брутто день.
Надзвичайна робота 4 рівня: 81,69 євро/брутто день.
Подовження робочого дня:
Від 1:00 до 3:00 години = N1.
3:01 ранку до 5:00 ранку = N2.
З 5:01 до 6:00 = N3.
З 6:01 до 8:00 = N4.
8:01 до 11:00: N4 + N1.
З 11:01 до 12:00 = N4 + N2.
З 1:00 до 3:00: N2.
3:01 ранку - 5:00 ранку: N3.
5:01 до 8:00: N4.
8:01 до 11:00: N4 + N2.
Повна добова дієта в Іспанії: 37,39 євро/брутто на день.
Середньодобова дієта в Іспанії: 18,71 євро/брутто на день.
Решта У.Є. щодня: 71,21 євро/брутто на день.
Середня дієта УЄ щодня: € 35,94/брутто день.
Немає УЄ Щодня: 71,50 євро/брутто на день.
Шосте.
До статті 23 Конвенції щодо "змінного робочого часу" додано новий пункт з), який формулюється наступним чином:
«Стаття 23. День чергувальників.
h) Працівники, які за роботу в змінні повинні працювати в нічну зміну з 5 на 6 січня, в ранкову або денну зміну 6 січня, отримуватимуть економічну компенсацію в розмірі 150 євро за свою роботу. Ті, хто, починаючи нічну зміну 6 січня, закінчуючи її 7 січня, явно виключені з цього розділу ".
Сьомий.
Обидві сторони погоджуються на нову редакцію статті 34 щодо "Ваучерів на їжу", щоб пом'якшити той факт, що ресторанне обслуговування об'єктів, які компанія має у Трес-Кантос, не працює протягом вихідних. Залишається наступним:
«Стаття 34. Ваучери на їжу.
Працівники TSA отримуватимуть ваучер на харчування в розмірі 9 євро за кожен фактично відпрацьований день, у якому їх надання послуг коригується з урахуванням таких припущень:
- Робітники з розбитим робочим часом.
- Робітники, які працюють за 12-годинною зміною.
- Працівники, які працюють у вихідні дні на змінах у приміщеннях компанії в Трес-Кантос.
Ці путівки не будуть отримані під час поїздок за межі місця проживання працівника або у випадку, якщо компанія іншими способами або третя сторона взяла на себе вартість їжі ".
Восьме.
Збільшення, які, згідно з узгодженим у цьому документі, можуть відповідати працівникам, які належать до груп, явно виключених з VI Колективного договору Telefónica Servicios Audiovisuales, S.A.U, викладеного у статті 2, залишаються без ефекту.
Дев'ятий.
Будь-яка інша концепція, що виплачується персоналу, крім тих, що включені в цей текст, прямо виключається із застосування збільшення, погодженого на 2020 та 2021 роки.
Десяте.
Решта статей зберігаються повністю.
Одинадцятий.
Погоджено чітко надати повноваження радника компанії, пана Сантьяго Карреро Босха, продовжувати виконувати необхідні процедури для представлення та реєстрації перед органом управління праці та публікації в BOE цієї угоди.
І оскільки немає інших питань для обговорення, засідання цього комітету з переговорів переноситься в місці та на дату, зазначену в заголовку, коли це 13:00 - Для компанії, Селії Торрес Гарсія та Беатріс Е. де Сан Хосе Торія - для Міжцентрового комітету Хав'єр Харгіндей Сід, Луїс Мартінес Діас, Педро Мартін Моралес, Енріке Сакрістан Алькуб'єрре та Анхель Морено Гарсія.