днів

Випускник Економічного університету в Братиславі у галузі бухгалтерського обліку та аудиту. Під час навчання вона працювала в Účtovná jednotka, s.r.o.

Який розмір відпустки та скільки вихідних має право працівник у 2021 році?

Хто має право на відпочинок у 2021 році?

Право на відпустку регулюється Законом № 311/2001 зб. Трудовий кодекс із змінами (далі - "Трудовий кодекс"). Відповідно до цього Закону право на відпустку виникає у працівника, а отже, у особи, зайнятої на підставі трудового договору, яка виконала інші умови КЗпП.

Відповідно до КЗпП працівник має право:

  • відпустка за календарний рік або її частка,
  • відпустка на відпрацьовані дні,
  • додаткова відпустка.

Таким чином, особи, які працюють на підставі угод, укладених поза трудовими відносинами (договір про виконання роботи, договір про трудову діяльність, договір про тимчасову роботу студента), не мають права на відпустку).

Основна площа свята в 2021 році

Основна відпустка - не менше 4 тижнів, т. j. 20 робочих днів. Однак ця площа в деяких випадках вища, а в інших - коротша. Однак роботодавець може збільшити мінімальний розмір відпустки.

Наступні мають право на відпустку принаймні на п'ять тижнів:

  • працівник, який до кінця відповідного календарного року досяг віку не менше 33 років,
  • працівник, який постійно доглядає за дитиною.

На Наприклад, викладачі, викладачі університетів або різні дослідники мають право на відпустку принаймні на вісім тижнів..

Відпустка працівникам, які постійно опікуються дитиною, у 2021 році

З 2020 року збільшено базовий розмір відпустки працівникам, які постійно доглядають за дитиною. Працівники, які ще не досягли 33-річного віку та постійно доглядають за дитиною, мають право як мінімум на 5 тижнів відпустки, тобто j. 25 робочих днів.

Однак це право не повинно автоматично виникати у кожного з батьків, які не досягли 33-річного віку та мають дитину, оскільки повинна бути дотримана умова постійного піклування над дитиною. Трудовий кодекс після нового тощо. точно визначає статус працівника, який постійно доглядає за дитиною. Відповідно до цього закону, постійний працівник по догляду за дітьми означає працівника, який особисто піклується про свого неповнолітнього, включаючи чергування особистого догляду обох батьків, та працівника, який особисто опікується дорученою йому неповнолітньою дитиною, замінивши батьки. Цей статус виникає у працівника в день, коли він письмово повідомляє роботодавця про те, що він постійно доглядає за дитиною, і закінчується в день, коли працівник припиняє постійний догляд за дитиною. Працівник зобов’язаний письмово повідомити роботодавця про припинення постійного догляду без зайвої затримки.

Працівник повинен довести роботодавцю постійний догляд, наприклад, свідоцтвом про народження дитини, рішенням суду про чергування допомоги або урочистою заявою працівника.

Дитина вважається дитиною батьків чи сурогатних батьків у значенні Закону No. 36/2005 зб. про сім'ю та про внесення змін до деяких законів. Постійний догляд означає діяльність, що здійснюється щодо дитини та понесені на неї витрати, що мають довгостроковий характер.

З таким видом відпусток виникли проблеми із заявами, особливо при створенні або припиненні постійного догляду за дитиною протягом року, про що ми детальніше обговорили у статті 5 тижнів відпустки для молодих батьків - які проблеми на практиці? В основному йшлося про те, чи має працівник право, наприклад, на народження дитини протягом року безпосередньо на 5 тижнів відпустки чи лише на пропорційну її частину. З 2021 року ця проблема регулюється безпосередньо в Трудовому кодексі таким чином: Працівник, який починає або припиняє постійно піклуватися про дитину протягом календарного року, збільшення відпустки на календарний рік понад основний розмір відпустки належить до пропорції виходячи з частки постійних днів догляду за дитиною у відповідному календарному році та кількості днів календарного року. Це означає, що якщо дитина народжується у співробітника на постійній основі протягом року, вона автоматично не має права на 5-тижневу відпустку, а на 4 тижні відпустки плюс право на частку додаткової 1 тижні відпустки.

Приклад частки відпусток працівника, який постійно доглядає за дитиною у 2021 році:

Девіду 27 років і він працював у компанії 5 років. Станом на 1.1.2021 р. Він має право на відпустку на календарний рік в базовій площі 4 тижні, t. j. 20 робочих днів. 25 серпня 2021 року у нього народилася дитина, і він негайно повідомив про це свого роботодавця. Це означає, що його право на відпустку також зросло, але не на 5 тижнів відпустки, а на 4 тижні + частка додаткових 1 тижня відпустки. Від народження дитини до кінця серпня залишилось 5 днів, а до кінця року - 4 місяці. Минуло 127 днів, як Девід весь час доглядав за дитиною. Пропорційна частина відпустки розраховується як 127 днів/365 днів х 5 днів додаткової відпустки = 1,74 дня, які роботодавець округлив до 2 днів відпустки. Загальна площа свята 22 дні.

Детальніше про відпустку для молодих батьків ви можете дізнатись у статті 5 тижнів відпустки для молодих батьків - які проблеми на практиці?.

Відпустка педагогічних та науково-дослідних працівників у 2021 році

Позов протягом відпустки максимум на вісім тижнів, наступний персонал повинен мати:

  • педагогічний персонал та професійний персонал відповідно до спеціального положення,
  • викладачі університету,
  • дослідники та художники державного чи державного університету,
  • співробітники, що мають принаймні університетський ступінь, які виконують науково-педагогічну діяльність або наукову діяльність, дослідницьку діяльність та розробку на дослідницькому робочому місці Державної дослідницької установи Словацької академії наук або державної бюджетної організації або державної субсидованої організації, що проводить дослідження, створені центральним орган державного управління.

Це, наприклад, викладачі початкових, середніх та вищих навчальних закладів, директори шкіл, майстри професійно-технічної освіти, тренери спортивної школи чи класу, а також викладачі та дослідники Словацької академії наук.

Канікули на календарний рік та їх частка у 2021 році

Працівник, який працював у одного і того ж роботодавця протягом року та працював у нього не менше 60 днів протягом календарного року, має право на щорічну відпустку.

У разі надання права на відпустку протягом календарного року застосовується основна площа, т. j. не менше 4 тижнів відпустки для працівників віком до 33 років, які постійно не доглядають за дитиною, не менше 5 тижнів для працівників, яким до кінця відповідного календарного року виповнилося 33 роки, та для працівників віком до 33 років, які постійно доглядають за дитиною та щонайменше 8 тижнів для викладачів, науково-дослідницьких працівників.

Працівник має право на пропорційну частину відпустки за календарний рік, якщо робота не тривала безперервно протягом календарного року, тобто. j. контракт з роботодавцем не діє протягом усього року. Відпрацьований день вважається днем, в який працівник відпрацював більшу частину своєї зміни. Частини змін, внесених у різні дні, не складаються.

Пропорційна частина відпустки припадає на кожен цілий календарний місяць безперервної тривалості тієї ж зайнятості 1/12 відпустки за календарний рік.

Приклад частки відпусток у 2021 році:

Джулії 23 роки, вона бездітна і влаштувалася на нову роботу 26 червня 2021 року. Оскільки він не працює у одного роботодавця протягом усього 2021 року, але більше 60 днів, він має право на пропорційну частину відпустки за календарний рік. Частка відпустки розраховується як 6 місяців, що залишаються до кінця 2021/12 місяців x основна відпустка 20 днів = 10 днів. Якби у Джулії була дитина, її відносна відпустка становила б 12,5 днів (6 місяців/12 місяців х 25 днів).

Відпустка за дні, відпрацьовані в 2021 році

Якщо працівник не має права на щорічну відпустку або на пропорційну її частину (оскільки він не працював у того самого роботодавця щонайменше 60 днів у календарному році), він має право на 1/12 відпустки за календарний рік за кожні 21 день, відпрацьований у відповідному календарному році.

Приклад відпусток за дні, відпрацьовані в 2021 році:

Сільвії 35 років, вона працює у роботодавця 50 днів. Відпустка за відпрацьовані дні розраховується як 2/12 відпустки за календарний рік, що у випадку Сільвії становить 25 днів = 4,16 днів, які роботодавець округлив до 4 днів.

Додаткові канікули в 2021 році

Конкретним видом відпустки є додаткова відпустка. Додаткова відпустка стосується працівників, які протягом усього календарного року працюють під землею на видобутку корисних копалин або розкопках тунелів та тунелів, а також працівникам, які виконують роботи, які є особливо важкими або шкідливими для здоров’я. Ці працівники мають право на додаткову відпустку на 1 тиждень.

Якщо працівник працює в цих умовах лише частину календарного року, він має право на 1/12 додаткової відпустки за кожні 21 день, відпрацьований таким чином.

Точно визначені працівники, на яких поширюється додаткова відпустка, визначені в § 106 КЗпП.

Малювання свята в 2021 році

Використання відпусток згідно Трудового кодексу визначається роботодавцем після консультації з працівником згідно плану відпусток, визначеного за попередньою згодою представників працівників, щоб працівник, як правило, міг скористатися відпусткою повністю та до кінця календарний рік. Однак працівник може також перенести відпустку на наступний календарний рік, але не може переносити її протягом двох календарних років.

Роботодавець може також визначити масове використання відпустки, яка, однак, не може перевищувати більше 2 тижнів. У разі масового скорочення, пов’язаного з серйозними оперативними причинами, про яке працівники будуть повідомлені принаймні за 6 місяців до цього, масове скорочення відпустки може бути встановлено на термін до 3 тижнів. У той же час роботодавець не може визначити використання відпустки протягом періоду, протягом якого працівник визнаний тимчасово непрацездатним через хворобу чи травму або працівник перебуває у відпустці по вагітності та пологах.

Детальніше про відпочинок можна прочитати у статтях: