робота

Основні права працівників включають право на справедливі та задовільні умови праці, а також на безпеку та охорону праці, і роботодавець зобов'язаний виконувати та захищати це право. Це право закріплено в базовому документі, яким є Конституція Словацької Республіки. Інші основні положення Трудового кодексу, Закону про безпеку та гігієну праці та низку відповідних законів, нормативних актів та законодавчих поправок є досить широким законодавчим простором для створення безпечних та безпечних умов праці.

Це означає не тільки виконання зобов’язань, що випливають із ряду законів, положень та постанов, але й прагнення досягти балансу між роботою та особистим життям, усунення стресу, пов’язаного з роботою, та багатьох інших обставин, які впливають на якість життя людей у ​​цілому. Для кожної галузі охорони здоров’я та безпеки ці вихідні точки є визначальними для профспілок.

Дотримання положень ЗП при організації надурочних та нічних робіт є важливим не лише з точки зору дотримання принципів охорони праці. Недотримання встановлених стандартів, відпочинок після роботи, охорони здоров’я, дієти тощо. це має значний негативний вплив на здоров’я людини.

Стаття 97 КЗпП чітко і чітко визначає умови, за яких можна наказувати працівникові понаднормову роботу та якою мірою, умови охорони здоров’я, харчування, перерви між робочими змінами та багато пов’язаних заходів, які роботодавець зобов’язаний виконувати. З іншого боку, він також регулює права та обов'язки працівників, за якими вони можуть відмовитись від такої роботи.

Людина не змушена працювати вночі

Аналогічним чином, § 98 КЗпП чітко визначає обов'язки щодо виконання нічної роботи. Ціль цього документу не полягає у наведенні зобов’язань та обсягу законодавства, що регулює умови для понаднормової та нічної роботи, але я спробую не лише назвати проблеми, а й знайти шляхи виходу з порочного кола, створеного ринок праці та економічна залежність працівників від прийняття незадовільних умов праці.

Нічна робота може спричинити хаос в організмі, стверджують вчені з Британського центру досліджень сну. В останньому дослідженні, опублікованому в журналі Proceedings of the National Academy of Sciences. Вони стверджують, що нічні зміни в роботі спричиняють порушення роботи організму лише на молекулярному рівні.

Людський організм має свій природний ритм або біологічний годинник, який змушує його спати всю ніч і бути активним вдень. Вони впливають на гормони, температуру тіла, мозок і настрій.

Використовуючи дослідження учасників, які перейшли на нічну роботу, вчені виявили, що шість відсотків генів в людському організмі приурочені до запуску в певний час протягом дня. Тож коли учасники працювали вночі, їх організм не працював належним чином. "У погано приурочений сон понад 97 відсотків ритмічних генів не в ладі. Це пояснює, чому нам стає погано після переходу через часові пояси або нерегулярних робочих змін. Це хаос. Як жити в будинку, який має різні годинники в кожній кімнаті. Це, звичайно, призводить до плутанини в домогосподарстві ". повідомлено в дослідженні.

Дослідники давно вказують на вищий ризик ожиріння або діабету 2 типу у людей, які працюють на зміну. Інші аналізи показують, що інфаркти також частіше зустрічаються у працівників, які працюють у нічний час. Негативні наслідки нічної роботи можуть бути не негайними. Однак дослідники припускають, що ці захворювання пов'язані зі змінами у функціонуванні ритмічних генів.

Кожен з нас різний. Те, що є непропорційним тягарем для одного, може бути повним для іншого. Це стосується і нічних перестановок. Не кожен може звикнути до режиму реверсу з часом, під час якого він прокидається вночі і відпочиває серед білого дня. Біоритму кожної людини потрібно якийсь час, щоб налаштуватися, і він також не повинен бути ідеальним. Порушення режиму сну, неуважність, дратівливість, розлади харчування чи головний біль та інші проблеми зі здоров’ям.

Про те, що робота в нічний час є тягарем для організму, незалежно від його природи, свідчить і той факт, що, наприклад, його не повинні виконувати вагітні жінки та жінки, які годують груддю, або матері, які доглядають за зовсім маленькою дитиною.

Цілком можливо, що одного разу нічна робота буде офіційно оголошена надзвичайно ризикованою через розвиток раку. За кордоном було проведено кілька опитувань із залученням працівників нічної зміни для моніторингу на рак. Дивно, але це було на п’яту частину вище.

Понаднормові роботи не окупаються, здоров’я - першорядне

На багатьох робочих місцях вони зустрічаються досить часто, і ніхто навіть не зробить паузу перед міні. Однак, якщо вони також переплачуються роботодавцем і сумлінно розраховуються, переваг в понаднормових роботах немає. Вони представляють серйозне навантаження та ризик для організму.

Відомо, що надурочний час впливає на настрій, кількість стресів і тривалі фізичні вправи також приносять менш помітний ризик - проблеми з серцем. У людей, які працюють 55 годин на тиждень (11 годин на день), частіше розвивається нерегулярне серцебиття. Аритмії серця пов’язані з інсультом та іншими проблемами зі здоров’ям. Імовірність серцевої аритмії у важчих працівників була на 40 відсотків вищою, ніж у людей, які працювали 35-40 годин на тиждень (7-8 годин на день).

Інформація кількох медичних досліджень, що стосується впливу понаднормової та нічної роботи на здоров’я працівників, вказує на підводні камені, які викликає тривале виконання такої роботи.

У своїй контрольній діяльності профспілки неодноразово виявляють недоліки в організації понаднормової та нічної роботи. Ринок праці також негативно впливає на цю сферу. Співробітники сприймають надурочні роботи як один із небагатьох способів збільшення своїх доходів.

Виникнення надурочних робіт зберігається навіть при небезпечних роботах у межах стандартної роботи за згодою працівника, виправданих надзвичайними подіями.

Найпоширеніші недоліки:

  • працюючи вночі, роботодавці зазвичай не забезпечують харчування працівників,
  • виконання нічної роботи без наочної оцінки стану здоров'я працівника за її виконання,
  • також були виявлені недоліки в оцінці стану здоров’я для роботи в нічний час,
  • відсутня доказова згода працівника на понаднормову роботу понад межу, встановлену Трудовим кодексом,
  • працівникам, які працюють вночі, не робляться перерви в техніці безпеки,
  • порушення встановлених умов та меж надурочних робіт в аварійних службах,

Назва цього допису, який говорить про замкнене коло, може бути потужною, але реальність і реальна ситуація говорять, що іноді це так. Але як вийти з цього порочного кола?

  • Законодавство в цій галузі насправді є великим, і суворе його дотримання не повинно шкодити здоров’ю працівника з урахуванням індивідуальних можливостей працівника.
  • Ретельне профілактичне медичне обслуговування та влаштування працівника на роботу з урахуванням його стану здоров’я повинні заважати людині, яка не здатна управляти ризиками, що виникають внаслідок такої роботи, насправді її виконувати. .
  • Співробітник не приймає роботу, яка очевидно шкідлива для нього, не управляє навантаженням, що вимагає високих вимог до часу, енергії та спричиняє невідповідність особистого та професійного життя. .

Короткий опис основних вихідних пунктів може спростити рішення. Але чи справді це так? На жаль, немає. Ми спостерігаємо, що незалежно від виду виконуваної роботи працівники працюють більше встановленого робочого часу, навіть якщо понаднормові роботи не повідомляються. Це стосується низки професій.

Маючи вигідні замовлення, отримані роботодавцем, працівники добровільно працюють як понаднормово, так і вночі, без необхідного відпочинку. Водночас доведено, що т. Зв Звичайна робота втомлених працівників йде паралельно із підвищеним ризиком нещасних випадків на виробництві.

Універсальне рішення важко знайти. Однак необхідно звертати увагу на наслідки для здоров’я, які приносить виконання понаднормової та нічної роботи. Ми принципово відкидаємо називання оплати за надурочний час та нічної роботи як "пільги", як називають їх деякі роботодавці. Жодна доплата не компенсує шкоди здоров’ю людей.