Вони виступають за формулу, яка поєднує: доповнення системи оплати праці за рахунок заощаджень приватних осіб та компаній та адаптацію державної пенсійної системи до демографічних характеристик

Експерти фінансового сектору вважають державну пенсійну систему в Іспанії це серйозна проблема: неможливо буде гарантувати їх достатність і стійкість одночасно, якщо не буде політичних змін, але вони вважають, що громадяни можуть спробувати вирішити це шляхом інформування та заощадження, оскільки вони молоді.

"Рішення має два шляхи: ми можемо зробити державну систему стійкою і достатньою як для нинішніх, так і для майбутніх пенсіонерів, і що ми можемо надати молодим людям необхідну інформацію та навчання щоб вони мали змогу отримати повну державну пенсію", - говорить Хосе Карлос Віскаррага, директор Ibercaja Pensión, на зустрічі, організованій Возпупулі для обговорення цього питання.

експерти

На завершення державної пенсії, що називається "першим стовпом" у Пакті Толедо, Віскаррага вказує на необхідність просування бізнес-планів ("другий стовп") та індивідуальних заощаджень ("третій"), оскільки лише 1% працівників МСП в Іспанії мають додаткову соціальну пенсію, зазначає він.

Системне фото

Щоб з’ясувати, які є шляхи вирішення так званої «пенсійної проблеми», експерти підкреслюють важливість знання вихідної точки.

Альберто Ролдан, керівник відділу інвестицій відділу сімейного офісу GBS Finance, зазначає, що десять років тому на одного пенсіонера припадало 2,8 внеску в Іспанії коефіцієнт впав до 2,1 і це також погіршилось якісно.

Зі свого боку Мігель Менендес, директор пенсійного забезпечення Mercer, зосереджується на іншій проблемі: високому рівні заміщення (тобто відсоток останньої зарплати, представлений державною пенсією), який в Іспанії становить 70-80%, тобто на 20 або 25 процентних пунктів вище середнього показника Організації економічного співробітництва та розвитку (ОЕСР).

Менендес пояснює, що коли системи щедрі, їх "важко підтримувати" і передбачає сценарій, за якого "пенсії будуть достатніми, базовими або меншими, ніж у нас зараз. До цього часу ми не економили, оскільки пенсії були щедрими або заощадження не були фінансовими, насправді вони були призначені на житло чи інше тип заощадження ".

Щодо “другого стовпа”, цей експерт зазначає, що в МСП не існує схеми виплат і що у великих компаніях, хоча 60% транснаціональних компаній у фінансовому секторі складають ті, хто має пенсійні плани, "їх внески є досить низькими", тому ситуація залишається критичною.

"Ви повинні навчити свого" мене "майбутнього, яким буде ваше життя, коли ви вийдете на пенсію"

За словами Белена Аларкона, директора з питань планування нерухомості в Абанті Асесорес, Іншим критичним фактором є той факт, що державна пенсійна система не змінилася за останні сто років, так що пенсійний вік підтримувався на рівні 65 років коли пенсійний період помножили на три на збільшення тривалості життя.

"Мало того, що ми будемо жити довше, але ми будемо жити в кращих умовах, проблема полягає в утриманні скляної стелі в 65 років. Ви повинні зламати переконання і дивитись у майбутнє. Вам потрібно виконати вправу з цифрами, в яких ви вчите свого майбутнього, яким буде ваше подальше життя, коли ви вийдете на пенсію ", - стверджує він.

Як це вирішити?

Проаналізувавши проблеми, експерти задаються питанням, як можна спробувати розв’язати рівняння та просувати другий та третій стовпи.

По-перше, вони вимагають інформування суспільства про фактичні державні пенсії, які ви будете отримувати, коли настане ваша пенсія, і що ви знаєте, якими інструментами ви маєте у своєму розпорядженні цю суму, якщо її недостатньо.

"Ми не можемо дозволити державі продовжувати вирішувати проблему, натискаючи наперед", - скаржиться Альберто Ролдан, керівник відділу інвестицій у відділі сімейних служб GBS Finanzas, який вважає, що "важливо мати більш обізнану цільову аудиторію, оскільки кожен третій інвестор ледве знає про товар і визнає, що не проводить жодних досліджень щодо нього ".

Крім того, вони вважають, що уряду було б доречно відкласти пенсійний вік і це заохочує компанії створювати додаткові системи соціальних пенсій через податкові пільги.

У цьому сенсі Мігель Анхель Васкес, керівник аналізу та досліджень в Унеспа, захищає "квазіобов'язкову" систему, подібно до британської, яка складається з того, що роботодавець призначає робітників до системи додаткової пенсії, і якщо працівники не хочуть бути в ній, вони повинні прямо вимагати їх усунення. Через п'ять років роботодавець знову включає вас до цієї системи, і якщо ви хочете вийти знову, ви повинні просити про це.

Ця формула, пояснює Васкес, повинна супроводжуватися системою "умовної субсидії"., це означає, що якщо працівник вносить 100 євро до цієї системи, третя сторона -яка, як правило, є компанією, або вона також може бути державою, як у випадку з Німеччиною - покладіть за вас ще 100 євро.

"Рішенням для мене є квазіобов'язок плюс умовна субсидія, Ці два елементи - це те, що змушує людей, поки вони не набувають фінансової культури, поки вони не мають інтелектуальної основи, яка змушує їх говорити самі: "це потрібно робити", робіть це ", - підсумовує він.

Хоча рішення є складним, Віскаррага вважає, що "у нас ще є час Щоб спробувати сформувати майбутнє пенсій, державний стовп, який повинен бути достатнім та стійким, а у додатковій частині необхідно вкладати ініціативу, інновації, політичну мужність взятися за це і за висотою огляду щоб була угода, яка сприяє молодим людям ", - резюмує він.