Сучасний працівник сьогодні вже не просто чекає звичайні робочі вигоди, які були надані зокрема у вигляді фінансової винагороди. Співробітники повинні бути частиною цілого і відчувають, що компанії дбають про своє щастя. Їх потрібно не лише спонукати до досягнення хороших результатів, але й відчувати психічне та фізичне благополуччя.

Що мотивує сьогоднішніх працівників

Забудьте про змінні доплати та можливість отримати понаднормові роботи у вигляді вільного часу. Безкоштовна вода та кава на роботі більше не вважаються вищими за норми. Якщо ви хочете відплачувати працівникам за їх роботу щодня, запропонувати їх на додаток до вже згаданих закусок, наприклад корисна десятина у вигляді цільнозернового хліба, вівсяного печива та фруктів.

Ви також можете їм подякувати масаж на робочому місці, відшкодування витрат на спортивні заходи або внесок у регенерацію, як це робиться, наприклад Swiss Re (фінансова група). Це також пропонує співробітникам можливість придбання акцій компанії за зниженою ціною, можливість використання корпоративна ясла для дітей а у випадку захворювання ім відшкодує 6 днів понад закон.

задоволення

Ті, хто віддає перевагу винагороді у вигляді матеріальних речей, можуть у суспільстві Кауфланд (комерційна мережа) подати заявку знижка працівникам на продукцію компанії, або скористайтеся можливістю викуп корпоративних справ, які вже не потрібні. Крім того, це обрана група працівників переплачена страховка від нещасних випадків та профілактичні перевірки, поки вони є доступний корпоративному довіреному.

Найпопулярніша вигода є сьогодні можливість працювати вдома. Крім того, деякі роботодавці пропонують можливість гнучкого робочого часу або гнучке робоче місце. Наприклад, компанія Plzeňský prazdroj (виробник пива) пропонує працівникам скорочений робочий тиждень з 40 годин до 37,5 годин. Компанія Цитфін (кол-центр) пішов трохи далі і роздає своїм працівникам можливість мати 4-денний робочий тиждень, якщо вони досягли зазначених результатів у попередньому місяці. Співробітники можуть отримати до 40 днів оплачуваної відпустки поза законом.

Як вони справляються з цим поза нашими кордонами?

Великі гіганти та транснаціональні компанії, які досягають понад мільярда оборотів на рік, вони можуть дозволити собі інвестувати в своїх працівників пропонується навіть більше, ніж стандарт. Наприклад, не часто в кожній країні отримують допомогу по вагітності та пологах із соціального страхування або отримують батьківські надбавки, оскільки це не обов’язково має бути закріплено законом.

Компанія Pinterest вона обрала відповідальний підхід до батьківства своїх працівників. Щоб мати можливість полегшити їх рішення та підтримати їх у розповсюдженні потомства, сприяє їхній батьківській відпустці протягом трьох місяців. Після закінчення цього терміну вони дозволять їм почати працювати неповний робочий день і відповідати решті заробітної плати за один місяць. Те саме створив відділ підтримки, який займається складання проекту плану повторного впровадження персоналу у робочий процес.

Компанія також пропонує подібну перевагу Spotify, який забезпечує піврічна оплачувана батьківська відпустка а потім місяць гнучкого робочого часу для тих, хто хоче повернутися на роботу. З точки зору виплат та найманих працівників компанія пішла ще далі відшкодовує витрати, які виникають для них під час допоміжного розмноження і безпліддя допомагають.

Робота, про яку мріють майбутні батьки, безумовно, у суспільстві Netflix. Це снадає батькам, які вперше вперше отримали один рік оплачуваної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Пізніше їм дозволяється повернутися у своє початкове становище на умовах неповного робочого дня або повного робочого дня, маючи можливість у будь-який час взяти перерву відповідно до потреб дитини.

Звичайно, багато компаній також думають про тих, кого батьківство не просто турбує. Співробітники компанії Бертон отримувати щорічно безкоштовні абонементи на підйомник і платні снігові канікули, щоб насолодитися схилами. Компанія REI дозволяє працівникам малювати поза святом два дні оплачуваної відпустки у рік, який він звично називає "Yay Days". Їх слід використовувати в першочерговому порядку для залучення до популярних розважальних заходів.

Багато компаній також замислюються над розвитком волонтерської діяльності, яка має сенс і допомагає не лише людям, а й природі. Так воно і є Відділ продажів, що дає працівникам можливість малювати оплачувана добровільна відпустка шість днів на рік. Крім того, у співробітників є вибір благодійність, який компанія внесе $ 1000 діяти щороку.

Деякі компанії, навпаки, більше думають про психічне благополуччя працівників, і їм ясно, що навантаження у вигляді позик не сприяє цьому. Звідси і компанія PwC щорічно вносить внески своїм працівникам 1200 доларів, які призначені для погашення студентської позики. Компанія Airbnb піклується про психіку працівників у формі відшкодовані святкові витрати. Вони мають можливість малювати 2000 доларів на рік, які вони можуть використовувати для подорожей та проживання у пропонованих місцях, що входять до списку компаній.

Як говориться, найкращому завжди приходить кінець. Уявна перемога піклуючись про своїх працівників, компанія чітко досягла цього Google. Окрім регулярно інвестує в здоров’я його співробітники, навіть у формі гурманів, пропонували їм рука допомоги в найскладніші моменти життя людини. Тому що вона також піклується про щастя членів сім'ї своїх працівників, забезпечує партнеру, що вижив співробітнику, 50% зарплати померлого на наступні 10 років.