Привіт, я хочу запитати, чи доводиться мені працювати в нічну зміну, коли моїй дієті ще не виповнилося 15 років, і я самостійно працюю.

консультація

Спасибі за вашу відповідь.

На підставі вашого запитання про обов'язок виконувати нічну роботу, якщо ви доглядаєте за дитиною, яка не досягла 15-річного віку, ми представляємо таку думку:

Відповідно до Трудового кодексу, нічна робота - це робота, що виконується з 22:00 до 6:00. У Кодексі законів про працю положення § 98 абз. 10, згідно з якою згода на нічну роботу потрібна лише працівникові, який виконує медичну професію медсестри та акушерки відповідно до спеціального положення та який досяг 50-річного віку. Однак слід зазначити, що на підставі рішення Конституційного Суду PL. ÚS 1/2012-82 втратило це положення і, оскільки воно не було приведене у відповідність з Конституцією, втратило свою силу через шість місяців після публікації згаданого рішення у Збірнику законів Словацької Республіки.

КЗпП також передбачає випадок, коли він є нічна робота заборонена у § 174 пар. 1 наступним чином: «Роботодавець не може наймати неповнолітніх працівників понаднормово, нічну роботу і не може встановлювати або встановлювати для них час чергування. У виняткових випадках молоді працівники віком від 16 років можуть виконувати нічну роботу не більше однієї години, якщо це необхідно для їх професійного навчання. Нічна робота нічного працівника повинна бути негайно пов'язана з його роботою згідно з графіком робочого часу доби ". З цього випливає, що крім неповнолітнього працівника, інші працівники можуть виконувати нічну роботу, і тому ви, як жінка, заборона на нічну роботу не застосовується. Однак, якщо відповідно до § 55 абз. 2 лист д) КЗпП працівник, який працює вночі на підставі медичного висновку, визнаного непридатним для нічної роботи, роботодавець зобов’язаний перевести його на іншу роботу.

У межах соціальної політики роботодавця, згідно з § 164 абз. 1 КЗпП роботодавець зобов’язаний враховувати потреби вагітних жінок та жінок та чоловіків, які доглядають за дітьми, при включенні працівників у робочі зміни. Відповідно до § 164 абз. 2 КЗпП: «Якщо вагітна жінка та жінка або чоловік, які постійно доглядають за дитиною віком до 15 років, вимагають скорочення робочого часу або іншого відповідного коригування зазначеного тижневого робочого часу, роботодавець зобов'язаний виконати їхні запити, якщо немає серйозних оперативних причин.«Право на коригування робочого часу вважається правом, що випливає з трудових відносин, і може бути заявлене в суді. Роботодавець не може відмовити у поданні заявки юридичним особам, якщо він не може продемонструвати серйозні оперативні причини, які перешкоджають зміні тривалості або іншому відповідному коригуванню робочого часу.

Поняття серйозних оперативних причин не визначене Трудовим кодексом чи будь-яким іншим трудовим законодавством, але відповідно до судової практики необхідно об'єктивно визначати в кожному конкретному випадку обсяг, організацію та функції та обсяг робіт, що виконуються працівником, умови роботи роботодавця, тобто характер його діяльності, можливість надати представництво працівникам, які виконують однакову функцію в компанії, фінансові можливості та взаємозв'язок і безперервність роботи працівників в окремих підрозділах компанії (див. R 75/1967).

Виходячи з вищевикладеного, випливає, що роботодавець, як жінка, яка доглядає за дитиною у віці до 15 років, може працевлаштувати вас на нічну роботу, але якщо ви вимагаєте скорочення робочого часу або іншого відповідного коригування зазначеного щотижневого робочого часу, він зобов'язаний виконати запит, якщо не перешкоджав серйозним оперативним причинам, які роботодавець зобов'язаний довести.

Так само, відповідно до § 123 абз. 1 КЗпП, крім досягнутої заробітної плати за кожну годину нічної роботи, перевага заробітної плати за нічну роботу також включала перевагу заробітної плати, що становить щонайменше 20% мінімальної заробітної плати в євро за годину відповідно до спеціального положення. У той же час ми додаємо, що якщо роботодавець хотів наказати вам понаднормово працювати або чергувати, він міг зробити це відповідно до § 164 абз. 3 КЗпП лише за вашою згодою.