Загальні тенденції (2015-2018)

справжніми

Пропозиція робочої сили людей з різними освітніми рівнями різниться від року до року, значною мірою через демографічні зміни активної вікової групи. Щороку вікова група виходить на пенсію, тобто молода вікова група виходить на пенсію в активному віці та виходить на ринок праці. Вхідні вікові групи набагато освіченіші, ніж вихідні вікові групи, але, оскільки вихідні вікові групи набагато більше, ніж вхідні групи, освіта покращується в меншій мірі, ніж різниця між досягненням освіти вхідних та вихідних вікових груп у загальній чисельності населення.

Найважливішими характеристиками змін у діяльності були:

  • Найбільше активність зросла серед підлітків 15-19 років, які закінчили щонайбільше початкову школу, що в основному було результатом зниження шкільного віку. Друга група, що характеризується суттєвою зміною рівня активності, - це вікова група 60-64 років. У їхньому випадку поступове продовження пенсійного віку є вирішальною причиною для пояснення збільшення активності.
  • Що стосується людей найкращого працездатного віку (30-50 років), то в основному ті, хто має нижчу освіту, збільшили свою діяльність на ринку праці порівняно більшою мірою, в чому розширення державної зайнятості також зіграло значну роль.
  • Розподіл освіти вікових груп, які виходять на ринок праці, домінує в розподілі освіти вихідних вікових груп, що призводить до підвищення середнього освітнього рівня у працездатній віковій групі. І підвищення середнього рівня освіти є одним з основних джерел економічного зростання.

Розробка показників нестачі робочої сили:

Кількість людей з різною кваліфікацією (2011-2018)

У період між 2011 та 2018 роками кількість людей з низькою освітою (менше початкової школи та з початковою освітою) серед населення у віці 16-65 років зменшиться як серед чоловіків, так і серед жінок. Серед жінок зменшення дуже значне - з 800 тис. У 2011 році до 602 тис. У 2018 році. У 2017 та 2018 роках чисельність населення дещо зменшиться у всіх категоріях освіти. Кількість жінок з вищою освітою зменшиться більше між 2017 і 2018 роками (приблизно на 10 000 осіб), ніж кількість чоловіків з вищою освітою (приблизно на 5000), але все одно буде значна різниця у кількості людей з вищою освітою між двома статями жінки на користь.

Пропозиція робочої сили людей з різними освітніми рівнями різниться від року до року, значною мірою внаслідок демографічних змін активної вікової групи. Щороку вікова група виходить на пенсію, тобто молода вікова група виходить на пенсію в активному віці та виходить на ринок праці. Кількість та освітній склад вікових груп виїзду та в'їзду також можуть відрізнятися.

  • всі виходять на пенсію, коли досягають пенсійного віку
  • випускники виходять на ринок праці рівномірно у віці 25 років, а ті, хто має нижчу освіту, у віці 20 років.

Важливо зазначити, що у 2014, 2015, 2017 та 2018 роках через поступове запровадження підвищення пенсійного віку вийшла на пенсію лише половина вікових груп. Тому їх можна вважати винятковими роками. Насправді значна частина учнів не закінчує середню освіту до 20 років, а вищу освіту - до 25 років.

Вхідні вікові групи набагато освіченіші, ніж вихідні вікові групи, але, оскільки вихідні вікові групи набагато більше, ніж вхідні групи, освіта покращується в меншій мірі, ніж різниця між досягненням освіти вхідних та вихідних вікових груп у загальній чисельності населення.

Безліч опитувань, новин та заяв роботодавців свідчать про те, що угорська економіка стикається з гострою нестачею робочої сили. Дефіцит впливає на досить широкий спектр кваліфікованих та менш кваліфікованих професій як у виробничому, так і в секторі послуг. Фактичний ступінь нестачі робочої сили важко оцінити, оскільки немає безперечних даних ні про попит на робочу силу, ні про пропозицію робочої сили.

Дефіцит робочої сили може бути обумовлений географічним невідповідністю попиту та пропозиції, низькою мобільністю робочої сили та поганими транспортними умовами, що суттєво відрізняється від проблем якості та компетентності в інших сферах.

Структурна нестача робочої сили може виникнути з трьох основних причин. Одним з них є географічний розподіл: там, де особи, які шукають роботу, проживають у великій кількості, там немає роботи, але там, де будуть робочі місця, більше немає тих, хто шукає роботу. Іншою причиною є непридатність, тобто значна частина тих, хто вилучений з ринку праці, просто не в змозі без праці знайти роботу. Третя можлива причина полягає в тому, що є багато таких людей, які хоча і можуть бути застосовними в принципі, але не мають рівня або характеру своїх навичок відповідно до потреб роботодавців.

Непридатність або майже непридатність значних мас є однією з гірких спадщин розвитку після режиму. Там, де ринкові процеси не створили стабільних 2 робочих місць після масового краху старих, поглиблюється глибока бідність і виникає прошарок, який не має базових навичок і часто перебуває у занадто поганому стані здоров'я. За статистикою, вони складають значну частину наявного на сьогодні резерву праці.

Цей процес погіршення, можливо, посилювався масовою державною зайнятістю: досвід показав, що тривала державна зайнятість зношує більше навичок, необхідних на ринку праці, ніж незадекларована праця. Значні ресурси для державної зайнятості могли б (могли б) бути використані для фінансування більш ефективних інструментів політики зайнятості.

Однією з причин нестачі кваліфікованих робітників є те, що одним з головних факторів конкурентоспроможності Угорщини є дешева промислова робоча сила, а не висококваліфікована промислова робоча сила, яка постійно розширює свої компетенції. Стратегія змагання з низькими зарплатами зупинилася, коли міграція робочої сили за кордон набрала обертів. Однак пропозиція висококваліфікованих робітників є незадовільною, частково через проблеми з професійним навчанням.

У “подвійній” системі учні здобувають високу рутину в конкретній трудовій діяльності, пристосовану до поточних потреб роботодавців, водночас ускладнюючи набуття основних знань, необхідних для подальшого розвитку, в результаті, однак, вони відсутній. Таким чином, нинішня стратегія ПТО може бути працездатною у короткостроковій перспективі, але не годиться розглядати короткострокові рішення проблем у довгостроковій трансформації освітніх систем.

Проблеми, пов'язані з кваліфікацією робочої сили, не можуть бути вирішені коротким способом, хоча в деяких специфічних дефіцитних професіях можна навчити замінювача за відносно короткий час, зі значними витратами. Водночас міжнародний досвід показує, що оновлення базової освіти, якщо воно супроводжується відповідними змінами в соціальній політиці, може досягти відчутних результатів через півроку. Окрім кращої функціонування початкової освіти, молодь, яка вступає на професійне навчання, також повинна менше турбуватися про свою неможливість здобути загальні знання та навички, без яких їх можна навчити лише як "справжніх" кваліфікованих робітників, а не як "справжніх" кваліфікованих робітників .

Процеси на макрорівні

Одним з найосновніших показників стану економіки, який має фундаментальний вплив на процеси ринку праці, є ВВП (валовий внутрішній продукт) [1], тому корисно поглянути на ці події. В Угорщині темпи зростання ослабили в 2016 році, приріст обсягу валового внутрішнього продукту склав 2,2 відсотка порівняно з попереднім роком. У 2017 році він знову прискорився, досягши 4,4 відсотка річного приросту ВВП. У перших трьох кварталах 2018 року ми пережили подальше відновлення: у першому кварталі угорський ВВП зріс на 4,8 відсотка, у другому - на 4,7 відсотка, а в третьому та четвертому кварталах - на 4,9 відсотка порівняно з тими ж періодами попереднього року [2]. Після відновлення після економічної кризи 2008-2010 років знадобилося кілька років, але, виходячи з цифр, здається, що угорська економіка після тривалої рецесії піднялася до докризового рівня в середині 2014 року і стабільно розвивається з тих пір (рис. 1).).

Діаграма 1 Зміна ВВП з початку кризи (перший квартал 2008 = 100%), 2008-2018

Джерело: дані ОГС, Destatis, аналіз GVI

Основними рушіями зростання ВВП є зростання інвестицій (головним чином у будівництво), зростання виробництва машин, прискорення внутрішнього споживання (завдяки зростанню заробітної плати) та використання ресурсів Європейського Союзу. Ці процеси можуть ослабнути у найближчі роки, що також вплине на темпи економічного зростання.

Одним з найбільш вражаючих і прозорих показників процесів на ринку праці є розвиток кількості працівників. Економічна криза 2008-2010 рр. Призвела до значної перерви в цьому, але зайнятість постійно зростала з середини 2010 р., Демонструючи лише незначні коливання та сезонні коливання. За останні 1-2 роки це вже знайшло своє відображення у значних труднощах з наймом, тобто дещо спрощеним чином дефіцит робочої сили зараз є більшою проблемою, ніж безробіття на сучасному ринку праці. Про це, звичайно, можна говорити лише в загальних рисах, оскільки безробіття все ще присутнє на рівні окремих людей, а територіальний розподіл управління роботою - рівномірний; периферійні частини країни все ще борються. Номінальне зростання зайнятості означає, що кількість людей, які знаходять роботу в усіх цільових групах населення, зросла, незалежно від віку та статі. Цей процес зумовлений згаданою вище економічною експансією, тому варто представити дані про ВВП та зайнятість у загальній діаграмі (рис. 2).

Рисунок 2 Індекс обсягу валового внутрішнього продукту (ВВП) * (той самий період попереднього року = 100%) та кількість зайнятих ** (тис. Осіб)

Джерело: дані ОГС, аналіз GVI

Що стосується даних про зайнятість, це завжди важливе питання, в якому секторі відбуватиметься розширення. Починаючи з 2014 року, це явно приватний сектор, що також пов'язано з впорядкуванням державного сектору (майте на увазі тут насамперед скорочення державної зайнятості та зупинки персоналу та скорочення штатів, що спостерігаються в державних установах) (рис. 3).

Рисунок 3. Зміна кількості працівників, 2008-2018. II. квартал,

відсотків (той самий період попереднього року = 100,0)

Джерело: дані ОГС, аналіз GVI

Щодо розподілу між статями та віковими групами, то порівняно з кінцем 2017 року на кінець 2018 року спостерігались такі процеси [3]:

  • Кількість працівників зросла на 48 000 - до 4 469 000. Кількість людей, що працюють на первинному ринку праці, була на 99 тис. Вищою, ніж у попередньому році, тоді як кількість людей, які оголосили себе державними службовцями, зменшилась на 46 тис., А кількість людей, що працюють на іноземному майданчику, зменшилася на 5 тис. в межах межі помилок вибірки.
  • З числа зайнятих 4 411 000 належали до вікової групи 15-64 років, а рівень зайнятості вікової групи зріс на 1,1 процентного пункту до 69,2%. Ставка зросла на 1,1 процентного пункту як для чоловіків, так і для жінок, збільшившись до 76,3% для чоловіків та 62,3% для жінок.
  • За винятком молоді у віці 15–24 років, для всіх основних вікових груп характерним було зростання рівня зайнятості. Рівень зайнятості молодих людей залишався на рівні 29,0%, тоді як серед 25-54 років із найкращим працездатним віком зріс на 0,4 процентного пункту до 84,1%. Найбільший приріст відбувся у старших робітників у віці 55-64 років, серед них на 2,7 процентного пункту більше, а рівень зайнятості становив 54,4%.
  • Люди у віці 20-64 років зросли на 1,1 процентного пункту, що дало їм рівень зайнятості 74,4%.

За оцінками GVI, зростання зайнятості очікується на 2,4 відсоткових пункти, тоді як оцінка коригування передбачає, що фірми не зможуть далі збільшувати кількість працівників. Вважається, що суперечлива, здавалося б, ситуація пов'язана з поглибленням труднощів з набором персоналу - цього року вже повідомили про труднощі з набором 43 відсотки компаній, а це означає, що навіть якщо компанії сформулюють плани зайнятості, які оптимістично оцінюють сприятливе бізнес-середовище, вони не зможуть для їх реалізації. Згідно з переглянутою оцінкою, зростання зайнятості буде обмеженим лише промисловістю, причому будівельні та торгові обмеження будуть найсильнішими у будівельних та торгових компаніях. Характеристики очікуваного збільшення кількості працівників на найближчі 1-2 роки узагальнені GVI наступним чином:

  • Компанії, які займаються фінансовою діяльністю, набагато частіше планують збільшити свій штат, ніж інші сектори, за якими йдуть будівництво, туризм та гостинність, промисловість та інші постачальники економічних послуг.
  • Виходячи з іноземної форми власності, частково іноземні компанії частіше збільшують свій штат, ніж суто вітчизняні чи виключно іноземні компанії.
  • Компанії, в яких працює більше 250 працівників, найімовірніше збільшать штат своїх працівників, а частка тих, хто планує набирати персонал, зростає із збільшенням розміру компанії.
  • Виходячи з експортної діяльності, експортери частіше планують збільшити свій штат, ніж компанії, що продають лише на угорському ринку.
  • Компанії, що працюють у Задунайських регіонах та на Північній Великій рівнині, частіше збільшують свій штат, ніж компанії, що працюють в інших регіонах (але не забуваємо, це вже постраждало від нестачі робочої сили!).

Зі збільшенням кількості працівників ми можемо спостерігати цікавий процес, згідно з яким компанії очікують більшого збільшення кваліфікованих та некваліфікованих фізичних робіт, ніж у випадку випускників інтелектуальних службовців. А інтелектуали, які не закінчили навчання, будуть відставати навіть від інтелектуалів, які закінчили навчання.

Особливості повіту Бараня

Скорочення населення все ще триває. Рівень зайнятості стабільно покращується, але завжди залишається нижче середнього по країні. Кількість безробітних також неухильно зменшується, але державна програма зайнятості зіграла значну роль у цій тенденції, яка перевищує середній показник по країні. Несприятливим явищем є те, що попит на ринку праці є найвищим для тих, хто має середню освіту, тоді як низький для тих, хто має початкову освіту. З іншого боку, освітній рівень безробітних показує, що майже половина має щонайменше базову освіту, яка в маленькому селі зростає до 55%. 61% безробітних - шукачі роботи, зареєстровані більше року, що викликає подальші труднощі. На малюнку 4 узагальнено поточні ключові характеристики ринку праці округу.

Рисунок 4 Порівняльні дані (повіт - регіон - країна) 2018. I - III. квартал