Внесок на соціальне страхування є обов'язковим для всіх фізичних осіб, які здійснюють господарську діяльність, як самозайнятих (самостійно зайнятих), так і зайнятих та працівників у спеціальних режимах.

цитата

Внесок розраховується шляхом застосування до "бази внесків" (яка обчислюється від реальної або призначеної заробітної плати) відсотків, які відповідають різним концепціям внесків.

Кожна концепція внеску відповідає покриттю, за яке вона стягується.

Ці внески підтримуються для зайнятих осіб як роботодавцем, так і самим працівником, хоча останній набагато нижчий відсоток і не для всіх концепцій внесків.

У випадку самозайнятих або самозайнятих працівників вони утримують себе, крім особливих випадків, сплати цих внесків.

Поширені випадки

Поширені випадки є однією з концепцій внесків, насправді це концепція внеску, за яку виплачується найбільший відсоток.

Що покривається типовими випадками: Вони охоплюють ситуації, в яких працівник не може працювати з якихось причин (крім професійних захворювань чи нещасних випадків на виробництві, які мають власну концепцію), а також медична допомога зазначеного працівника та його сім'ї, зокрема:

База внеску для загальних непередбачених ситуацій: Як ми вже говорили, відсотки, які застосовуються до кожної статті податку, застосовуються до відповідних податкових статей база внесків що у випадку звичайних непередбачених ситуацій та для зайнятої особи становить:

  • Сума всіх концепцій заробітної плати (за винятком додаткових зарплат, таких як надбавки та пробіг в певних межах, компенсація витрат, виплати по соціальному страхуванню тощо) без урахування надурочних робіт.
  • Пропорційна частина додаткових платежів (навіть якщо вони не нараховуються пропорційно), щоб знайти її, ми повинні додати загальну валову суму додаткових платежів протягом року та розділити її на 12 (або на 365 і помножити на дні, вказані, якщо фонд оплати праці менше одного місяця).

Сума, що випливає з вищезазначеного, не може бути меншою або більшою за ту, яку Закон встановлює як мінімальну та максимальну базу відповідно. Якщо це так, ці останні основи доведеться застосовувати.

Ці нижній та верхній межі встановлюються для кожної групи внесків (призначаються відповідно до професійної категорії працівника).

Мінімальна база повинна застосовуватися (очевидно, як мінімум) до всіх внесків, але якщо контракт працює за сумісництвом, він застосовуватиметься відповідно до частки годин, в інших випадках мінімальна щоденна база застосовуватиметься незалежно від кількості годин, відпрацьованих цього дня.

Загалом, хоча він і розробляється пізніше, як ми вже говорили, для кожної групи внесків встановлений мінімальний базис (згідно із Загальним законом про соціальне забезпечення) не може бути нижчим за мінімальну міжпрофесійну зарплату, збільшену на 1/6.

Щорічно Міністерський наказ встановлює універсальним чином мінімальну та максимальну основи, що відповідають кожній професійній категорії; нижче ми включаємо ці професійні категорії та основи на 2017 рік

Основи внеску для загальних непередбачених ситуацій