Я погоджуюсь на обробку персональних даних відповідно до Умов обробки

рішення

21.4.2020 (Webnoviny.sk) - Приблизно один мільйон працівників може мати право подати заявку на грошову допомогу. Згідно з заявою урядової програми, роботодавці, які вносять до 55% допомоги на харчування працівникам, втратять можливість приймати рішення щодо форми виплати допомоги.

Таким чином, компанія може створити до трьох різних форм надання пільг - паперової, електронної та готівкової. На думку роботодавців, асоційованих з Асоціацією профспілок та асоціацій роботодавців (AZZZ) SR, це найгірше рішення.

Більше на тему: Економічні наслідки коронавірусу

"Замість спрощення ми додаємо ще один варіант, який вимагатиме можливості бухгалтерів з оплати праці, модифікацій програмного забезпечення, фіксації уподобань кожного працівника в компанії", - йдеться у прес-релізі AZZZ.

Електронний внесок за моделлю Бельгії

На думку роботодавців, підприємцям доведеться інвестувати в бухгалтерське програмне забезпечення та записи, щоб забезпечити існування паралельної системи з сьогоднішніми квитками на харчування.
На думку AZZZ, вирішенням бюрократичного тягаря, пов'язаного з продовольчими надбавками, може бути електронізація продовольчої допомоги за прикладом Бельгії.
Після нової всі компанії в Словаччині, які в даний час мають бухгалтерський облік, реєстрацію їжі та внутрішні процеси в одній формі (ваучери на їжу - паперові/електронні), повинні керувати принаймні двома паралельними системами (ваучери на їжу та готівкове харчування).
"У той же час, вводячи можливість для працівника вибрати бажану форму, роботодавець буде зобов'язаний законодавством приймати таку зміну кілька разів на рік", - зазначають роботодавці. За даними AZZZ, понад мільйон співробітників, які сьогодні отримують допомогу на харчування, теоретично зможуть кілька разів на рік теоретично сказати, що вони хочуть готівку, або, можливо, повернутися до квитків.

Харчування в їдальні було б дорожчим

На думку роботодавців, зміна може торкнутися і компаній, які забезпечують самообслуговування працівників - т. Зв їдальні. Вартість їдальні залежить від кількості працівників, які їдять у ній.
"Отримати грошову допомогу може бути цікавим для десятків тисяч працівників, оскільки ці гроші можуть бути використані на інші цілі, крім харчування", - стверджує AZZZ.
Натхнення з-за кордону можна знайти за даними роботодавців у Бельгії, де з 2015 року вони запровадили обов’язкову електронну допомогу на харчування. Це рішення було рекомендовано Бельгійським агентством з питань адміністративного спрощення після загальносуспільних обговорень у 2013 та 2014 рр. AZZZ SR також виступає за повну та обов'язкову електронну оплату їжі у Словаччині.
"Це дозволить зняти адміністративне навантаження, пов'язане з обробкою паперової форми внеску, і не створить тягар додавання іншої паралельної системи, як у випадку з готівкою", - додали роботодавці.