Співбесіда - це діалог, розмова принаймні двох людей. Це означає, що не тільки HR або менеджер задає вам запитання, але ви їх також задаєте. Дуже поширені два сценарії:
- Спеціаліст з персоналу познайомить вас із посадою, описом роботи та вимогами до відповідного кандидата. Потім він пояснить наступний процес співбесіди, коли і як вони зв’яжуться з вами. І тоді він запитає вас, якщо у вас є питання.
- Рекрутер знайомить вас із посадою, і ви ставите додаткові запитання під час співбесіди.
Перший сценарій є більш складним для кандидата. Послідовний кадровик кине на вас стільки інформації, що питання «Чи є у вас запитання?» Залишиться пустим у вашій голові. Другий спосіб є більш природним, тому що ви можете запитати ще до того, як HR відповість вам у своєму монолозі.
Питання на співбесіді з роботодавцем покажуть вашу зацікавленість
Якщо ваша відповідь: "У мене немає питань", зазвичай після цього йде "дякую, ми зв'яжемося з вами". Тож запитуйте. Ви проявите і свою зацікавленість, і той факт, що ви вже думаєте про робочу позицію.
Які питання варто задати на співбесіді?
Ви також можете заздалегідь підготувати питання до співбесіди для роботодавця. Поєднуйте це з фактичною підготовкою до співбесіди. Ви можете позначити запитання на своєму телефоні або в класичному блокноті, щоб не забути їх. Підготуйте щонайменше шість запитань, і принаймні три з них слід почути на співбесіді.
ПОРАДА: Хороша ідея взяти з собою на співбесіду блокнот та ручку. Ви можете робити примітки про посаду. Якщо у вас є запитання, ви можете записати його та задати, коли у вас є місце для цього.
Краще залиште ці питання при собі
Запитання можуть вам допомогти, а також нашкодити. Є певні напрямки, яких слід уникати на співбесіді.
- Зарплата та бонуси. Питання про зарплату - це природно і важливо, тому ми пишемо про це вище у запитаннях, які ви повинні задати. Однак слід уникати детальних деталей, таких як величина премій та премій, або обчислення вашої чистої зарплати. Залиште деталі зарплати та можливість підвищення зарплати на потім, якщо ви досягли успіху на співбесіді та отримаєте конкретну пропозицію про роботу.
- Колишні співробітники. Співбесіда не включає таких питань, як, наприклад, чому колишній співробітник пішов або які коливання в компанії.
- Неправильні робочі звички. Не питайте, чи можете ви пізно піти на роботу, чи доведеться працювати понаднормово, чи можете працювати вдома.
- Запитання, які починаються чому? Цей тип запитань може здатися страшним, докірливим або ворожим. Уникайте питань, наприклад, чому вакантна робота? Чому ви шукаєте стільки нових людей? Чому ви використовуєте такі системи? Чому ви знаходитесь за цією адресою?