Автором був колишній начальник управління праці

пенсій

Це був невеликий буклет, в якому були написані важливі деталі працівника і де, з якого часу вони працювали. Але цього не потрібно пояснювати кожному, хто працював до зміни режиму, оскільки він також мав трудову книжку. Деякі з обов'язкових записів можуть більше не бути актуальними чи необхідними (наприклад, реєстрація нагород, нагород), але робоча книга буде дуже потрібна. Чому його довелося ліквідувати, відомо лише тим, хто це зробив. В останні роки я запитував когось, будь то професіонал, працівник чи підприємець, ніхто не розумів.

Згідно з офіційним поясненням, записи порушують права приватного працівника працівника. Але що б образити, невідомо. Свідчення кваліфікації все одно повинні бути представлені, а особисті дані будуть записані. Їх запитують, на яких роботах він працював до цього часу, що легко можна було прочитати з трудової книжки. Тоді нам, професіоналам, казали, що для співробітника образливо з’ясовувати, скільки робіт вони працювали до того часу. Таку позицію важко прийняти. Чому слід виключити хорошого та працездатного, оскільки кожен сотня робітників не відповідає кількості робочих місць у трудовій книжці.

Робоча книга не є винаходом соціалістичної системи. Він був введений в 1929 році і розроблений в 1950 році у формі, що використовувалася до зміни режиму. Можливо, його було скасовано, бо він був червоним.

Після укладення трудового договору працівник теоретично зобов’язаний претендувати на нову роботу. Однак у незліченних випадках ви отримуєте кращу пропозицію про роботу, підписуєте інший контракт і не подаєте заявку на роботу до попереднього роботодавця. Ніщо не змушує вас прийняти роботу. Якщо є робоча книжка, це неможливо, оскільки трудову книжку потрібно віднести новому роботодавцю, і до того часу вони не можуть укласти договір. Працівник, який вже працює, також може змінити роботу протягом ночі без відома свого роботодавця. Ці випадки несприятливі для роботодавця, але відсутність трудової книжки в першу чергу шкідлива для працівника.

Коли працівник регулярно міняє роботу, він або вона отримує від свого колишнього роботодавця довідку на півсторінки про те, скільки триває його робота. Цей документ слід зберігати до виходу на пенсію, щоб ви могли підтвердити свої роки роботи. Цей період може становити 30-40 років. Вакансій стільки, скільки сертифікатів. До 25-30 штук. Деякі з них напевно загубляться, і ніхто більше не буде пам’ятати відсутні дані. Чим більша короткострокова зайнятість, тим більша проблема, оскільки про них найкраще забути. Тому книгу найбільше не вистачає тим, хто містив би в ній найбільше записів - тим, кому вона була видалена.

Проблеми виникають під час виходу на пенсію, коли тоді багато хто не може довести стільки зайнятості, скільки достатньо для виходу на пенсію, і, таким чином, стають незастрахованими. Якщо ця людина випадково згадує, де саме вони працювали 20-30 років. навіть тоді цілком могло статися, що компанія давно вже не існує, і немає кого виправдовувати ваше працевлаштування.

Нещодавно працівники у віці 40-45 років виходять на пенсію на момент припинення трудової книжки. У багатьох з них можуть бути серйозні проблеми. Що з ними буде. Йдеться про пенсії близько ста тисяч людей. Якби існувала робоча книга, проблем не могло б бути, всі дані були б там просто і зрозуміло.

Існує нагальна потреба у відновленні системи робочих книжок, оскільки ніщо інше (смарт-карта тощо) не може конкурувати з простотою, точністю, надійністю.

1. Роботодавець буде в безпеці, неможливо буде змінити роботу без його відома.

2. Працівник може перевірити, чи є в цій книзі стільки часу, скільки він насправді працював на місці, і навіть перевірити, чи повідомлялося про це взагалі.

3. Зникне неконтрольований рух робітників, який зараз характеризує певні галузі економіки (будівництво, сільське господарство, малий бізнес).

4. Робоча книга дешевша за будь-яке інше рішення.

Думаю, якби ми знову дійшли до того, щоб мати робочу книжку, то відбудеться суперечка про те, яким має бути її колір. Він був представлений в 1929 році в синьому кольорі, що може бути доречним навіть зараз.