відповідно

Керуючий директор та співвласник компанії Účtovná jednotka, s.r.o., податковий радник та відомий експерт з бухгалтерського обліку, який регулярно публікує професійні статті та лекції на освітніх семінарах. Вона є експертом Асоціації молодих підприємців Словаччини з питань бухгалтерського обліку та оподаткування.

Якби мінімальну заробітну плату збільшили в 2021 році за автоматичною формулою, то також збільшились би премії за роботу вночі, у вихідні або святкові дні.

Виплати заробітної плати (доплати) за роботу у вихідні дні, нічну роботу та роботу у святкові дні регулюються § 122–123 Закону № 311/2001 зб. Трудового кодексу зі змінами (далі - "Трудовий кодекс").

Доплати пов'язані з мінімальною зарплатою

Метод визначення мінімальної заробітної плати зазнав змін, починаючи з 2021 року. Якщо зацікавлені сторони не знайдуть домовленості, це буде визначено як 60% середньої заробітної плати. Тому, якби представники роботодавців та найманих працівників не погодились, у 2021 р. Розмір мінімальної заробітної плати за перший ступінь інтенсивності праці становив би 656 євро (тобто 60% від 1092 євро), якщо працівник виплачував заробітну плату щомісяця . Погодинна мінімальна заробітна плата становила б 3,77 євро.

Для отримання додаткової інформації дивіться статтю Мінімальна заробітна плата від 1.1.2021.

На розмір премій за роботу у вихідні, вночі та, в певних випадках, також за роботу у святкові дні протягом року впливає погодинна мінімальна заробітна плата. Якби мінімальна заробітна плата зростала за автоматичною формулою, це було б вирішальним погодинна мінімальна заробітна плата 3,77 євро.

Праці на премію мають працівники, які постійно працюють, а також особи, які працюють на основі угод, укладених поза трудовими відносинами (так звані контрагенти). Їх зріст відрізняється лише при роботі на свято.

Якою буде сума доплат за роботу у вихідні, вночі та під час канікул, а також як вона зміниться з 2021 року, ви можете дізнатись у статті Додатки до роботи у вихідні, вночі та у святкові дні 2021 року.