Сильний дефіцит робочої сили, негнучка робоча сила, низька заробітна плата, високі внески, а також погано організовані компанії з низькою ефективністю - угорські компанії працюють не дуже добре. MGYOSZ вирішив би ситуацію з 250 000 гастарбайтерами одночасно, інші кажуть, що необхідні принципові зміни.

гастарбайтерів

Брак робочої сили представляє настільки серйозну загрозу конкурентоспроможності бізнесу, що потрібні негайні рішення - про це говорилося на Постійному консультативному форумі сектору конкуренції та уряду (ВКФ). На зустрічі представники роботодавців та службовців за участю Міністра національної економіки Міхалі Варга обговорили нещодавно опублікований звіт Національної асоціації роботодавців та виробників (MGYOSZ) про причини та лікування нестачі робочої сили.

Про причини

Причин дефіциту робочої сили є декілька, кількість нових поколінь, що виходять на ринок праці, набагато менша за кількість тих, що від'їжджають (число народжень 206 тис. У 1953 р., 124 тис. У 1998 р.). І це не зміниться найближчим часом. Ситуацію погіршує еміграція та працевлаштування за кордон, що сильніше впливає на кваліфікованих та випускників університетів.

Крім того, значна частина угорських підприємств не є конкурентоспроможними на міжнародному рівні, і через низький рівень технологій та організації праці їх попит на робочу силу є надмірним.

Недарма дедалі більше компаній та галузей (особливо туризму, гостинності, ІТ, будівництва) стикаються з нестачею кваліфікованої робочої сили. Кількість шукачів роботи суттєво зменшилась, понад 40 відсотків з них є некваліфікованими, їх не складно або дуже складно застосувати у приватному секторі.

Ми не досягаємо успіхів у відтоці мізків

MGYOSZ також зазначає, що Угорщина не є країною призначення трудової міграції. Кількість так званих блакитних карток, виданих в Угорщині для працевлаштування висококваліфікованих робітників з третіх країн, не сягає десяти на рік.

Виробники незадоволені мобільністю всередині країни та погіршенням якості робочої сили. Освіта також зазнала серйозної критики, оскільки «навчання та результати діяльності значно вищі для випускників шкіл. Це добре видно із погіршення результатів опитувань PISA. Угорські діти також виступали нижче середнього рівня ОЕСР з читання, письма та математики ".

Що може бути метою?

За словами MGYOSZ, у найближчі роки неминуче очікується дефіцит робочої сили. Реалістична мета - зменшити це, зупинити тенденції та повільно повернути їх назад. У перехідний період дефіцит робочої сили повинен бути вирішений усіма можливими способами, щоб економічне зростання, яке розпочалося в останні роки, могло продовжуватися.

У короткостроковій перспективі рішенням може бути набір кваліфікованих працівників культури, які можуть бути «культурно інтегрованими». Пропозиція промисловців базується на тому, що 1 мільйон українців працює в Польщі, що означало б 250 000 працівників пропорційно нашому населенню.

Водночас важливим є диференційоване підвищення рівня заробітної плати та реальної заробітної плати. Хоча згідно з пропозицією MGYOSZ, це повинно відповідати потенціалу підприємств, що приносять дохід, все частіше і частіше можна почути, що політика заробітної плати для отримання прибутку від утримання низьких зарплат працівників.

У той же час було б важливо зменшити навантаження на роботодавців, щоб дати змогу компаніям, що знаходяться в неблагополучному стані, підвищити заробітну плату, а також допомогти деяким із зайнятих у програмі громадських робіт вийти в приватний сектор.

MGYOSZ також витягнув картку "занадто великої держави", згідно з якою пропонується також зменшити частку людей, які працюють у державному секторі.

Мексиканці вже в Нограді

Мексиканські швачки нещодавно прибули до Нограда на три місяці. Компанія в Шугі робить спеціальні брезенти для розкішних кабріолетів, і через серйозний дефіцит робочої сили в цьому районі постачальник був змушений залучати працівників з кількох країн Сербії та Росії. Тим часом рівень безробіття в районі Шальготар'ян становить 20-25 відсотків. Неможливо знати, що заробітна плата мексиканських робітників більша чи менша за ту, яку вони платять угорцям.

У школі професії ніхто не вивчав

Певно, що проблема дефіциту робочої сили для угорських компаній стає все більш неминучою. Але це не єдина причина, чому підприємства працюють погано.

«Помилково вважати, що компанії страждають від нестачі професіоналів лише через недоліки в освіті. Мало хто займається технікою, більшість із ступенем економіки, права, педагогіки чи навіть медицини. Або він продовжує вчитися в коледжі, бо диплом такий же високий, як і десятиліття тому », - говорить Крістоф Дьорджі, спеціаліст, який займається нестачею людських ресурсів. За його словами, компанії також повинні вкладати набагато більше часу та енергії у відбір, залучення, включення, навчання, утримання. У школі ніхто не вивчав професію, вони завжди вчилися працювати на першій роботі, а культура компанії на першій роботі наклала глибокі відбитки на всіх співробітників.

Іноді, створюючи завод, для інвестора настільки важливо, скільки разової підтримки він отримує на обраному майданчику, що він більше не замислюється про те, чи є в районі відповідна робоча сила. Те саме стосується багатьох подій.

Не лише влаштування на роботу, але й її збереження стає дедалі більшою проблемою. За словами Крістофа, попит на робочу силу найбільший у виробничих компаніях, компаніях, що займаються розробкою ІТ, та секторі SSC: також у цих сферах спостерігається величезне розширення та коливання.

Для виробничих компаній ситуація особливо критична: хоча прибуток є головним фактором для інвестора чи власника, більшість менеджерів хочуть спростити ситуацію щодо питань заробітної плати та чисельності персоналу, а не зосереджуватись на зменшенні збитків та підвищенні ефективності та рентабельності інвестицій.

Власник пекарні вибіг: хліба немає, бо нема кому його спекти

У дописі на Facebook власник пекарні в Будапешті вибачається перед клієнтами, які не отримують хліба, але, як він каже, вони просто не можуть знайти робочу силу, щоб спекти більше, але навіть не хтось, хто може стояти біля стійки або доставляти товар.