самозайнята

10.3. 2014 17:30 53% співробітників отримують квитки на харчування від компанії, 26% співробітників харчуються у закладі громадського харчування, і лише 18% відвідують власну їдальню. Це свідчить статистика Трексіми. Загалом близько 750 000 співробітників повинні отримати гастро-квитки.

Квитки на харчування також використовують більшість самозайнятих людей. Тим більше, що вони можуть таким чином зменшити свій податок. Якщо вони витратили свої витрати як витрати, вони можуть зменшити свою податкову базу на 1016 євро таким чином за останній рік. Таку суму може зарахувати самозайнята особа, якщо вона пропрацювала 254 дні (один гастро-квиток 4 євро). Цього року, маючи 248 робочих днів, підприємець може вимагати 992 євро.

Наприклад, якщо він веде податковий облік, він нараховує кількість квитків за відпрацьовані дні раз на місяць. Плата за посередництво за гастрономічні квитки від підприємства громадського харчування заноситься в записи в день сплати рахунку.

Робота вихідних повинна бути задокументована

Однак, якщо підприємець також працює у вихідні дні, він може також включити харчування на ці дні. Він повинен пам’ятати, що він повинен мати можливість підтвердити роботу в такі дні в рамках можливої ​​податкової перевірки. Про те, що він працював у той чи інший день, може свідчити, наприклад, журнал відряджень, підтвердження замовників, накладна, виписана за його діяльність у день подачі страви у складі витрат або повідомлення електронною поштою з замовником.

Самозайняті особи, які також є штатними працівниками, не можуть претендувати на харчування як підприємці, оскільки в той же час вони мають право на надбавку за харчування з місця роботи.

Також помилкою є те, що SZČO подає заяву на харчування навіть у ті дні, протягом яких він був у відрядженні, а також подає заяву на харчування у вигляді допомоги на проїзд.

Підприємці часто бронюють квитки, придбані пізніше. Наприклад, якщо вони не платять за рахунок-фактуру до 10 березня, вони не можуть включити у свою бухгалтерію надбавку за харчування за перші 5 робочих днів березня. Платники податків не потерплять цього під час перевірки, а підприємці не можуть зменшити базу оподаткування викуплених ваучерів на їжу.

Знову клопотання про скасування

Роботодавці забезпечують до 45 відсотків фінансування соціального фонду для харчування своїх працівників. У багатьох компаніях внесок у гастро-квитки є єдиною перевагою.

Європейський депутат Юрай Дроба пропонує змінити харчування персоналу з початку наступного року. Гастро-квитки слід скасувати внесенням змін до Трудового кодексу. Їх слід замінити на оплату їжі як частину заробітної плати. За словами Дж. Дроб, роботодавець таким чином заощадив би на витратах, а працівник отримував би вищу зарплату. Працівник отримував би надбавку за харчування (55% від ціни їжі), а роботодавцю не доведеться відраховувати другу частину гарантованої суми (45% від вартості їжі) за свою зарплату.

З його пропозиції не зрозуміло, як самозайняті люди можуть претендувати на вартість їжі.

Це не перша спроба скасувати гастроліст. Минулого разу народний депутат Ігор Матович хотів домогтися цього, затверджуючи останню поправку до Трудового кодексу від вересня 2011 року.

Нарешті, у Кодексі змінилася лише частина, що стосується максимальних зборів за гастро-квитки. Вони будуть повернені магазином або рестораном харчовій компанії, яка вирахує збір при їх переплаті - максимум 3% від суми, зазначеної у ваучері на їжу.

Ще одна пропозиція про скасування ваучерів на їжу з’явилася наприкінці 2011 року при затвердженні державного бюджету.