На перший погляд, запитання персоналу на співбесіді здаються чіткими та прямими. Однак правда полягає в тому, що за ними завжди криється фінт, який має позбавити вас від вашої завіси таємниці і якомога більше розкрити про вас.

Якщо ви потрапляєте в потенційну пастку, яка передбачається в більшості запитань рекрутерів, ваші шанси на успішне співбесіду різко зменшуються. У деяких випадках їх повністю усувають!

Тому вміння правильно відповідати - це навичка, над якою неодмінно варто попрацювати. Ми навмисно говоримо про майстерність, а не про вміння, тому що це кумш, якому можна навчитися. Вся справа в навчанні.

Це правда, що чим більше співбесід ви пройдете, тим більше зросте ваша впевненість у собі, і відповіді на стандартні запитання рекрутерів стануть для вас більш звичними, ніж стресовий фактор.

підготовки

Тож давайте розглянемо декілька запитання на співбесіді, в яких кандидати, як правило, "згорають" ще частіше.

Питання № 1: Розкажіть щось про себе

Коли професіонал з питань персоналу задає вам це запитання, він або вона насправді запитує: "Чи цікаві ваші освіта, досвід роботи та кар’єрні амбіції нам як вашому потенційному роботодавцю?"

Вам не потрібно давати вичерпну відповідь про свою освіту та досвід. Нарешті, всю цю інформацію тримає менеджер з управління персоналом, який бере співбесіду з вами, перед вами на столі в чітко структурованій формі у вашому резюме.

Добре, якщо відповідь буде короткою, але короткою. Добре підготувати його заздалегідь відповідно до посади, на яку ви претендуєте, і того, що від вас чекатимуть. Спробуйте взяти на себе роль роботодавця і уявіть, якого кандидата він би зацікавив.

В рамках презентації своєї освіти виділіть певну спеціалізацію, якій ви приділили багато місця під час навчання і в якій ви досягли хороших результатів. Це повинно бути пов’язано з роботою, яка, ймовірно, очікується від вас на посаді, на яку ви претендуєте.

Наприклад, якщо ви вивчали маркетингову комунікацію і претендуєте на посаду креативного художника-графіка, підкресліть, що під час навчання вас цікавила комп’ютерна графіка, і ви також розглядали цю тему в декількох семінарських роботах (в ідеалі темою вашої дипломної роботи було "стосунки між візуальними елементами рекламних інструментів та успіхом рекламних кампаній ").

Додайте до цього той факт, що ви проходили стажування в рекламних агентствах X і Y, де ваша компетенція була довірена галузі рекламної графіки, і для обох компаній ви створили два успішні проекти або "покращувачі", і з тих пір ви палаєте пристрастю до цей тип роботи, очі та вуха HR-професіоналів напевно налаштують, і ви їх маєте там, де вони вам потрібні. Налаштовано на вашу частоту!

Намагайтеся не представляти своїх здібностей, навичок, практичного досвіду, академічних результатів, успіху на попередніх роботах та публікувати будь-які інші приємні факти, але які мають мало спільного з роботою, на яку ви претендуєте, і ще менше вписуються в корпоративну культуру компанії, хто запросив вас на співбесіду.

Забагато неактуальних суперлативів, які ви надаєте на свою адресу, матимуть прямо протилежний ефект, якого ви хотіли б досягти. Перебільшені зусилля щодо самопрезентації будь-якою ціною з відсутністю емпатії до компанії (тобто ігнорування того, що компанія, ймовірно, потребує і шукає), можуть бути однаково ефективними за умови невдалої аматорської реклами у телемагазинах.

Ви не тільки не зацікавитесь і не втратите своєї серйозності та авторитету в очах відбіркової комісії, але ви будете комічним і станете найприємнішим втіленням довгого та нудного дня для рекрутерів. І саме цього ти не хочеш!

Питання № 2: Де ви бачите себе через п’ять років?

Рекрутер насправді запитує вас: «Як ця посада вписується у ваші довгострокові цілі кар’єри? Чи є у вас взагалі якісь довгострокові плани та кар’єрні амбіції? Чи будете ви задоволені в нашій компанії і чи залишитесь надовго з нами? »

Ймовірно, найгірша відповідь, яку ви можете дати на це запитання, - "я не знаю, я не думаю, що так далеко вперед". У переважній більшості випадків це автоматично скасує вашу підписку, і ви відразу потрапите в категорію "невідповідний кандидат" через сито людських ресурсів.!

Жоден роботодавець не хоче наймати когось, чия творчість і діяльність починаються і закінчуються "защемленням і розвантаженням" на терміналі системи обслуговування та виконанням необхідних дій, що вимагаються від нього.

Кожна компанія хоче знати, що ви до неї принесете, а також чи може якась робота принести вам щось. Якщо вам не подобається робота, і ви не зможете з нею рости, ваша мотивація трохи внести свій вклад у успіх компанії зменшиться прямо пропорційно (у цьому контексті часто задають подібне запитання "що спонукає вас до робота ").

Ледачі та невмотивовані співробітники без амбіційного духу - це ніби не змащені шестерні годинникового механізму. В результаті годинник буде «повільним», не покаже потрібного часу, перестане виконувати свою функцію і нікому не буде потрібен.

Звичайно, це правило застосовується не скрізь і за будь-яких обставин, воно також залежить від посади, на яку ви претендуєте. Якщо ви претендуєте на посаду охоронця, ніхто не очікує, що ви зробите чудову кар’єру.

Але навіть у такому випадку добре сказати, наприклад, що ви побачите себе на керівній посаді на п’ять років раніше або плануєте підвищити свою кваліфікацію і хотіли б пізніше зосередитись на роботі з технічними заходами безпеки для захисту будівель.

Але остерігайтеся ще одного: не добре перебільшувати! Зрештою, якщо ваші амбіції виявляться занадто високими, це може призвести до зворотного результату, оскільки компанія може відчути, що приємно, що у вас є такі щедрі плани, але оскільки вона не зможе їх виконати в довгостроковій перспективі, швидше за все, раніше чи швидше, пізніше ви будете змагатися за змагання.

І будь-яка солідна компанія (тобто та, яка не зосереджується на зловживанні дешевою робочою силою у формі постійного набору "маґлів на випробувальний термін"; але ми не пишемо про них, оскільки співбесіди на роботу все ще проводяться лише за формою) не зацікавлений у постійній зміні складу робочого колективу. Він добре знає, що надмірна текучість призводить до зниження загальної ефективності роботи та погіршення її репутації.

Тому завжди намагайтеся відповісти на питання про ваші кар’єрні плани, щоб роботодавець бачив, що ви уявляєте своє професійне майбутнє, і ви могли досягти поставлених цілей у компанії, де ви претендуєте на роботу.

Нарешті, невелика виноска: представіть лише своє професійне життя, нікого не хвилює, що ви хочете одружитися через два роки, це не відповідна інформація для HR!

Питання № 3: Які ваші слабкі сторони?

У перекладі це означає: «Чи є у вас достатня доза здорової самокритики? Чи можете ви визначити свої недоліки, які потрібно усунути? Ви маєте ідею, як вдосконалитись? Що саме ви робите для усунення цих недоліків? Чи ви застосовуєте в цьому відношенні досить ініціативний підхід? "

Відповідаючи на це запитання, особливо уникайте відповідей у ​​значенні: "Мені не подобається працювати з людьми", "У мене проблеми зі 100% термінами" або "Іноді я не погоджуюся з начальником щодо робочих процедур, але я маю хороші результати, навіть якщо я займаюся своїми справами ".

Усі подібні та подібні відповіді автоматично дискваліфікують вас із процесу відбору. Запам’ятайте основне правило, що при перерахуванні ваших мінусів не виникає ні найменшої тіні підозри, що ви будь-яким чином будете ненадійними або ваша голова буде.

Якщо ви вчинили таку важливу помилку, більше прасування вам не допоможе! Ви списали зразу, і буде краще, якщо ви потягнете за хвіст і дасте шанс краще підготовленому кандидатові. І головне, ви дізнаєтесь і не пустите подібні перлини в ефір у майбутньому.

Трохи краще, але також не настільки відоме, в кінцевому підсумку ви намагаєтеся полегшити його за допомогою невисловлених і безглуздих кліше на кшталт "Я занадто перфекціоніст", "Я часто працюю надто важко, іноді за рахунок вільного часу" або "я не можу змиритися з тим, коли мої проекти не наступають на тисячу відсотків".

Навіть для недосвідченого HR-спеціаліста очевидно, що це підготовлені відповіді, за допомогою яких ви лише намагаєтесь тактично уникати відкритого обговорення своїх недоліків. Ніхто не ідеальний, у всіх нас є свої недоліки, і це цілком природно.

Стверджуючи святині, що ваша єдина слабкість - це ваш нестримний трудоголізм і невблаганний ентузіазм до роботи, ви нікого не переконаєте. Можливо, лише якщо ви просто опинилися на акторському кастингу.

Ніхто не каже, що треба бути на сто відсотків чесним і буквально «роздягатися», точно ні! Це також не було б добре, розумно не згадувати про деякі недоліки. Але з деякими все одно доведеться з’ясуватись.

Наприклад, спробуйте назвати кілька дрібниць, які вам закликав начальник на колишній роботі у зв’язку з проектом, над яким ви працювали, або в контексті роботи, яку ви робили. Однак це не повинно бути серйозним.

Ви можете, скажімо, показати, що отримали відгук про те, що доречно буде попрацювати над своїми навичками спілкування та презентації (природно, не якщо ви зараз претендуєте на посаду в бізнесі, вам завжди потрібно враховувати, що є незначним мінусом і що проблема в тому, що заважало б вам досягти хороших результатів).

І тоді, головне, не забудьте пояснити, що ви зробили до цього часу для вдосконалення.

Питання "Розкажи мені про деякі твої невдачі" подібне. Тут також питання полягає у тому, щоб роботодавець з’ясував, чи ви чесні та чи можете активно застосовувати підхід до вирішення проблем та вчитися на кризових подіях.

Це також багато говорить про те, чи можете ви взяти на себе відповідальність. Якщо вам задають це питання, не кажіть, що ви ніколи не помилялися. І коли ви виходите у світ зі своєю невдачею, ні в якому разі не подавайте це у стилі "але здебільшого це було викликано колегами".