Спеціальні трудові відносини, їх докладні правила містяться в Законі XC від 2010 року. Його особливість можна пояснити тим, що в контексті таких правовідносин роботодавець від вашого оподатковуваного доходу забезпечує дохід, який можна отримати за рахунок роботи для іншої особи. Щоб запобігти необхідності повторного сплати податку на такі доходи, законодавство запроваджує з дією поза податковою системою поняття зайнятості. Таке працевлаштування вважається таким: трудові відносини між фізичними особами на домашню роботу. Сторони, що беруть участь у правовідносинах:

експерт

Внутрішні: фізична особа, яка виконує домашню роботу, яка не здійснює цю діяльність як ФОП або як самозайнята особа.

Роботодавець: фізична особа, яка є роботодавцем, принципалом чи замовником домашнього працівника.

Розгляд, який роботодавець надає домашньому службовцю як винагороду за домашню роботу, - це т. Зв. про податкову систему kíдії.

Чи необхідна письмова угода для встановлення таких правовідносин? За законом це не потрібно, але не виключено. Однак дані про домашнього співробітника, необхідного для виконання звітності та видачі сертифіката, повинні бути зафіксовані.

На що звертати увагу, якщо ви бажаєте найняти домашнього працівника або отримувати дохід як домашній працівник?

Законодавство лише для певних видів діяльності дозволяє укласти таку угоду. Сюди входять такі заходи, призначені виключно для забезпечення умов, необхідних для повсякденного життя фізичної особи та осіб, які проживають з нею в домашньому господарстві, а також її найближчих родичів, таких як:

- приготування їжі, прання, прасування,

- нагляд за дітьми, домашнє навчання,

- домашній догляд та догляд,

Винагорода за перераховані види діяльності може розглядатися лише як вимога з оподаткування, тобто згодом податок не сплачується, якщо він виникає із відносин між фізичними особами. На той час включити вищезазначені заходи неможливо,

- якщо особа, яка здійснює діяльність, є самозайнятою особою або членом ФОП або спільного підприємства, що здійснює таку діяльність, працівником, за умови, що діяльність здійснюється у зв'язку з цією якістю

- якщо в обмін на послугу, яку надає домашній працівник, фізична особа отримує допомогу від іншого роботодавця, навіть побічно

- якщо фізична особа виконує цілі, пов’язані з діловою діяльністю фізичної особи, яка працевлаштована або проживає разом з нею чи її близькими родичами

Який обов’язок роботодавця?

THE щомісяця перед початком роботи повинно виконуватися зобов’язання щодо повідомлення NAV. Обов'язок повідомляти через портал клієнтів одержимість телефонне обслуговування клієнтів не на папері, поштою або особисто.

клієнтський портал Для складання звіту роботодавець повинен попередньо зареєструватися на порталі клієнтів. (https: // ugyfelkapu.magyarorszag.hu) Зробити звіт. внести зміни та вилучити 11 T1043H Лист повідомлень та змін подає. Цю електронну форму потрібно заповнити на комп’ютері та надіслати до NAV через портал клієнтів. Електронний паспорт даних можна завантажити лише з веб-сайту NAV.

Тeсталося по телефонуВона повідомлення центральній системі електронного провайдера послуг за лінією клієнта, яку веде служба обслуговування клієнтів (номер l85) можливо через. Під час повідомлення необхідно надати таку інформацію: податковий ідентифікаційний номер роботодавця, податковий ідентифікаційний номер працівника, що працює вдома, та ідентифікаційний номер соціального страхування, дата початку фактичної роботи.

Повідомлення, зроблене на телефоні, може бути змінено телефоном.

Повідомлення охоплює період до останнього дня місяця, включаючи дату виконання. Ось чому це так навіть якщо той самий працівник буде повторно працевлаштований у наступному місяці, повідомлення повинно бути зроблене знову. Відкликати та змінити повідомлення можна протягом 24 годин з моменту його повідомлення у разі неправильного передавання даних сповіщувача чи домашнього службовця, або у випадку непрацювання.

Якщо роботодавець виконав своє зобов’язання щодо звітування, домашній працівник не зобов’язаний сплачувати податки та внески. Обов'язок подання звіту покладається на роботодавця, тому домашній працівник не несе відповідальності за сплату податків та внесків, навіть якщо роботодавець не виконав зобов'язання звітувати.

Реєстраційний внесок:

Реєстраційний збір становить bejehВонадень kВонаветеринарВона місяць 12. до дня на платіжний рахунок НАВ грошовим внеском, в службі обслуговування клієнтів NAV банкуrtyál, одержимість банківським переказом повна.

У випадку позову поза податковою системою, що виникає внаслідок домашньої роботи, ні роботодавець, ні працівник не зобов’язані подавати декларації. Але сплата реєстраційного збору не породжує права на пільги на соціальне страхування. Фізична особа, зайнята на домашній роботі, не кваліфікується як Tbj. застраховані за законом. На підставі цієї роботи ви не матимете права на охорону здоров'я в натурі чи в результаті нещасного випадку.

Сертифікат:

Домашній службовець його неподатковий дохід сума на момент отримання доходу запитувати сертифікатeт від роботодавця . Якщо домашній працівник працює у того самого роботодавця протягом кількох днів у місяці, домашній працівник може вимагати довідку в останній день роботи у цьому місяці. За бажанням працівника роботодавець видає довідку щомісяця kВонаповний експонат éвипуск.

Свідоцтво повинно містити: податковий ідентифікаційний номер роботодавця, податковий ідентифікаційний номер домашнього працівника та ідентифікаційний номер соціального страхування, дату початку фактичного працевлаштування, суму виплати, здійсненої домашньому працівникові, дату виплати, дні, відпрацьовані протягом місяця, адреса місця роботи, підпис роботодавця та домашнього службовця. Зразок цього Ви можете знайти його тут.

Увага!: З тексту закону пропустили необхідні в домашньому господарстві jвизначення робіт з технічного обслуговування як домашніх робіт, отже, цю діяльність не можна розглядати як домашню роботу, і вона не оподатковується відповідно.