Автор: Хесус Гомес

компенсації

Говорячи про перегляд заробітної плати, слід враховувати один із аспектів компенсація заробітна плата. Ця компенсація полягає у нейтралізації збільшення зарплати, спричиненого збільшенням мінімальної міжпрофесійної зарплати (ДІУ), або заробітна плата зростає після колективних переговорів. У цих випадках підвищення зарплати не відбувається, оскільки працівники вже отримують зарплату, вищу за мінімальну міжпрофесійну зарплату.

В даний час в Іспанії існує понад 4000 колективних договорів. Це означає, що при обчисленні щорічний огляд зарплати враховувати компенсація та інші особливості кожного з них. Серед груп колективних договорів ми знаходимо 4 різні типології: угоди з однією змінною, з різними змінними протягом одного року, з різними змінними для кожного року, і ті, що слідують тому, що встановлено Угода про працевлаштування та колективні переговори.

1. Щорічний огляд окладів з єдиною змінною

У цьому типі колективних переговорів ця одна змінна може бути визначена коефіцієнтом, який є фіксованим або який змінюється щороку в залежності від різних питань, таких як отримані вигоди або міжрічний ІСЦ. Це деякі основні змінні, які впливають на щорічний огляд зарплати:

  • ІСЦ: Індекс споживчих цін відноситься до середньорічних коливань цін у певній країні чи регіоні. Це типова змінна, яка впливає підвищення зарплати.
  • Державний бюджет: PGE також відзначає підвищення зарплати державним службовцям ГДА.
  • ВВП: Це набагато рідше, але іноді перегляд заробітної плати можна визначити, виходячи з того, на скільки змінювалося виробництво товарів та послуг протягом року.
  • SMI: Коли різниця в зарплаті відповідає різниці в мінімальній міжпрофесійній зарплаті.
  • Виробництво у бізнесі: у деяких компаніях зарплата зростає за домовленістю залежно від збільшення корпоративного виробництва або його переваг. Це також іноді може бути визначено за іншими результатами, такими як кількість упакованих контрактів певних продуктів або акції, тощо.
  • Що погоджено в угоді: це відбувається, коли на час складання колективного договору компанії встановлюються фіксовані суми збільшення заробітної плати, які не підлягатимуть можливим змінам.

2. Угоди кількох змінних в одному році

Це стосується випадку, коли колективні договори враховують декілька змінних для визначення зміни заробітної плати. Це основні з них:

  • Ті, що містять положення про гарантію заробітної плати: стосуються тих угод, які обслуговують єдину змінну, але яка складається з пункту, який може її змінити. Це може бути справа з угодою, яка встановлює, наприклад, що кожен рік зарплата буде збільшуватися на певний відсоток, за умови, що ІСЦ не перевищує певної суми. У разі перевищення ІСЦ цей позначений ліміт не матиме ефекту для першої змінної.
  • Ті, що містять подвійне речення: у випадку, якщо щорічний огляд зарплати визначалася збігом змінної, яка мала б ефект лише у випадку, якщо була надана друга змінна. Отже, якщо дається лише перша змінна, але не друга змінна, тоді вони не будуть створені підвищення зарплати.

3. Різні змінні угоди на кожен рік

Це може бути у випадку типу договору, в якому змінні, що впливають на підвищення заробітної плати, змінюються протягом різних років, незважаючи на те, що колективний договір не змінювався. При цьому в самій угоді наводяться параметри, які будуть враховуватися щороку для збільшення заробітної плати.

4. Угоди, що відповідають керівним принципам Угоди про зайнятість та колективні переговори

Ця Угода встановлює щороку, на скільки буде збільшуватись заробітна плата відповідно до різних параметрів, що розглядаються, таких як зміна ціни бареля Brent, інфляція тощо.

Зміни та зміни заробітної плати за останні роки

Перш за все, слід взяти до уваги, що ті працівники, які наразі беруть оплату вище зазначеного в їхній угоді, або тому, що вони мають певні додаткові дієти або певний вид пільги щодо того, що в ній встановлено, можуть не помітити збільшення вашої зарплати з цим компенсація зарплата або нижча за очікувану. 2016 рік завершився річним зростанням індексу споживчих цін вище, ніж очікувалось, і досяг 1,5%. Ці дані, разом із прогнозом збільшення протягом 2017 року, впливають на щорічний огляд зарплати вгору.

Якщо ми побачимо, що сталося за кілька років до цього, то за період з 2010 по 2014 рік, згідно з даними Національного інституту статистики, в Іспанії середня зарплата за ці 4 роки зросла на 68 євро. Однак, якщо взяти до уваги найпоширенішу зарплату, яка нижча за середню зарплату, то в такому випадку приріст не досягає лише 1 євро. Якщо взяти до уваги, наприклад, що ІСЦ за ці 4 роки виріс майже на 9%, то ми можемо взяти до уваги ступінь втрати іспанцями купівельної спроможності чи купівельної спроможності за останні роки.

Як отримати перегляд вищої зарплати

Незалежно від загальних даних, що відбувається в цілій Іспанії, колективних договорах тощо, іноді бувають певні винятки, і є працівники, які отримують перегляд своєї зарплати вгору самостійно. Тепер ми продовжимо вказувати деякі фактори, які можуть визначити певне збільшення базової заробітної плати. Насправді їх може бути набагато більше, оскільки кожна компанія працює певним чином і може враховувати інші типи факторів, але це, як правило, найпоширеніші:

Що висновок, Можна констатувати, що частота перегляду заробітної плати залежить від багатьох факторів, які сильно відрізняються один від одного. Як було помічено, існують дуже різноманітні колективні договори, які регулюються досить різними параметрами. У свою чергу, у межах кожної компанії і незалежно від того, що встановлено колективним договором, може існувати ще один ряд факторів, які спричиняють збільшення заробітної плати у певного працівника залежно від виконуваної роботи та набутих обов'язків. Нарешті, як зазначалося вище, існують обставини, такі як компенсація зарплата, що може призвести до заморожування підвищення зарплати, оскільки надходила сума вища, ніж встановлена ​​в колективному договорі компанії.