Журналіст, який працював у редакції щоденного МСП та у програмі новин RTVS на Rádio Slovensko. Їй подобається відпочивати з хорошим фільмом або якісною музикою.
Чи має працівник, який працює під час відпустки вночі, право на додаткову відпустку лише до опівночі або до кінця змін? Як правильно розрахувати збіг доплат?
З поступовим збільшенням доплат за роботу вночі, під час свят та вихідних почали з’являтися деякі неясності. Одним з них є розрахунок святкової доплати, якщо цей день припадає на нічну зміну.
Якщо зміна триває з 22:00 до 6:00, а відпустка в день прибуття працівника на зміну, чи означає це, що доповнення до свят буде отримуватися лише до кінця дня, тобто до 24:00 ? Або він має право на доплату до кінця змін, тобто до 6:00 наступного дня?
Ми звернулись до самого Міністерства праці, а також до експертів з трудового законодавства.
Доплати за свято лише до опівночі або протягом усієї зміни?
Як виникла ця двозначність? Трудовий кодекс у розділах 122a та 122b стосується виплат заробітної плати за роботу в суботу та неділю. В обох випадках детально описано, як підходити до цих додаткових платежів на вихідних у разі нічної зміни.
(3) Для робочих місць у нічну зміну, для цілей пунктів 1 та 2, субота (неділя) починається з години, що відповідає початку зміни, яка починається як перша ранкова зміна протягом робочого тижня і закінчується через 24 години після початок зміни.
Однак у пункті 122, який додатково визначає надбавки до відпусток, немає специфікації, що стосується нічної роботи. Тут дебати про те, як насправді нараховуються доплати за святкові дні.
Що говорить розрахунок Мінпраці
Міністерство праці, соціальних справ та сім'ї заявило, що наступний параграф стосується роботи у святкові дні.
§ 95 ЗП: На робочих місцях з нічними змінами неробочий день починається з години, що відповідає початку зміни, яка починається як перша ранкова зміна на робочому тижні згідно з графіком змін і закінчується через 24 години після її початку.
Це означає, що, як і при нічній зміні на вихідних, доплата за відпочинок застосовується до кінця нічної зміни.
Як адвокати дивляться на розрахунок нічних надбавок під час канікул?
Ми зв’язались із трьома експертами з питань трудового права, щоб надати нам їх досвід. Вони відповіли на запитання:
Як слід враховувати святковий бонус під час нічної роботи? Доплата за відпустку обчислюється лише до опівночі дня, на який припадає відпустка, або до кінця змін, як у випадку доплати за суботу/неділю?
Душан Нітшнайдер, NITSCHNEIDER & PARTNERS
У разі обчислення виплати заробітної плати за відпустку під час нічної роботи необхідно розрізняти, чи це робоче місце з нічними змінами, чи це лише епізодична нічна робота працівника.. Однак загалом, у разі одночасної роботи у святкові та нічні роботи, працівники мають право на перевагу заробітної плати одночасно для обох. Доплати накопичувальні.
Доплати за роботу на робочому місці з нічними змінами
Відповідно до розділу 95 КЗпП на робочих місцях з нічними змінами день трудового відпочинку починається з години, що відповідає початку робочої зміни, яка починається як перша ранкова зміна робочого тижня відповідно до графіка змін, і закінчується через 24 години після його початку.
Отже, початок святкового дня не відлічується від нульової години святкового дня, а завжди від години, що відповідає початку робочої зміни, яка починається відповідно до графіка змін як перша ранкова зміна у святковий день і закінчується разом із нічною зміною. Іншими словами, право на виплату заробітної плати за роботу у відпустку виникає у працівника, який розпочав першу ранкову зміну у святковий день, а також у працівника, який розпочинає наступні зміни у святковий день (тобто вдень та вночі). Працівник, який розпочав нічну зміну напередодні відпустки, незважаючи на те, що працював більшу частину свого часу під час відпустки, не має права на допомогу заробітної плати за роботу у відпустку.
Приклад: Персонал насоса працює в ранкові, денні та нічні зміни. 17 листопада 2019 року відбудеться перша ранкова зміна о 6 годині ранку. Переобідня зміна замінить ранкову о 14:00, а нічна - денну о 22:00. Всі ці працівники мають право на допомогу заробітної плати за роботу в неділю, на оплату праці за роботу у святкові дні, а нічна зміна також має право на допомогу в оплаті праці за роботу в нічний час. Працівники, які приєдналися до нічної зміни 16 листопада 2019 року о 22:00 (незважаючи на те, що ця зміна закінчується о 6 ранку 17 листопада 2019 року), не мають права на допомогу в заробітній платі за роботу у святкові дні. Вони мають право лише на виплату заробітної плати за нічну та суботню роботу.
Доплати за нічну роботу поза робочими місцями з нічними змінами
У випадку, якщо на робочому місці епізодично проводиться нічна робота, але це не робоче місце з нічними змінами, працівник має право на винагороду заробітної плати за роботу у відпустку згідно з календарним визначенням святкового дня, т. j. з 00:00 до 24:00.
У цьому випадку доплата розраховуватиметься з нуля до півночі певного дня, хоча фактично робота закінчуватиметься лише на наступний день після відпустки. Те саме стосується випадків, коли працівник починав би працювати за день до відпустки, а робота закінчувалась у відпустку. У такому випадку працівник мав би право на винагороду заробітної плати за роботу у святкові дні з нуля до закінчення його в календарний святковий день.
Приклад: Персонал ресторану працює з понеділка по п'ятницю до 22:00 та в суботу та неділю до 01:00. Тому працівники не працюють в операціях із регулярними нічними змінами. Неділя буде святковим (17 листопада 2019 р.). У цьому випадку працівники, які працюють у неділю, матимуть право на допомогу за заробітну плату за роботу в неділю, допомогу за заробітну плату за роботу у святкові дні до 24 годин дня і одночасно на допомогу в оплаті праці за роботу вночі з 22 години. до 1 ночі наступного дня.
Симона Душекова Шуштекова, адвокатська контора JUDr. Генріх Душек, с.р.о.
При виплаті допомоги по заробітній платі за відпустку під час нічної роботи, § 95 КЗпП застосовується в повному обсязі під час зміни, тобто вирішальним фактором є те, яка із змін (будь то вранці, вдень чи вночі) є першою за тиждень. Поясню на конкретному прикладі:
17.11.2019 (свято) буде неділею, і відповідно до закону про державні свята, неробочі та меморіальні дні відпустка обчислюється з 0:00 до 24:00. Однак з точки зору визначення переваги заробітної плати для свято, календарний день не є визначальним (0:00 - 24:00), а графік робочого часу.
Для того, щоб визначити, хто отримуватиме заробітну плату за роботу у відпустку, вирішально важливо, яку саме ранкова зміна вважається першою ранковою зміною за певний робочий тиждень. Якби вона була перша зміна в понеділок 11.11.2019 з 7:00 до 19:00 ранкова зміна, а за нею відбувається зміна з 19:00 до 7:00, тому 17 листопада 2019 року буде надана допомога заробітної плати за роботу у відпустку у разі:
- працівникові, який працює на зміну 17.11.2019 з 7:00 - 19:00.,
- та працівник, який працює з 19:00 (17.11.2019) до 7:00. (18.11.2019).
Виплата заробітної плати за роботу в державні свята не належить працівникові, який працює з 19:00. (16.11.2019) до 7:00 (17.11.2019), оскільки ця зміна ще не вважається зміною свята, але перша зміна свята розпочнеться лише до 19:00. (17-11.2019).
Зі сказаного випливає, що у разі нічної роботи під час святкових свят виплата заробітної плати передбачена для відпустки не лише до опівночі дня, але до кінця нічної зміни.
У випадку, якщо працівник працює 17 листопада 2019 року під час державного свята, домовившись про надурочний час протягом ночі, він отримає право на заробітну плату + допомогу заробітної плати за понаднормові роботи, державні свята та нічну роботу.
Дорота Журянова, юридична фірма KUTAN & PARTNERS
Канікули згідно з § 94 пар. 1 Закону № 311/2001 зб. Трудовий кодекс (далі - "Трудовий кодекс") у неробочі дні.
Відповідно до § 95 КЗпП на робочих місцях з нічними змінами день робочого відпочинку починається з години, що відповідає початку робочої зміни, яка починається згідно з графіком змін робочого тижня як перша ранкова зміна і закінчується через 24 години після її початку.
Нічна зміна означає робочу зміну, більша частина якої припадає між 22:00 та 6:00.
На робочих місцях, де працівники працюють у нічну зміну, початок відпустки, таким чином, не зараховується з нуля години, а завжди з години початку зміни, яка згідно з графіком змін починається як перша ранкова зміна.
Якщо працівники регулярно чергуються в три зміни - вранці, вдень та вночі, з ранковою зміною, що починається о 6 годині дня, вдень о 14:00 та нічною зміною о 22:00, святковий день починається о 6 o ' годинник у святковий день (настання першої ранкової зміни) і триває 24 години. Отже, працівники всіх трьох змін матимуть право на виплату заробітної плати за роботу у святкові дні, якщо працівники розпочали ранкову зміну у державні свята. Для розрахунку виплати заробітної плати не має значення, що працівники працювали 6 годин у нічну зміну в день, який більше не є календарним святом.
Оскільки, згідно з цим позначенням, свято не копіює календарне свято, а триває 24 години з початку першої ранкової зміни, працівники, які розпочали нічну зміну напередодні свята, не матимуть права на допомогу по заробітній платі, хоча вони фактично працювали 6 годин у відпустку (з нуля до кінця нічної зміни).
Приклад 1:
Петро працює в тризмінній роботі, де ранкова зміна починається о 6 ранку і триває до 14 години, денна зміна починається о 14:00 і триває до 22 години, а нічна зміна починається о 22:00 і триває до 6 ранку.
17 листопада 2019 року у Петра відбудеться нічна зміна, яка одночасно є святом і неділею.
Оскільки Петро працює на робочому місці, де працівники регулярно працюють у нічні зміни, для розрахунку виплати заробітної плати 17 листопада не копіює календарний день свят, а починається з початку першої ранкової зміни, тобто. j. о 6 годині і закінчується 24 годинами, т. j. о 6 годині наступного дня (18 листопада 2019 р.).
Петро, який прийме нічну зміну 17 листопада о 22:00, матиме право на відпускну від початку зміни до 6 ранку наступного дня.
Петро також матиме право на надбавку за неділю, а також від початку зміни до кінця неділі з метою обчислення виплати заробітної плати, тобто j. до 6 ранку наступного календаря в понеділок (18 листопада 2019 р.).
Тому Петро матиме право на додаток:
- за нічну роботу 40% мінімальної заробітної плати за кожну годину з 22:00 до 6:00 наступного дня;
- за роботу у святкові дні у розмірі 100% мінімальної заробітної плати за кожну годину з 22:00 до 6:00 наступного дня;
- за роботу в неділю в розмірі 100% мінімальної заробітної плати за кожну годину з 22:00 до 6:00 наступного дня.
Для повноти необхідно зазначити, що вищезазначене визначення святкового дня згідно з § 95 КЗпП застосовується лише до робочих місць, де працівники регулярно працюють у нічні зміни. Наприклад, якщо це лише виняткові понаднормові роботи, які частково виконуватимуться вночі, працівник матиме право на допомогу в заробітній платі за години, які він фактично працював під час відпустки.
Приклад 2:
Юрай працює на робочому місці, де працює у дві зміни - вранці та вдень, де ранкова зміна починається о 6 годині і триває до 14 години, денна зміна починається о 14:00 і триває до 22 години.
У Джуража може бути переобідня зміна на 16 листопада 2019 року. Робота повинна закінчитися о 22:00, але якщо сталася поломка, заради якої йому довелося б працювати до 2 години ночі 17 листопада 2019 року, він повинен був працювати у відпустку, яка мала право на премію за роботу у свято та за роботу в неділю.
Юрадж мав би право на доплату:
- за роботу в суботу в розмірі 50% мінімальної заробітної плати за кожну годину з 14:00 до опівночі;
- за нічну роботу в розмірі 40% мінімальної заробітної плати за кожну годину з 22:00 до 02:00 наступного дня;
- за роботу у святкові дні у розмірі 100% мінімальної заробітної плати за кожну годину з 24 годин до 2 годин наступного дня;
- понаднормова робота у розмірі 25% від середнього заробітку з 22:00 до 02:00 наступного дня.
Резюме в кінці
У заявах експертів Міністерства праці та трудового права зазначається наступне:
- Доплата за відпустку обчислюється по-різному для нічної роботи та нічних змін.
- Працівник, нічна зміна якого починається в день відпустки, має право на відпускну допомогу до закінчення змін другого дня.
- Працівник, нічна зміна якого починається за день до відпустки і закінчується у святковий день, не має права на відпускну допомогу.
- Працівник, який періодично працює в нічний час, має право на надбавку за кожну годину роботи у державні свята.
Якою буде сума доплат за роботу у вихідні, вночі та під час канікул, а також як вона зміниться з 2021 року, ви можете дізнатись у статті Додатки до роботи у вихідні, вночі та у святкові дні 2021 року.