офісними

Ця публікація також доступна такою мовою: іспанська

Один з основні сумніви які були підняті в останні роки стосовно внеску на нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання які види діяльності можуть бути включені до літери "а" таблиці II "Ставки премії за нещасні випадки", чинний сьогодні у своєму формулюванні, поданому Додатковим положенням 4-го закону 42/2006 про загальні державні бюджети на 2007 рік (третє правило), яке замінило встановлене Королівським указом 2930/1979.

Зазначена буква "а" включає так званий "ексклюзивні офісні роботи". Його ставка внеску, хоча з 1 січня 2019 року вона зросла до 1,5% (до того часу вона становила 1%), вона, як правило, нижче рівня, який відповідав би відповідно до CNAE основної діяльності, отже, багато компаній, як правило, робота, проведена з офісу в цьому листі таблиці II.

Однак TGSS, через дії, здійснені Інспекція праці та соціального забезпечення, захищав обмежувальний критерій, скоротивши до максимуму твори, які можуть бути включені до згаданої літери "а": на його думку, лише твори виключно адміністративні і чий день повністю проводиться у згаданих вище офісах Виходячи з цього критерію, якщо працівник, наприклад, сприймає надбавки, що підтверджують проїзд або виїзд з офісу для виконання завдань, пов’язаних з їхньою посадою, Адміністрація заперечує можливість сприяння зазначеною літерою „а”, Перенаправлення компанії на відповідний внесок відповідно до CNAE її основної діяльності та примушення компанії регулювати свій внесок на соціальне страхування з доходом різниці у внесках, введених за попередні чотири роки.

Розмежування цієї літери "а" Однак це було настільки складно, що законодавцеві довелося пояснити формулювання третього правила згаданого Додаткового положення 4 шляхом реформи, запровадженої законом 48/2015, яка в принципі не означала суттєвої модифікації сам, але мав на меті лише прояснити це, врятувавши його двозначність. Але навіть ця зміна нормативних актів не зняла всіх сумнівів, головним чином тому, що вона продовжувала не відповідати тому, що Адміністрація в кінцевому підсумку прив'язувала тягар внеску за професійні непередбачені роботи, що виконуються в офісах, до рівня небезпеки основної діяльності компанії, і не до того, що відповідає тим конкретним виконуваним робочим місцям, що призводить до вищих витрат на соціальне забезпечення для компанії, яка потім запитує, чому вона повинна більше сприяти, якщо робота її працівника не піддається ризикам основної діяльності.

Ну, після різних попередніх заяв, Судова адміністративно-палата Верховного Суду щойно вирішив дискусію Це питання непотрібне в його рішенні №. 762/2019 від 3 червня 2019 року.

Зокрема, у вирішеній справі TGSS вважав - відповідно до своїх обмежувальних критеріїв - що у випадку директорів, інженерів, техніків, керівників, менеджерів, керівників центрів тощо, які виконують такі завдання, як підготовка бюджетів при продажах, плануванні закупівель, підготовці та керуванні планами, розробці інженерних рішень, плануванні тощо, звичайним і звичним способом в офісі компанії, тип внеску на нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання повинен відповідати основному діяльність компанії (3,85%), визначена у заголовку 28 CNAE-2009 Таблиці I, а також решта працівників компанії, які надають свої послуги у власних завданнях з виробництва, монтажу чи обслуговування, а не тієї, що відповідає буква "а" співробітників, що займаються ексклюзивними офісними роботами (сьогодні 1,5%), у таблиці II.

Вищий суд Астурії частково задовольнив позов компанії, оформлення цих працівників на букву "а" з таблиці II.

Однак TGSS оскаржив це рішення, апеляційну скаргу якого Верховний суд щойно відхилив, а Спорно-адміністративна палата дійшла висновку, що «… так що це заняття в діяльності компанії може бути інтегровано в« ексклюзивні робочі місця в офісі ». необхідно, щоб професія (i) була "ексклюзивною" на тих робочих місцях, які можуть бути офісними; (ii) не піддає працівника ризикам компанії, і (iii) працює лише в місцях, призначених для офісів компанії ”. Це зазначається, на думку Палати, у наступному критерії обрамлення:

  • Це ексклюзивна офісна робота, якщо в ній фізично перебуває більше половини дня.
  • Ексклюзивна офісна робота не зводиться до лише адміністративної, але може збігатися з основною діяльністю компанії (так, наприклад, продавець, який виконує свою роботу по телефону або з комп'ютера, практично не виходячи зі свого офісу, буде оформлена в букві "а"). Слід взяти до уваги, що Інспекція праці та соціального забезпечення не визнала для цих цілей "діловодством" у Таблиці II тих осіб, діяльність яких могла бути віднесена до корпоративних цілей компанії як її звичайна діяльність і не складалася виключно з робочих місць. адміністративного характеру, аргумент, який застосовувався для застосування в цих випадках загальної ставки AT/EP компанії.
  • Ставка внеску буде неврівноважена з фактичним ризиком зайнятості працівника або ситуації, якщо в цих випадках застосовується ставка внеску від діяльності компанії, встановлена ​​в Таблиці I преміальної ставки згідно з CNAE.

Нарешті, у Рішенні роз'яснюється, що "інтерпретаційний критерій, якого ми досягли щодо пункту, включеного цією правовою реформою у третє правило розділу Другого (другий абзац), може бути взятий до уваги для переліку ситуацій до реформи та для визначення тип внеску за професією працівника ... "і це тому, що, за даними Палати" реформа не змінила "концепцію", враховану літерою а) таблиці II внеску за професією: "персонал в ексклюзивній службі робочих місць ", але лише шляхом автентичного тлумачення визначив, що слід розуміти під такою" концепцією "та для цілей визначення ставки внеску для цієї професії".

Критерієм цього рішення є a величезний вплив на очікування збору TGSS, оскільки окрім того, що відкриває для багатьох компаній можливість претендувати на перевищення цін, це загрожує позбавленням змісту деяких заголовків таблиці I, що стосуються діяльності, яка через свої особливості здійснюється в офісах і взагалі не залишаючи їх.