Tesco скорочує кількість керівників. Управлінський директор Жолт Палінкас минулого тижня сказав Індексу, що замість попередніх трьох у магазинах залишатиметься провідний рівень, мета - зробити організацію більш привабливою, а менеджерів - "ближчими" до покупців та послуг, а також взяти участь самі в тому. Палінкаш досі не коментував, скільки робочих місць буде зачеплено, але вони наголосили, що намагаються утримати в компанії тих, хто втратив свою керівну посаду. Це не внутрішній крок, кількість тих, хто приймає рішення, ретельно скорочується всюди в регіоні.
Для подолання серйозного дефіциту робочої сили - важко знайти досвідченого, кваліфікованого продавця, м’ясника, скарбника - заробітна плата буде суттєво підвищена паралельно зі скороченням керівних посад, слідуючи Ошан і Спарту. Підвищення заробітної плати на 11 відсотків коштуватиме компанії близько 3,5 млрд. Форинтів. На цей рік це означає збільшення заробітної плати приблизно на 6 відсотків. Менше, ніж те, що раніше профспілки вважали "важливим" для запобігання трудовій міграції.
Мережа магазинів впорядковується з весни 2015 року. Як писав "Непсабадсаг", мережа країн Центральної та Східної Європи об'єдналася в єдину організацію під назвою Tesco Europe зі штаб-квартирою в Празі в березні минулого року, очолювану Девідом Моррісом, який роками також керував компанією в Угорщині. За останній рік угорський Tesco постійно скорочував свою мережу, тому раніше закрив дюжину назавжди збиткових магазинів. Частково це було пов’язано з тим, що уряд Орбана раніше прийняв закон, який зараз розглядає Брюссель, згідно з яким збитковий супермаркет буде закритий на два роки.
- Кривавий шеф-кухар, який виводить кулінарні школи на новий рівень Андраш Сабо - Керуб
- Дієтична дієта від весняної втоми та зимових кілограмів проти Hello Tesco
- Екзотичні фрукти Коли дозріли і як їсти Hello Tesco
- Економіка Думка МНБ Уряд зберігає погану структуру
- Економіка Власник може врятувати пороховий завод