Як стверджує Суд Європейського Союзу, працівники із зайвою вагою можуть застосовувати захист від дискримінації, передбачений законодавством Співтовариства

Суд Європейського Союзу (ЄС) постановив, що ожиріння можна вважати інвалідністю для цілей директиви ЄС про рівне ставлення до працевлаштування. Це означає, що працівники з ожирінням можуть застосовувати захист від дискримінації щодо інвалідності, передбачений законодавством Співтовариства.

інвалідністю

Рішення стосується справи громадянина Данії, який був звільнений у 2010 році після того, як 15 років пропрацював у міській раді Біллунда як постачальник послуг догляду за дітьми у власному будинку. Потерпілий засудив, що його звільнення базується на незаконній дискримінації через його вагу. За весь час роботи він ніколи не важив менше 160 кілограмів і вважався ожирінням.

У своєму рішенні Суд спершу наголошує, що "у сфері зайнятості та занять законодавство Союзу не закріплює загального принципу недискримінації за ознаками ожиріння як такого". Однак постанова вважає, що ожиріння можна вважати інвалідністю для цілей директиви про рівне ставлення до працевлаштування, коли "воно тягне за собою обмеження, що походять, зокрема, від фізичних, психічних або психологічних захворювань, які при взаємодії з різними бар'єрами можуть запобігти повної та ефективної участі зазначеної особи у професійному житті на рівних умовах з іншими працівниками, і якби це обмеження було тривалим ".

"Це могло б статися, зокрема, якщо ожиріння працівника перешкоджало такій участі через його обмежену рухливість або збіг патологій, які не дозволяли йому виконувати свою роботу або які викликали у нього труднощі у здійсненні його професійної діяльності "невдача.

Насолоджуйтесь необмеженим доступом та ексклюзивними перевагами

Насолоджуйтесь необмеженим доступом та ексклюзивними перевагами

Суд Європейського Союзу (ЄС) постановив, що ожиріння можна вважати інвалідністю для цілей директиви ЄС про рівне ставлення до працевлаштування. Це означає, що працівники з ожирінням можуть застосовувати захист від дискримінації щодо інвалідності, передбачений законодавством Співтовариства.

Рішення стосується справи громадянина Данії, який був звільнений у 2010 році після того, як 15 років пропрацював у міській раді Біллунда як постачальник послуг догляду за дітьми у власному будинку. Потерпілий засудив, що його звільнення базується на незаконній дискримінації через його вагу. За весь час роботи він ніколи не важив менше 160 кілограмів і вважався ожирінням.

У своєму рішенні Суд спершу наголошує, що "у сфері зайнятості та занять законодавство Союзу не закріплює загального принципу недискримінації за ознаками ожиріння як такого". Однак постанова вважає, що ожиріння можна вважати інвалідністю для цілей директиви про рівне ставлення до працевлаштування, коли "воно тягне за собою обмеження, що походять, зокрема, від фізичних, психічних або психологічних захворювань, які при взаємодії з різними бар'єрами можуть запобігти повної та ефективної участі зазначеної особи у професійному житті на рівних умовах з іншими працівниками, і якби це обмеження було тривалим ".

"Це могло б статися, зокрема, якщо ожиріння працівника перешкоджало такій участі через його обмежену рухливість або збіг патологій, які не дозволяли йому виконувати свою роботу або які викликали у нього труднощі у здійсненні його професійної діяльності "невдача.