Коментарі Друк Електронна пошта Facebook Twitter LinkedIn WhatsApp
Європейський інститут профспілок (ETUI) моніторить розвиток заробітної плати в ЄС з 2000 року. Дослідження показує, що в 15 з 27 країн ЄС (Хорватія не опитувалась) реальна заробітна плата, тобто купівельна спроможність заробітної плати, впала з спалах фінансової кризи.
"Зниження частки заробітної плати в більшості європейських країн свідчить про перерозподіл доходу від роботи до капіталу", - зазначили в інституті. Для EUTI ці висновки є додатковим свідченням того, що політика жорсткої економії в Європі зазнає невдач, посилюючи існуючі проблеми та додаючи соціальну кризу до економічної кризи.
У Словаччині ETIU зафіксував зростання реальної заробітної плати менше, ніж 0,13% за розглянутий період. Зарплата зросла дещо більше в Нідерландах - на 0,24%, у Німеччині на 0,53% та у Франції на 0,75%.
За винятком Великобританії, де, згідно з ETUI, зниження зумовлене політикою Девіда Кемерона, зниження заробітної плати спостерігалося в економічно нестабільних країнах, які залежать від фінансових програм. У цьому випадку більш ніж символічним є приклад Греції, де реальна заробітна плата за розглянутий період знизилася на 5%.
Зниження реальної мінімальної погодинної заробітної плати найбільше зачіпає найбільш вразливі групи робочої сили, зазначає ETUI.
Європейський інститут профспілок є незалежним дослідницьким та навчальним центром Європейської конфедерації профспілок (ЄКП), який охоплює європейські центральні профспілки в єдину організацію. ETUI - це некомерційна міжнародна асоціація, що діє за законодавством Бельгії, в якій працює близько 70 експертів з усієї Європи та отримує фінансову підтримку від Європейського Союзу.
Обговорення мінімальної заробітної плати
За словами словацького міністерства праці, воно зацікавлене у збільшенні номінальної мінімальної заробітної плати на "реальну та раціональну величину, яка враховує можливості словацької економіки". Він ще не підтвердив конкретну висоту. Соціальні партнери мають проголосувати за таку пропозицію на наступній тристоронній зустрічі.
Торік 21 із 28 країн-членів Європейського Союзу запровадив мінімальну заробітну плату.
До країн, які не мають мінімальної заробітної плати, належать Швеція, Швейцарія та Німеччина, Австрія, Данія, Фінляндія та Італія.
Німеччина розмовляє з французами про рівень мінімальної заробітної плати
У спільному документі від 30 травня 2013 року "Франція та Німеччина - разом для посилення стабільної та зростаючої Європи" обидві країни пропонують Європейській Комісії вивчити можливість запровадження мінімального рівня заробітної плати, визначеного на національному рівні. Водночас вони повинні гарантувати високий рівень зайнятості та справедливу заробітну плату. Шлях для досягнення цього повинен бути відкритим - або через законодавство, або шляхом колективних переговорів.
І Париж, і Берлін закликають своїх партнерів провести глибоку дискусію з цього питання під час майбутнього жовтневого саміту глав держав та урядів.
Безумовний дохід для всіх
З другої спроби ініціаторам вдалося зареєструвати в Єврокомісії європейську громадянську ініціативу з більш радикальною темою "безумовний базовий дохід" (UBI).
Комісія відхилила ініціативу, яка заохочувала першочергове запровадження "універсального, індивідуального та безумовного базового доходу" у всіх країнах для всіх на тій підставі, що вона не має повноважень згідно з Лісабонським договором робити таку пропозицію.
Тому ініціатори відмовились від вимоги щодо впровадження та змушені були задовольнити запит на перегляд інструменту безумовного базового доходу (UBI) та його потенціалу щодо вдосконалення існуючих систем соціального забезпечення. Вони збирають підписи за своєю ініціативою до січня 2014 року.
EurActiv.sk/TASR
Коментарі Друк Електронна пошта Facebook Twitter LinkedIn WhatsApp