"Я працюю тут 23 роки, я профспілкою майже з самого початку, і мені довелося так довго чекати, поки це станеться. Це моя стара мрія здійснити цю єдність, яку нещодавно виявили працівники днів ".
- сказав Шандор Немет, президент Незалежної профспілки Audi Hungária (AHFSZ) у п'ятницю вранці, другий день тижневого страйку.
Завод Audi у Дьєрі працює з четверга на світанку. Коли ми відвідали завод у п’ятницю вранці, працівники автозаводу та двигунобудівного заводу вперше провели спільну нараду: разом їх може бути приблизно 5000. Незважаючи на те, що ми не змогли зайти на територію заводу, нам вдалося через огорожу поставити кілька страйкуючих робітників.
Картка, шахи, впевненість
Робітники потрапляють на завод, бо страйкувати можуть лише легально: беруться за роботу на початку зміни, а потім т. Зв. вони знаходяться в командних кімнатах і ходять лише на збори.
Співробітники Audi сказали, що у них особливо гарний настрій, працівники розмовляють, хтось грає в карти або грає в шахи, а хтось впевнений, що досягне своєї мети.
На запитання, чи очікують вони, що їм доведеться проводити однотижневий страйк, один працівник сказав, що вони сподіваються якнайшвидше домовитись, але також готові до більш тривалого періоду часу.
У будь-якому випадку, як ви можете бачити на відео, це свідчить про їхню рішучість у тому, що вони, здавалося, змогли стояти та скандувати мітинг на заводському подвір’ї близько півгодини, тоді як ми ледве могли протриматися на морозному вітрі близько 10 хвилин.
AHFSZ оголосив страйк, який триватиме до шостої години ранку в четвер по всій площі фабрики, оскільки переговори щодо заробітної плати з вересня були визнані неефективними. Після зустрічі ми поговорили з президентом Шандором Неметом та Тібором Шімачек, членом Правління, який також сказав, що
вони готові до того, щоб страйк затягнувся на тиждень, але якщо вони не досягнуть бажаного, вони продовжать.
Страйковий комітет був створений 14 січня, а 18 січня, протягом семиденного періоду примирення, на всій фабриці відбувся двогодинний попереджувальний страйк, у якому взяли участь понад чотири тисячі робітників. На останньому засіданні у вівторок переговорна делегація знову передала компанії свою страйкову вимогу, яка суттєво не змінилася від попередніх.
Вимоги щодо адвокатської діяльності передбачають встановлення угоди про заробітну плату на один рік таким чином, щоб:
- збільшити основне збільшення заробітної плати на 18 відсотків, але мінімум на 75 000 форинтів, використовуючи комбіноване підвищення заробітної плати,
- включити чотири відсотки заробітної плати за мобільний телефон до базової заробітної плати,
- всі працівники мають право на один повний вихідний на місяць та на відпустку для дітей та віку,
- розмір необов’язкової додаткової виплати слід збільшити з поточних 620 тис. форинтів до 787 тис. форинтів,
- подальший розвиток бонусу за лояльність та запровадження ювілейного бонусу.
Audi веде переговори щодо заробітної плати на папері з вересня, але справжні переговори розпочалися лише в листопаді, коли профспілка щороку проводить конференцію, на якій орган довіри вирішує, серед іншого, питання щодо заробітної плати.
"За допомогою економістів угорського економіста профспілка підготувала пропозицію щодо підвищення заробітної плати на основі корпоративної продуктивності, доданої вартості, продажів та інших економічних показників, яку ми представили роботодавцю на початку листопада", - заявив профспілковий керівник. навіть дражнити, вони просто сказали, що підвищення на 18 відсотків було занадто великим.
Таким чином, на думку профспілкових лідерів, за три місяці переговорів між сторонами не могло відбутися конструктивних дискусій. "Ми сказали, що цифри тут, спростовуємо, але жодних контраргументів не було", - сказали вони, а також згадали, що Audi не стала більш відкритою, навіть якщо вони хотіли звузити судовий розгляд до однієї точки. "Ми пропонували узгодити принаймні один момент, наприклад, один із соціальних елементів, який міг би бути жестом з боку роботодавця до працівників. Ми знаємо, що надання додаткової відпустки також є ризиком для роботодавця, і профспілка мала б це врахувати, але, незважаючи на це, позиції також не могли зійтись ", - сказали вони.
Все в
Під час переговорів Audi доводив, що запропоноване профспілкою підвищення заробітної плати поставить під загрозу додавання нових моделей до моделей, що наразі випускаються на заводі, а також заявив, що таке збільшення заробітної плати може поставити під загрозу майбутні номери заводу. У той же час профспілка переконана, що фабрика може принести однакові цифри навіть при підвищенні заробітної плати, і вони також стверджують, що збільшення заробітної плати призведе лише до триденних доходів від продажу Audi Hungária Zrt.
Також було зазначено, що материнська компанія Audi, заводи Volkswagen у регіоні, постійно пропонують вищу заробітну плату не тільки в номінальному вираженні: словацькі та польські заводи Volkswagen, а також заводи Skoda у Volkswagen Group також мають вищу заробітну плату, ніж продажі ( Від 4,7 до 6 відсотків у Дьєрі цей коефіцієнт становить 3,11 відсотка), не кажучи вже про те, що в материнській компанії цей коефіцієнт становить майже 10 відсотків. Таким чином, аудиторія не вимагає заробітної плати в Західній Європі, вона скаржиться лише на нижчий рівень заробітної плати порівняно з регіоном, відставання також визнають економічні дослідження на цю тему.
На заводі Audi у Дьєрі загалом працює близько 13 200 чоловік, дев'ять тисяч з яких є членами Незалежної профспілки Audi Hungária, але профспілка Vasas також присутня на заводі з набагато меншою кількістю членів. Однак брати участь у страйку можуть, звичайно, не лише члени профспілок
страйк може бути ще більш жертовним, оскільки тижневий страйк може означати більш серйозну втрату заробітної плати.
Щоб компенсувати це, AHFSZ створив страйкову допомогу, на яку можуть претендувати члени, які вже страйкували принаймні на 24 години. Це може бути частково покрито членським внеском, але вони також отримали пожертви від кількох інших профспілок, 6 мільйонів форинтів до вчора вдень. З них 5 мільйонів угорських форинтів було отримано від профспілки - Національної профспілки працівників, що планують довічно (ÉTMOSz), яка також активно працює в автомобільній промисловості.
Згідно з анонсом ÉTMOS, у багатовіковій історії угорського профспілкового руху не відбулося великих змін, подібних до історії колег-аудитів, і, безумовно, після зміни режиму, і побоювання, що якщо ауди не провалиться, шанси успішний страйк на додаток до пожертви солідарності.
Це вже не курорт SZOT і 1 травня.
За останні три роки членство в Незалежній профспілці Audi Hungária подвоїлось, і в січні 2017 року, а потім у грудні минулого року було організовано попереджувальний страйк, і зараз було зібрано одне з найсерйозніших звільнень за останні роки.
Лідери профспілок сказали нам, що бачать, що їх членство зростає настільки, що вони багато працюють зі своїми членами, намагаються повернути всі гроші від членського внеску і надають своїм членам соціальну допомогу на додаток до соціальних заходів, таких як риболовецьке змагання або майя. що також може означати гроші, необхідні для покриття додаткових витрат від похоронів, весіль до народження дітей.
Я народився у вісімдесятих, тому знаю, що коли згадується цей союз, це покоління, за розповідями батьків, асоціюється лише з SZOT-курортом та 1 травня, але я думаю, що Audi вже встигла посадити його тут у обличчя дедалі молодшого населення, що це більше, ніж це
- сказав Тибор Сімачек, який також сказав, що під час навчання нових працівників профспілка також має 20 хвилин, щоб представити себе в кінці триденного навчання, і в таких випадках 60-70 з 80-100 людей зазвичай приєднуються до профспілки .
Коли я запитав профспілкових лідерів, чи не наважуються вони страйкувати краще через брак робочої сили - полегшуючи працівникам пошук роботи в інших місцях, вони сказали, що профспілка не зацікавлена в коливаннях, але Audi також зацікавлена у збереженні існуючого персоналу. . "У нас є членство, якщо є працівник. Якщо компанія створює хорошу соціальну мережу, працює добре і спостерігається збільшення заробітної плати, тоді люди із задоволенням працюють тут. Ми можемо досягти цього разом з роботодавцем, тому, коли це можливо, ми також спілкуємося роботодавцю, якщо стільки грошей уже пожертвовано для навчання місцевої робочої сили, то слід пам'ятати і про першу ", - сказав Сандор Немет.
(Зображення обкладинки: Huszti István/Index)