Гороскоп фіолетового зірки - це про вас!

може

Спеціальні ворожки, унікальні програми

Подаруйте допомогу!

Щоденні повідомлення таро - дотримуйтесь тут!

Маятник - ПОДАРУНОК з маятником

На події потрібна ворожка!

Лише декілька з 200 програмних ідей:

Дізнайтеся більше про наші ідеї! Сімейний день, корпоративи, приватні вечірки, бали? 17 років досвіду, відновлювані ідеї, безкоштовна обробка!

Місячний календар

Поради Ezo

  • Клуб двох шляхів
  • Чотириколонний аналіз долі
  • Прогнози, унікальні програми для подій
  • Китайська нумерологія
  • Які ризики зміни назви?
  • Астрологічний блог
  • Щоденний Повідомлення Таро Блог
  • Поради, прийоми щодо прибирання простору
  • Власні, унікальні мінеральні ланцюги

Як ваша робота може захворіти?

Психічний терор в офісі - він втікає в основному на робочих місцях, де організація бідна, немає спеціальних компетенцій і можливості для кар'єрного зростання обмежені.

Хто слабший, той робить двері, в яких кожен витирає його “скарги”. Спусковим механізмом може бути, наприклад, професійна або людська ревнощі, страх бути звільненим та професійна некомпетентність, а також зіпсована нервова система через бурхливий світ. У кризові періоди на робочому місці лежить лікоть, розмовляють між собою - всі перелякано трималися за свій стіл.

На жаль, психічні захворювання часто вражають і організм, викликаючи симптоми хвороби - звідси і проблема на роботі!
Так само зробив Янка, який мав кошмари, а потім мав анорексію та проблеми з концентрацією. Лікар виписав заспокійливий засіб, але Янка не стала спокійнішою - про це подбали її колеги по роботі. Причиною його хвороби є "мобінг", внутрішня війна на роботі. На робочому місці колектив шукає козла відпущення, нервова система якого танцює. Вони виключають людину з дружніх розмов, якщо заходять у кімнату, замовчують. Вони вирізають, виключають, наклепують і одягають боса, згадуючи лише найвідоміші захоплення.

Коли Петру перевели до відділу продажів, розпочався перебіг тростини. Начальник т.і. представив його як того, хто дуже добре володіє комп'ютерними системами. Відтоді його, як правило, старші колеги постійно тикали його, не витримуючи, щоб поставити перед собою молодого чоловіка як приклад. Якщо щось не вийшло, він, мабуть, це зіпсував. Якщо когось паралізувало, це трактувалося неправильно. І якщо він робив усе бездоганно, його називали безпринципним лизанням дупи. Спочатку він був толерантним, що ще більше заінтригувало. Коли він спалахнув, він також був споряджений для боса. Тож він подав у відставку.

Хороший роботодавець готовий до таких історій. Зупинити війну можна за допомогою очних розмов, конфронтації і, якщо дійсно доведеться, навіть дисципліни.
Справа не в тому, щоб фантазувати страшилки за похмурим обличчям боса, не ображатись, коли наш колега не такий комунікабельний, як зазвичай. Гірка самокритика, витягнута з фальшивих сигналів, нудить вас!

Як вийти зі спіралі? Ось приклади та рішення:


1) НАСЛОДЖЕННЯ

Кеті - людина з добрим смаком та розмовною мовою, тому було дуже логічним рішенням її начальника попросити її супроводжувати її відтепер до іноземного шопінг-туру до магазину одягу. Кеті була щаслива: вона бачила перед собою вулиці Парижа та Лондона. Чого він не очікував: заздрість колективу. Своїм безмежним ентузіазмом Каті ще більше підігріла ревнощі інших. Старші колеги навмисно дезінформували його, муштрували, де він знав, поки директорка також не втратила довіру до неї.

ПОРАДА: Знайдіть меценатів та друзів. Каті сама не могла боротися проти всіх. Він повідомив про свої проблеми керівнику, який організував конфронтацію. Старший колега це заперечив, але подав у відставку. Як він сказав, він все одно хотів піти. З тих пір ситуація у Каті покращилася. Постійне поколювання старої жінки, здається, торкнулося лише інших. Тактика також змінилася: Каті постійно звинувачує поїздки в тому, наскільки вони старанні. Отже, це вже не є винятком для команди.

2) БАД БОС

“Коли молодого титана помістили до нас як боса, почалася війна. Його нічого не влаштовувало, він постійно підбадьорював мене », - каже Лора. Обличчям до обличчя вона запитала, чому вона дивиться на неї через збільшувальне скло, чому плює на неї, - але все погіршилось. Тоді на компанію прийшов новий працівник, який міг тактовно мати справу з начальником. Лора відразу ж підключилася: її щирість та імпульс зробили новачка, але самодержавного боса невпевненим. Однак інша жінка завжди вводила свої речення як "безумовно, так я собі думала", або "вона абсолютно права". він, по суті, поклав власну думку в уста боса, який таким чином міг бути задоволений собою.

ПОРАДА: Лора розуміла, що бос не витримує її динамічного, конфронтаційного стилю. З тих пір вона розмовляла з чоловіком зовсім іншим. Навіть якщо він критикує його, він не заперечує, він лише повідомляє свою думку пізніше, просячи час подумати - він приземлився на землю, як пересічна робоча сила. Якщо можете, не коментуйте, просто слухайте. Їхні стосунки нормалізувались, коли Лора бачила індивідуальність шефа. Його темп роботи та компетентність роблять його незамінним, тому його робоче місце є твердим.

3) ЗАВАНТАЖИТИ

Віра завжди була опухла від енергії. Коли її дитині виповнилося три місяці, вона добровільно повернулася на роботу, де працювала маркетологом. "Говорити про підгузники нудно, у нас є гроші на сволоч", - сказала вона чоловікові. Його поважали в компанії, оскільки він залишався творчим, обтяжливим і надійним колегою на додаток до виховання дітей та домашньої роботи. Однак у Віри нерви почали руйнуватися. Ввечері вона впала в ліжко, втомилася на пікніку з чоловіком, квартира плавала. Бажання виконати це закінчило. Її чоловік незабаром зрозумів проблему і попросив її трохи відійти від темпу. Спочатку Віра заперечила, але її страшне відображення у ванній та її примхлива дитина витверезили її.

ПОРАДА: Навіть за умови роботи на півдня ви залишаєтесь у суєті на ринку праці, у вас залишається більше часу на щось інше. Віра рада змінитися сьогодні. Вона не відчуває себе непотрібною в компанії і може бути майже штатною мамою. Правда, його вплив на маркетинг не надто великий, а кар’єра застрягла, але він не проти. Завдяки тимчасовому рішенню та його гнучкому начальнику, ви не випадаєте з практики як професіонал і можете в будь-який час перейняти свою роботу на всю ширину плечей.