- Вирок стосується справи громадянина Данії, який важив 160 кілограмів і якого було звільнено з міської ради Біллунда через п'ятнадцять років.
- Чоловік стверджував, що під час його звільнення мала місце незаконна дискримінація через його вагу.
- Суд у своєму рішенні заявляє, що ожиріння "перешкоджає повній та ефективній участі зазначеної особи у професійному житті".
Суд Європейського Союзу (CJEU) вирішив цього четверга, що ожиріння можна вважати захворюванням інвалідність для цілей директиви Співтовариства про рівне ставлення до роботи. Це означає, що працівники з ожирінням можуть застосовувати захист від дискримінації щодо інвалідності, передбачений законодавством Співтовариства.
Вирок стосується справи громадянин Данії звільнений у 2010 році пропрацювавши п’ятнадцять років у міській раді Біллунда, будучи вихователем у власному будинку. Потерпілий засудив, що його звільнення базується на незаконній дискримінації через його вагу. Протягом усього часу ви працювали, ніколи не важив менше 160 кілограмів і вважався ожирінням.
ЄС не включає принцип недискримінації за вагою
У своєму рішенні Суд спершу наголошує, що "іросійська зайнятість і професія, Закон Союзу не закріплює загальний принцип недискримінації через ожиріння як таке ".
Однак у рішенні вважається, що ожиріння можна вважати інвалідністю для цілей директиви про рівне ставлення до працевлаштування, коли воно "тягне за собою обмеження, похідне, зокрема, з фізичні, психічні або психічні захворювання що, взаємодіючи з різними бар'єрами, може запобігти повна та ефективна участь зазначеної особи у професійному житті на рівних умовах з іншими працівниками, і якби це обмеження було тривалим ".
"Це було б, зокрема, якщо ожиріння працівника iзапобігти такій участі через його обмежену рухливість або збіг патологій, які не дозволяли йому виконувати свою роботу або які викликали у нього труднощі у здійсненні його професійної діяльності ", - робить висновок постанова.
Відповідно до критеріїв Більше інформації