Досвід, накопичений під час роботи інспекції праці, підтверджує, що працівник, фінансові вимоги якого з трудових відносин не були задоволені, не знає, як діяти у справі про стягнення цих незадоволених вимог з роботодавця. Це може бути невиплачена заробітна плата, компенсація заробітної плати, надбавки за проїзд, компенсація за час виклику, компенсація доходу у разі тимчасової непрацездатності працівника або його частини (далі - "заробітна плата").

діяти

Відповідно до § 130 абз. 2 Закону № 311/2001 зб. Трудовий кодекс, із змінами та доповненнями (далі - "Трудовий кодекс"), заробітна плата виплачується на умовах виплати, узгоджених у трудовому договорі або в колективному договорі. Відповідно до § 129 абз. 1 КЗпП заробітна плата виплачується заборгованістю протягом місяця, не пізніше кінця календарного місяця, якщо інше не погоджено у колективному договорі чи трудовій угоді. Це однаково стосується всіх складових доходу працівника, що надаються роботодавцем з точки зору їх зрілості та виплат.

У разі невиплати роботодавцем будь-якої з вищезазначених фінансових вимог працівник діє наступним чином:

1. Він кине виклик роботодавець рекомендованим листом виплатити належну заробітну плату протягом зазначеного терміну.

2. Якщо вимоги працівника не задовольняються протягом встановленого строку, працівник запрошує роботодавця виплатити заробітну плату. попередній судовий процес, надіслано рекомендованим листом. Позовом до судового розгляду працівник попереджає роботодавця про наслідки невиплати заробітної плати - подання судимості, подання заяви на виплату доручення (стягнення заробітної плати через суд), подання скарги з відповідним інспекція праці.

3. Якщо роботодавець добровільно не виконує свого обов’язку навіть після отримання попереднього спору, працівник

  • буде служити кримінальна скарга за підозрою у скоєнні злочину несплати заробітної плати та вихідної допомоги,
  • звернутися до суду із заявою про видачу платіжне доручення.

Примітка:
Заява про порушення судового провадження щодо видачі платіжного наказу означає позов, поданий до суду з територіальною та матеріальною юрисдикцією.

Вони компетентні для ведення індивідуальних трудових спорів

а) окружний суд м. Братислави III для округу обласного суду м. Братислави,

б) окружний суд м. Пєштяни для округу обласного суду в м. Трнава,

в) Окружний суд міста Нове Місце над Вагом для округу Окружного суду у місті Тренчин,

г) окружний суд Топольчани для округу обласного суду в Нітрі,

д) Ружомберокський районний суд округу в Жиліні,

f) Окружний суд, обраний округом Банку-Бістриці,

g) Попрадський районний суд округу в Прешові,

h) Кошицький районний суд округу в Кошице.

Вимоги до письмового подання:

  • призначення суду, до якого воно адресоване (цим судом є в основному районний суд за місцем проживання або зареєстрованим офісом боржника),
  • Призначення прохача (ім’я та прізвище, місце проживання, дата народження, інформація про громадянство),
  • призначення законного представника, якщо це дозволено заявником,
  • ідентифікація боржника - відповідача або кількох відповідачів,
  • вказівка ​​на випадок, до якого стосується пропозиція (наприклад, пропозиція щодо видачі платіжного доручення на оплату 1000 євро),
  • правдивий опис усіх фактів (деталі укладення або порушення договору, вимоги до сплати, розстрочки тощо),
  • виявлення доказів, що підтверджують вищезазначені факти (наприклад, дзвінки тощо),
  • пропозиція щодо формулювання петиції (пропозиція щодо рішення суду у даній справі),
  • Дата,
  • підпис.

Порядок виплати повинен бути оформлений номером, що відповідає кількості відповідачів, плюс один примірник для суду. Те саме стосується документальних доказів, чітко зазначених та доданих до заяви.

Для того, щоб суд виніс платіжне доручення, необхідно виконати умови, викладені в Цивільно-процесуальному кодексі:
а) заявник подає разом із пропозицією розпочати процедуру проект платіжного доручення за формою, опублікованою Міністерством юстиції Словацької Республіки на своєму веб-сайті,
б) відповідає умовам, встановленим законодавством,

Відповідно до § 265 абз. 2 Цивільного процесуального кодексу суд видає платіжне доручення не пізніше десяти робочих днів з моменту виконання цих умов.

Подати заяву про заперечення проти платіжного доручення можна протягом 15 днів з моменту отримання платіжного доручення, тоді як для дотримання встановленого терміну достатньо подати заяву про заперечення на пошті протягом останніх 15 днів .

Працівник в індивідуальному трудовому спорі з роботодавцем звільняється від сплати судового збору.

4. Відповідно до § 150 абз. 2 КЗпП право на подання стимул у відповідній інспекції праці. Однак, відповідно до законних прав, інспекція праці не має повноважень виконувати заробітна плата, що належить працівникові. Інспекція праці має право наказувати роботодавцю усунути виявлене порушення законодавства або накласти на роботодавця штраф за порушення законодавчого обов'язку.

Відповідно до § 69 абз. 1 лист б) КЗпП працівник може працевлаштування негайно припинено, якщо роботодавець не виплатив йому заробітну плату, компенсацію заробітної плати, допомогу на проїзд, компенсацію за час виклику, компенсацію доходу у разі тимчасової непрацездатності працівника або його частини протягом 15 днів після закінчення терміну їх дії.

Працівник, який негайно припинив свою роботу, має право на компенсацію заробітної плати у розмірі його середньомісячного заробітку за період попередження два місяці.

Працівник може негайно припинити свою роботу лише у встановлений термін один місяць з дня, коли йому стало відомо про причину негайного припинення трудових відносин.

Зразки виплати заробітної плати, досудового виклику, кримінального повідомлення та негайного припинення трудових відносин викладені в додатках.

Порядок подання скарги до працівника, якому завдано шкоди через порушення зобов’язань, пов’язаних із трудовими відносинами, перелічено на вкладці Домашній/Консультації та інформація/Скарги та скарги.