Мало хто сумнівається, що соціальні мережі в Інтернеті є дуже ефективним каналом спілкування при пошуку роботи в сучасну цифрову епоху. Це не означає, що ви не знайдете роботу без профілю у Facebook або Twitter, але якщо ви не врахуєте цю частину Інтернет-спілкування, ви позбавитеся шансів на кращу видимість вашого професійного профілю.

На стандартному ринку товарів та послуг різні компанії та компанії ведуть невпинну боротьбу за прихильність споживачів. Ситуація на ринку праці теж аналогічна: тут, однак, шукачі роботи змагаються між собою і змагаються за прихильність потенційного роботодавця.

Щоб компанії мали успіх на ринку, у більшості випадків їм доводиться вкладати частину своїх грошей в рекламу. Тут також можна знайти паралель із шукачами роботи: якщо вони хочуть досягти успіху та знайти підходящу роботу, добре, якщо вони дадуть про себе знати! І соціальні мережі, незалежно від того, відмовляєш ти їх чи ні, можуть стати незаперечним помічником. Якщо ви використовуєте їх належним чином, у вас більше шансів продати себе! І ось у чому полягає ринок праці (зрештою, тому він і називається ринком): ви продаєте свої навички та кваліфікацію потенційному роботодавцю, який переконає вас, якщо ви переконаєте його «придбати» його. Іншими словами, він найме вас і виплатить вам належну зарплату за роботу, на якій ви використовуєте свої знання, вміння та навички на свою користь.

Менеджери з персоналу та управління персоналом цінують, коли кандидат також з’являється у соціальних мережах, і не рідкість, що вони також використовують ці канали для попередньої оцінки (не) придатності кандидата на відкриту роботу.

робота

Звичайно, це не є їх основним інструментом роботи, але це полегшує їх початковий відбір кандидатів, і тому є явний прямий вплив на рішення про запрошення на співбесіду. І це становить не незначні 50 відсотків успіху!

То що ви можете зробити, щоб раціонально і раціонально використовувати потенціал соціальних мереж, але в той же час уникати помилок, які навпаки можуть скоріше зашкодити вашій репутації та зіпсувати вашу репутацію в очах вашого майбутнього годувальника?

Основними правилами, що застосовуються загалом до всіх соціальних мереж, є:

  • Поміркуйте, яка інформація підходить для публічного опублікування, а яку краще залишити лише невеликій групі користувачів.
  • Регулярно оновлюйте інформацію про себе у всіх мережах і переконайтеся, що вони узгоджені - тобто вони не конфліктують між собою. Це знижує вашу довіру та довіру.

Поради щодо LinkedIN:

  • Все більше вербувальників та роботодавців використовують цю професійно орієнтовану соціальну мережу, щоб знайти підходящих кандидатів на робочі місця, які вони наразі відкривають. Вам не потрібно перед цим закривати очі та зосереджуватися на створенні та підтримці надійного та переконливого профілю LinkedIn. Це повністю ваш вибір, але досвід показує, що це дасть вам не зовсім мізерну конкурентну перевагу перед менш "активними" кандидатами.
  • Хороший крок - не поспішаючи, і не забудьте включити якомога більше інформації у свій профіль. Основних недостатньо!
  • Регулярно перевіряйте свій профіль на наявність актуальної інформації, а якщо ні - оновлюйте його!
  • Профіль без фотографії - це як назва компанії без логотипу! Переконайтеся, що у вашому профілі завжди є найсвіжіша фотографія, яка фіксує професійно орієнтовану сторону вашої особистості (великою помилкою є приватні цивільні фотографії). Опитування говорять самі за себе: вербувальники неохоче звертаються до кандидатів там, де вони не можуть поєднати знання та навички, перелічені в профілі, з конкретним обличчям!
  • Пограйте зі словами та приділіть достатньо часу та творчості, щоб написати короткий, легкий для читання, але з іншого боку вичерпний summa sumarum, в якому ви виділяєте свої досягнення, вказуєте можливості, які шукаєте (конкретний тип роботи, хотів би рухатися далі).
  • Брати участь у "заходах" на LinkedIn і, перш за все, активно брати участь у професійних форумах. Продемонструйте свій досвід і встановіть цікаві зв’язки з людьми у вашій галузі, відповідаючи на поставлені запитання.

Поради для Facebook:

Поради для Twitter:

Facebook та пошук роботи

Facebook - явище того часу. Його не буде тут постійно, через деякий час ця модна хвиля, ймовірно, повністю зникне. До цього часу дуже корисно думати, що Facebook може мати значний вплив на те, чи отримаєте ви роботу взагалі. Це може здатися дивним, але Facebook сьогодні стає звичайною справою. І наша поведінка змінюється. Що донедавна були речами конфіденційними, таємними чи сімейними, Facebook змінюється на напівпублічний.

Ні, це відбувається не швидко. Якщо ви деякий час були у Facebook, ви звикнете до того, що не проблема ділитися речами, які, можливо, не стали загальнодоступними. Одного разу ти зітхаєш, що вчора надто напився. Інший раз ти пишеш статус, що ти на роботі, і це нудно. А іншим разом ви пишете щось проти колег. Це повільно створює запис вашого ставлення, дій та інтересів у вашій хронології. Ви даєте Facebook ділитися різними відео, жартами. Іноді фотографія надходить із торжества або вечірки.

Однак така інформація досить поширена у Facebook. Це роблять усі. І коли місяці йдуть, ви перестаєте думати, що деякі статуси з минулого (хто б до нього повертався?) Можуть бути такими, які бачити може не зовсім хтось.

А потім настає день, і вам потрібно влаштуватися на нову роботу. У вашого майбутнього роботодавця знадобиться час на роздуми. Можливо, ви вийшли на інтерв’ю як досить перспективний кандидат. Але потім він дивиться на facebook. Можливо, він приєднається до вас як невідомий анонімний друг. І він уже має повний доступ до вашої історії. Що він на ньому знайде?

  • Вони з’ясовують, що ви знайшли спосіб писати на роботі (статуси, надіслані в робочий час). Ви, мабуть, не належите до людей, які постійно ходять на роботу. Хотіли б ви працівника, який любить пліткувати у Facebook, а не виконувати роботу? я не.
  • Вони виявлять, що ваші інтереси можуть бути спрямовані в зовсім іншому напрямку, ніж ваша робоча посада. Якщо ви учасник кількох розважальних сайтів, але не професіонал ... Я знаю, це не має значення. Але це сигнал.
  • Він може перевірити, що ви поділяєте. Це часто відображає коло речей, яким ви симпатизуєте, що відповідає розміру вашого IQ. Політичні та інтересові позиції часто легко читати. Ну і особливо смак!
  • Діяльність/творчість даної людини можна добре оцінити. Якщо роботодавець шукає керівника команди, йому потрібна людина, яка тягне інших. Такі у Facebook, ймовірно, матимуть більше власних публікацій (цікаві статуси, фотографії, відео), ніж спільні та завантажені.
  • Він може оглянути ваших друзів - особливо, якщо їх не багато. Тоді з цього можна зробити багато чого. Люди - це ті самі люди, яких вони зустрічають. Якщо ваша хронологія також цілком "гарна", але ваші друзі змагаються, щоб поділитися потребою в расистських жартах ... Було б зрозуміло, якщо ваш роботодавець сказав, що ви, мабуть, симпатизуєте їй.

Тож Facebook - це своєрідне дзеркало, яке можна побачити навіть там, де, на вашу думку, нема чого побачити. Це підступно лише тому, що ви постійно надсилаєте йому різні дані, ви створюєте часову шкалу. Із часом час стає все більш складним. Якщо у вас багато статусів (часто сотні до тисяч), то існує проблема, схожа на проблему людей з довгим волоссям. Довге волосся ростуть довго, і це робить їх чимось унікальним. Можливо, ви вже спробували коротку спортивну зачіску, але вам доведеться викинути ці роки зростання ...

Ви також повільно наповнюєте Facebook. Через деякий час важко раптово все це видалити. Важко його вимкнути, але і почистити. І ось ти якось з цим змиришся, звикнеш. Але пізніше Facebook може зіграти багато на вашу шкоду, якщо ви шукаєте роботу. Це не обов’язково - це залежить від того, які статуси ви пишете, чим ділитесь.

І ще одна дрібниця. Це суперечка, але здатна людина у Facebook не сильно прокинеться. Зазвичай він не має часу втрачати. І тому ваша хронологія у Facebook також показує, скільки часу доби ви готові витратити в більшості випадків лише безплідним клацанням. Є люди, які майже постійно перебувають у Facebook. Там можна почати роздумувати, чи це залежність. Чого не вистачає такій людині в реальному житті, щоб бути задоволеним комп’ютером? Він щось рятує?

Тому завжди розглядайте Facebook як інструмент, щоб дізнатися багато інформації про вас. Ця інформація може відкрити вам двері у вашій майбутній кар’єрі. Але і близько.