Третій період, що розпочався наприкінці 1960-х років, коли філософія управління була критично переглянута, сучасна практика виявилась неефективною, і тому необхідно було сформулювати нові, більш ефективні елементи філософії управління.
IV. ВПЛИВ АМЕРИКАНСЬКОГО УПРАВЛІННЯ НА ЯПОНСЬКУ СИСТЕМУ УПРАВЛІННЯ
Після поразки Японії у Другій світовій війні країна зазнала багатьох змін. Одразу після закінчення війни була прийнята нова конституція. Також була реформована освітня система. Елітна система імперських університетів була замінена американською системою освіти.
Однією з вирішальних економічних реформ стала скасування джайбацу (об'єднання промислових підприємств довоєнної Японії, очолюване банком). Було прийнято новий "Комерційний кодекс", а Японія прийняла американську концепцію конкуренції. Намагаючись підтримати економічне відновлення, країни Японії раціоналізували свій традиційний підхід до управління. Раціоналізація відбулася головним чином у наступних найбільш важливих сферах:
1. Навчальні курси для вищих керівників
2. вдосконалення роботи майстрів
3. програми раціоналізації промислової діяльності
V. ОРГАНІЗАЦІЙНА СТРУКТУРА ЯПОНСЬКОЇ ПРОМИСЛОВОЇ КОМПАНІЇ
Правовий статус промислової компанії в Японії визначається "Комерційним кодексом" (Yúgenkaishahó), в вільному перекладі - Господарським кодексом.