Перевага ризику при вагітності

Перевага ризику під час вагітності - це спеціальний захист, призначений для захисту майбутньої матері від можливих ризиків, які вона може мати під час вагітності та несумісних з роботою.

пологовому

Ситуації, захищені цією пільгою. Вимоги

Зіткнувшись із ситуацією вагітності, компанія спочатку повинна спробувати змінити роботу, яка дозволяє уникнути ризиків для працівника, а у випадку, якщо така зміна не може бути здійснена з обґрунтованих причин, тоді трудовий договір призупиняється, щоб працівник перестав їздити до неї робота.

У ситуаціях ризику, як для самої вагітної жінки, так і для плода, працівник буде продовжувати отримувати свою зарплату завдяки перевазі ризику під час вагітності. Ризик повинен бути пов'язаний з робочою позицією. Якщо ситуація ризику не пов’язана безпосередньо з самою робочою діяльністю, то це буде трактуватися як ситуація тимчасової втрати працездатності.

Хто може скористатися цією пільгою?

Працевлаштована працівник, яка була змушена припинити трудовий договір через ризик, що продовження роботи може становити для неї вагітність.

Як вимоги до цієї пільги працівник повинен:

  • бути пов'язаним із соціальним забезпеченням
  • бути в ситуації виписки
  • Мінімальний період внесків не потрібен, і він вважається пов’язаним та зареєстрованим, навіть якщо роботодавець порушив свої зобов’язання.
  • Тим працівникам, у яких вони відповідають за доходи від внесків на соціальне страхування, також буде потрібно, щоб вони були в курсі виплат.

Яка економічна вигода отримується?

Ви маєте право на щомісячну економічну допомогу, яка отримується щомісяця. Це еквівалентна сума на рівні 100% нормативної бази, тобто працівник і надалі буде отримувати ту саму базу своєї заробітної плати. З цієї суми слід вилучити частину, що відповідає внескам на соціальне страхування, та утримання I.R.P.F.

Особливі ситуації:

У випадку з працівниками, які мають контракт на навчання, нормативною базою буде мінімальна база внесків, що діє на той момент. Групи художників та професіоналів кориди мають спеціальний розрахунок своєї нормативної бази.

У випадку контрактів на неповний робочий день, це буде результатом ділення суми баз внесків, акредитованих у компанії протягом трьох місяців безпосередньо до дати початку призупинення, на кількість календарних днів, включених у зазначений період . Якщо у вас менший стаж, врахований час буде враховано.

Коли виникає право на стягнення цієї вигоди і коли воно триває?

Трудовий договір призупиняється з того моменту, коли лікар (або з Національного інституту соціального забезпечення, або з Взаємним співробітником) видає довідку про ризик продовження вагітності. Допомога починає нараховуватися з того дня, коли починається призупинення дії трудового договору за цей ризик під час вагітності.

Пільга триває до тих пір, поки триває призупинення або необхідна відпустка для захисту здоров'я вагітної працівниці або плода.

Виплата на лікарняний та виплата ризику під час вагітності

Ці дві виплати, що стосуються тимчасової втрати працездатності та ризику вагітності, не можуть бути отримані одночасно.

Якщо працівник перебуває на лікарняному, вона також не може отримати допомогу під час вагітності. Поки ситуація лікарняного не закінчиться, вигода від ризику під час вагітності не може бути визнана. І так само навпаки, ви не можете отримати допомогу за низьку тимчасову втрату працездатності, поки ви перебуваєте в групі ризику під час вагітності).

Як крок за кроком подати заявку на цю пільгу

Визнання права здійснюється Національний інститут соціального забезпечення (INSS) або Взаємний з якими компанія уклала договір про покриття професійних непередбачених ситуацій. Вам потрібно виконати ці кроки

Перший крок) Підтвердження існування ризику: запитуйте медичну довідку

Виплату повинен вимагати працівник, вимагаючи медичну довідку, яка вказує на існування ризику. Його потрібно запитати в INSS або Взаємному наданні:

  • Медичний висновок Служби охорони здоров’я, який повідомляє про вагітність та можливу дату пологів
  • Сертифікат компанії про діяльність, що здійснюється, та умови роботи.

Якщо INSS або Взаємне товариство не вважають, що існує ризик, вони відмовлять у запитуваній медичній сертифікації. Якщо вони вважають, що якщо є ризик, вони видадуть довідку, даючи копію для працівника, іншу копію для компанії та ще одну для медичної служби.

Другий крок) Попросіть про вигоду

Після отримання довідки про існування ризику, якщо зміна роботи була неможливою, компанія зупинить контракт з працівником. Момент, коли працівник може вимагати пільги.

Тепер працівник повинен вимагати виплати в організації, яка видала сертифікат (INSS або Mutua). У разі потрапляння до INSS, запит може бути представлений у будь-якому з Центрів уваги та інформації (див. Каталог тут). Про це також можна повідомити на гарячій лінії INSS

Бланк заяви на пільгу можна завантажити звідси (pdf)

Його також можна подати через Електронний реєстр, якщо у вас є цифровий сертифікат.

Орган управління провінції, де проживає працівник, прийме рішення про запит, який повинен повідомити про це протягом 30 днів.

Документи, що додаються до заяви (оригінал та копії для копіювання або ксерокопії вже засвідчені)

  • DNI, або NIE у випадку іноземців. (потрібно лише показати)
  • Сертифікат компанії - медичний висновок від лікаря служби охорони здоров’я
  • Медична сертифікація від INSS або Mutual, яка засвідчує ризик під час вагітності (та, яку ми бачили на першому кроці)
  • Декларація компанії про роботи і заходи, що виконуються працівником, умови роботи, категорія та конкретний ризик, а також відсутність іншої посади, сумісної з їх статусом.

Після затвердження виплату виплачуватиме INSS (Національний інститут соціального забезпечення) працівникам загального режиму або Соціальний інститут військово-морського флоту (ISM) для робітників, оформлених в цьому інституті, або взаємних компанія уклала контракт на покриття професійних непередбачених ситуацій.

Відмова, скасування або призупинення послуги

Право на допомогу може бути відмовлено, скасовано або призупинено в наступних випадках:

  • Коли намагалися отримати шахрайство для отримання вигоди
  • Коли робітниця виконує будь-яку роботу або діяльність за власний рахунок або наймана іншими особами, за винятком тих, які вона вже виконувала раніше, або тих, які вона починає виконувати, але які не означають жодного ризику для вагітності.

Припинення вигоди

Не існує максимального періоду тривалості допомоги. Це триває до тих пір, поки зберігається ризик для працівника або плода. Перевага ризику під час вагітності закінчується в один із таких моментів:

  • коли дію контракту припинено на термін вагітності та вагітності (наприклад, на народження дитини)
  • коли працююча жінка повертається на попередню роботу або на іншу сумісну з її статусом
  • якщо трудовий договір розірвано
  • якщо вагітність перервана
  • через смерть бенефіціара

Інші часті сумніви

Існує спеціальний регламент щодо робітниць самозайняті або самозайняті. З іншого боку, працівники, які перебувають у ситуація з безробіттям Вони не можуть отримати доступ до цієї пільги, оскільки однією з вимог є реєстрація. Ми пояснимо ситуацію з медичною відпусткою під час збору безробіття в цій статті> Медична відпустка під час стягнення безробіття.