З початку нового року набули чинності кілька поправок до законів, які внесуть зміни в соціальну сферу.

батьки

Наприклад, збільшено мінімальну заробітну плату, сім'ї також повинні покращитись, більше ресурсів також слід спрямувати на соціальні служби, а також набуде чинності антикризовий захід, який допоможе компаніям зберегти робочі місця.

Мінімальна зарплата цього року складе 580 євро. У той же час вища виплата заробітної плати за роботу в нестандартний час автоматично коригується.

З 1 січня також були скориговані умови надання внесків на підтримку збереження робочих місць. Держава зможе надати роботодавцю внесок на покриття частини компенсації заробітної плати працівника.

1. Вища батьківська допомога

Батько, де відпустка по вагітності та пологах закінчується, може взяти батьківську відпустку, тобто після закінчення 34 тижнів, подавши заяву в Управління праці, соціальних питань та сім’ї Словацької Республіки. За законом батько отримує батьківську допомогу.

У сфері сімейної та соціальної політики батьки матимуть право на вищу батьківську допомогу. Батькам, які отримували допомогу по вагітності та пологах до отримання батьківської допомоги, внесок буде збільшено з 220 до 370 євро.

Сума буде збільшена до 270 євро для батьків, які не мають права на декретну відпустку. Цей внесок автоматично зросте для батьків.

Батьки, які отримали допомогу по вагітності та пологах для даної дитини, мають право на батьківську допомогу в розмірі 370 євро (або 462,50 євро для двійнят, 555 євро для трійні):

- як і раніше, неважливо, хто звертається за батьківським надбавкою, мати або батько можуть це зробити (тобто буде вигідніше, якщо батько, який отримав допомогу по вагітності та пологах, подає заяву на батьківську допомогу), не має значення, чи є батько вигідним працевлаштований на момент отримання батьківської допомоги та який дохід він від цього отримує

- батько, який отримав допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами за рахунок страховки працівника, SZČO або добровільного страхування від хвороби, має право на вищу батьківську допомогу

- не має значення, якою була сума батьків

- не має значення, скільки часу бралася декретна відпустка

- мати, яка отримала відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами для страхової дитини для відповідної дитини і чия робота тим часом закінчилася (у період захисту, під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, під час батьківської відпустки) також має право на вищу батьківську допомогу.

Батько, який не отримував допомоги по вагітності та пологах, має право на батьківську допомогу в розмірі 270 євро (або 337,50 євро для двійнят, 405 євро для трійні).

Немає значення, хто з батьків подає заяву на батьківську допомогу, цей батько може також отримувати дохід, працевлаштовуючись чи займаючись бізнесом, на додаток до отримання батьківської допомоги. Якщо мати не мала права і не брала материнства, а батько отримав материнство, їм вигідніше, щоб батько подав заяву на батьківську допомогу.

2. Вищі надбавки

Ці пільги збільшуються для сімей з дітьми через збільшення прожиткового мінімуму.

Батьки трохи збільшують дози. З 1 січня цього року розмір дитячої допомоги зросла з 24,34 євро до 24,95 євро, розмір допомоги на дитину збільшився на 0,29 євро до 11,70 євро, а сума та допомога для батьків першокурсників зросла зі 100 до 102,5 євро.

3. Зміни в оплаті аліментів

Зміни також вплинуть на відновлення запасного обслуговування. Неплата аліментів буде кримінальним злочином лише через два місяці. Це було правда, що якщо зобов’язана особа не сплачує аліменти принаймні три місяці, мати дитини може звернутися до бюро зайнятості району, в якому він проживає, і попросити державу сплатити аліменти на заміщення. Тримісячний період скоротився до двох місяців, а також був скоригований ліміт доходу.

Після нового дохід батьків також збільшиться до 1010 євро, а максимальна сума резервного утримання складе 355 євро. Зміни також вплинули на зобов’язання повернути оплачене замінне утримання в разі стягнення аліментів через виконавця. У разі стягнення виконавцем уповноважена особа звільняється від цього обов'язку.

Повернення заздалегідь наданого авансу буде здійснено безпосередньо виконавцем із відшкодованої суми аліментів на основі інформації, якою обмінюватимуться за законом відповідна служба праці та виконавець. Однак обов'язок повернути платне утримання правомочній особі залишається незмінним, якщо боржник сплачує аліменти безпосередньо правомочній особі.

4. Більше свят для батьків до 33 років

Працівники, які не досягли 33-річного віку та постійно доглядають за дитиною, також повинні мати право на триваліші відпустки на один тиждень. В даний час КЗпП передбачає основний розмір відпустки працівника принаймні на чотири тижні. Однак, якщо він досягне віку щонайменше 33 років до кінця календарного року, він має право на п'ятитижневу відпустку.

На думку євродепутатів, ця зміна повинна мати позитивний вплив на шлюб, батьківство, сім’ю, виховання самих дітей, а також на туризм. Поправка до Трудового кодексу повинна набрати чинності з 1 січня 2020 року.

5. Вища OČRka та PNka

Агенція соціального страхування зазначає, що наступного року максимальний розмір допомоги по хворобі зміниться, завдяки чому застраховані особи можуть мати право на вищі суми трьох видів допомог: допомоги по вагітності та вагітності та пологах. Максимальна щоденна база оцінки, з якої розраховуються ці виплати за хворобою, зросте з поточних 62,7288 євро до 66,6083 євро.

Якщо застрахована особа стане тимчасово непрацездатною у 2020 році, максимальна сума його допомоги на випадок хвороби на день становитиме 36,63456500 євро. Протягом 30-денного календарного місяця Агентство соціального страхування виплачуватиме страховикам страхові виплати за хворобою в максимальній сумі 1099,10 євро, а за 31-денний календарний місяць - 1135,70 євро.

Максимальна добова допомога на годування в 2020 році становитиме 36,63456500 євро. Таким чином, допомога для годувальників, яку Агенція соціального страхування виплачує відповідно до закону максимум за 10 днів, досягне максимальної суми 366,40 євро.

Зміни і в інших сферах

Більше ресурсів також піде на соціальні послуги. Міністр праці Ян Ріхтер (Smer-SD) підрахував, що бюджет на соціальні послуги збільшується, перевищуючи 156 мільйонів євро і на 9 мільйонів євро вищий, ніж минулого року. Наприклад, у випадку 6-го ступеня залежності приріст становить 42 євро на людину на місяць.

Зміни також чекають на вкладників у другому стовпі, який встановлює новий коефіцієнт зменшення пенсій, що виплачуються із соціального страхування. Нове законодавство також враховує внески до Резервного фонду солідарності для цілей скорочення.

Цього року зміни також відбудуться у сфері соціального страхування. Зменшується адміністративний тягар. З 1 липня люди зможуть вимагати допомогу по безробіттю разом із заявою про включення до реєстру шукачів роботи безпосередньо в бюро зайнятості. Їм не доведеться відвідувати обидва офіси, як раніше.