У провокаційній книзі «Вмирання за зарплату» автор стверджує, що тривалий робочий час, незбалансований баланс між сім’єю та роботою є токсичним для працівників і негативно впливає на результати діяльності компанії. Професор Стенфордського університету Дж. Пфеффер стверджує, що стійкість людини повинна бути такою ж важливою для компаній, як і екологічна стійкість.

Докази є скупими і насторожують

В одному з опитувань 61% співробітників сказали, що стрес на робочому місці призводить до хвороби, а 7% сказали, що їх потрібно госпіталізувати. Стрес під час зайнятості коштує роботодавцям у США більше 300 мільярдів доларів на рік і може спричинити понад 120 000 смертей щороку. У Китаї до 1 мільйона людей на рік можуть померти від перевтоми. Люди буквально вмирають за зарплату.

Вам навіть не потрібно робити фізично небезпечну роботу, щоб зіпсувати своє здоров’я чи своє життя або буквально загрожувати своєму життю. Просто запитайте фінансового менеджера, чиє величезне навантаження та часте пиття вночі з клієнтами та працівниками призвели до алкогольної та наркотичної залежності. Або запитайте у репортера, спроба якого отримати історію призвела до набору ваги на 27 кг, оскільки йому не вистачало часу, щоб правильно поїсти або потренуватися. Або маркетолог, який призначив антидепресанти через тиждень після початку нової роботи.

Організації дозволяють впроваджувати управлінську практику, яка буквально вбиває співробітників, хоча їх основною метою є підвищення продуктивності праці, врешті-решт це рішення втрат і втрат для обох сторін. Pfeffer вивчає низку важливих тем, включаючи скорочення штатів, медичне страхування, баланс між роботою та життям, робочий час, ступінь самозайнятості та те, чому люди залишаються в токсичному середовищі. Водночас він пропонує рішення, які можуть допомогти покращити добробут на робочому місці.

пфеффер

Фото ілюстрації: Pixabay.com

Величезний відсоток витрат на охорону здоров'я в розвинених країнах, і особливо в США (за деякими оцінками говорять до 75%), припадає на витрати на лікування хронічних захворювань - таких як діабет, серцево-судинні та шлунково-кишкові захворювання. Існує величезна кількість епідеміологічної літератури, яка свідчить про те, що ці захворювання та звички, пов’язані зі здоров’ям, такі як переїдання, недоїдання та зловживання наркотиками та алкоголем, походять від стресу. Одночасно дані множаться, припускаючи, що робоче місце є найбільшим джерелом стресу.

Соціальне забруднення

Згідно опитування Gallup, залученість працівників дуже низька. Навпаки, існує високий рівень недовіри до керівництва та управління (індекс довіри Едельмана). За даними Ради конференції, рівень задоволеності роботою низький і неухильно знижується. Підривна т. Зв економіка концертів (наприклад, Uber, AirBnB.), що порушує загальні бізнес-моделі, економічна невизначеність зростає, а зростання заробітної плати загалом стагнує. Згідно з опитуваннями Фонду Кайзера в США, медичне страхування, яке виплачують роботодавці, охоплює менше людей, ніж у минулому. І напрочуд високий відсоток людей, навіть тих, хто застрахований, стверджує, що відмовляються від лікування та ліків через високу вартість. Робочі місця та офіси створюють якесь нелюдське місце.

Професор Пфеффер вводить термін, який використовує професор Нурія Чінчілла в бізнес-школі IESE - соціальне забруднення. Робочий час, який компанії вимагають від своїх працівників, спричиняє розпад шлюбів, ускладнює виховання дітей та порушує сімейне життя в цілому. А сім’я є важливим джерелом соціальної підтримки. Компанії повинні дивитись не тільки на те, як виглядають офіси чи робоче середовище, а й на те, що вони можуть поліпшити в соціальному середовищі.

Сьогодні компанії вже не можуть дозволити собі поводитися так само, як колись. Усі вони заявляють про масштабні програми сприяння сталому розвитку, зменшенню відходів, багато магазинів перелічують одноразові пластмаси, борються з харчовими відходами, офісні будівлі використовують зелені джерела енергії тощо. Скидання хімічних речовин у воду або токсичного диму в повітря еквівалентно економічному харакірі. Ніхто не хоче працювати в таких компаніях або купувати у них продукцію. З іншого боку, скорочення запасів і т.зв. скорочення людських ресурсів компанія все ще сприймає як позитивну діяльність. Незважаючи на те, що будь-яке звільнення завдає соціальної шкоди.

Маніфест стійкості людини

Книга Вмирає за зарплату це своєрідний маніфест соціального руху, орієнтованого на стійкість людини. Професор Пфеффер чітко дає зрозуміти, що середовище, в якому ми працюємо, настільки ж важливе, як і середовище, в якому ми живемо. Робоче середовище в США є п'ятою причиною смерті! Тому ми повинні дбати про психічне та фізичне здоров’я людей, а не лише про ефективність та переваги.