У сучасному швидко мінливому світі нам потрібно стежити не лише за досягненнями технологій, а й за змінами в потребах людини. Добре підготовлений вербувальник, знаючи поточну ситуацію на ринку праці, завжди намагається залишатися в тренді, слідкувати та застосовувати останні тенденції. АЛЕ ЯК МИ НЕ ВРАХОВУЄМО ПОТРЕБИ КАНДИДАТА, МОЖЕМ ЛЕГКО ВПРОБИТИ.

посаду

9 ФАКТОР, ЯКИЙ МОТИВУЄ КАНДИДАТІВ

МІСІЯ - Яка мета організації, куди вона рухається, її короткострокові та довгострокові ідеї чи безпечна можливість працевлаштування, чи може це забезпечити мене в довгостроковій перспективі. Я можу ідентифікуватися з цілями компанії, моя особистість та професійний розвиток сприятимуть цьому?

ПРОВІДНИК - Який керівник компанії, чи може він надихати та мотивувати. Він вважає важливим розвивати свій персонал. Ви контролюєте більше або за допомогою менеджера?

НАВИЧКИ - Чи має кандидат найбільшу кількість необхідних навичок для виконання завдання? Чи потрібно це розвивати, щоб виконати посаду? Якщо їх потрібно буде розвивати, ці навички будуть корисні в майбутньому?

ВИКЛИК - Чи може посада бути цікавою для кандидата? Більша організація? Вища посада? Проблеми: Вас цікавить відповідна робота? Робота є для вас викликом?

ПОТУЖНІСТЬ - Для кого означає кандидат? Чи є підлеглі? Де позиція в організації? Яке значення займає посада в організації?

ОСОБИСТІ ПОТРЕБИ - Наскільки на робочий час впливає конфіденційність? Чи дає вам робочий час певну гнучкість? Де географічно розташована компанія? Ця позиція передбачає подорож?

ПРЕСТИЖ - Як ви оцінюєте компанію? Що думають існуючі працівники про компанію, працівників? Який розмір компанії? Скільки людей ви наймаєте? Який настрій, віковий склад? Це добре відобразиться у резюме кандидата?

ПОЧИНАЄМО - Коли слід їхати на роботу? Може існувати проект, який потрібно закрити, або довший термін попередження, який потрібно завантажити?

ОПЛАТА, ПЕРЕВАГИ - На думку багатьох, це перший, на мій досвід останній, але не мізерний аспект. Скільки ви хочете, щоб кандидат заробив? Які ще пільги ви хочете отримати?

ТВОРЧИЙ НАБОР

Робоча сила, хороша і швидка?

Працюйте з хорошою командою!

Чекаємо на вас з креативними рішеннями!

Спочатку я справді просто намагався продати «товар», шукаючи кандидатів, які успішно працювали, відповідали очікуванням роботи та пропонували їм можливість. Все це працювало до тих пір, поки не було такої нестачі робочої сили, компанії не працювали над утриманням робочої сили. Наша база даних добре зростала, ми зв’язувались з кандидатами, відправляли кандидатів по всьому, тому що спрацювали старі методи підбору персоналу. Потім відбулися зміни, прийшли труднощі, які спонукали нас змінитися також. Ми сіли з командою і встановили новий напрямок, який може привести нас до успіху в рекрутингу.

Коли я шукаю посаду і знаходжу пару потенційних кандидатів, які можуть підійти на певну посаду, я зв’язуюся з ними. Звичайно, незалежно від того, де я знайшов кандидата, мені потрібно зробити позицію та компанію привабливими, щоб викликати інтерес кандидата. Під час бесіди я намагаюся з’ясувати, які фактори спонукають кандидата протягом його/її роботи, життя.

Щоб досягти успіху в підборі кадрів, нам довелося знайти більш глибокі кореляційні зв'язки між кандидатом, його поточною роботою та посадою, а також запропонованою роботою та посадою. Нам потрібно знайти фактори, в яких кандидат зараз обмежений, і запропонувати кращий необмежений варіант. Звичайно, де це? Я не хочу підкреслювати побічні розмови. Але слід визнати, що в довгостроковій перспективі це навіть не спрацює. Зрештою, я можу продати посаду з моїми хорошими навичками переконання, але кандидат незабаром піде далі і також зіпсує мою репутацію.

Ви пропонуєте не гроші, престиж, можливості розвитку. Те, що ви пропонуєте, стосується можливості, яку ця посада сприяє життю, яким бажає жити кандидат. Перевага, яку ви пропонуєте, полягає в тому, як ви можете допомогти кандидату, навіть мати можливість діяти на тренуваннях, ходити до театру. Запропонований робочий час полягає у тому, що він сприяє більшому часу проведення своєї сім’ї, своїх дітей. Репутація компанії щодо того, як ви можете змінити свою кар’єру в майбутньому. Курси, тренінги, які можливості вони пропонують вам у майбутньому.

Поясніть історію інших людей у ​​компанії, як компанія, команда, позитивно вплинула на людей, які там працюють. Той, хто любить стосунки, може захотіти працювати в меншій, знайомішій компанії, де всі знають один одного, заводить друзів та знайомих. Якщо ви хочете розвиватися, ви хочете побудувати кар’єру, можливо, більша компанія пропонує більші можливості, де легше рухатися вперед, розвиватися.

Щоб досягти успіху, враховуйте потреби та очікування кандидата. Запропонуйте можливість, яка також відповідає вашому власному життєвому плану, щоб ви могли бути впевнені, що вибір буде успішним у довгостроковій перспективі.