Колективний договір

Колективний договір

колективний

укладених між договірними сторонами:

ZO OZ PŠaV pri ZŠ- Grundschule Medzev, Štóska 183, 044 25 Medzev

Номер: 73-1016-806, IČO: 42250846

Представник: Ing. Бузгова Олена

(далі профспілка)

ZŠ- Grundschule Medzev, Štóska 183, 044 25 Medzev

Представник: Mgr. Марек Калет - директор школи

Вступні положення

Право на укладання сторонами колективного договору

  1. Відповідно до Закону № 83/1990 Coll профспілка є юридичною особою. про об'єднання громадян із змінами та доповненнями.
  2. Для цілей цього колективного договору термін "договірна сторона" може бути використаний для спільного позначення профспілки та роботодавця замість скорочення колективного договору "KZ", замість позначення Кодексу законів про працю "ZP", Закон про оплату праці деяких працівників в інтересах суспільства. абревіатура "ОВЗ", а замість Колективного договору вищого ступеня на 2019 та 2020 роки абревіатура "КЗВС".

Визнання профспілки та роботодавця

  1. Відповідно до п. 231 та п. 232 КЗпП роботодавець визнає профспілку своїм контрактним партнером для укладення цього колективного договору. Профспілка визнає роботодавця контрактним партнером для переговорів та укладення цього колективного договору. Договірні сторони зобов'язуються не ставити під сумнів у майбутньому, протягом строку дії цього колективного договору, взаємне право виступати в якості договірної сторони цього колективного договору.

Сфера застосування, чинність та ефективність колективного договору

  1. Цей KZ регулює умови праці та зайнятості, індивідуальні та колективні відносини між роботодавцем та його працівниками, а також права та обов'язки договірних сторін.
  2. Цей KZ є обов'язковим для договірних сторін та працівників, які працюють у роботодавця. KZ не поширюється на працівників роботодавця, які працюють у нього за договором про виконання роботи, договором про тимчасову роботу студентів та договором про трудову діяльність.
  3. Цей ЦК діє на день його підписання договірними сторонами. KZ діє до укладення нового KZ.

Зміна колективного договору

  1. KZ та сферу його застосування можуть бути змінені лише за згодою його договірних сторін на підставі письмової пропозиції про зміну KZ однією із договірних сторін. Узгоджені зміни називатимуться "доповненням до ЦК" і нумеруються в тому порядку, в якому вони укладені.
  2. Договірні сторони зобов'язуються в майбутньому вносити зміни до положень ЦК (тобто не матимуть зворотної сили), якщо це передбачено загальнообов'язковим правовим регулюванням, а також положення ЦК, які встановлюють фінансові вимоги, залежно від бюджету, призначеного роботодавця. Договірні Сторони можуть за взаємною згодою внести зміни до інших положень цього ЦК без обмежень, доповнивши цей ЦК.

Архівування колективного договору

Договірні сторони зберігають цей ЦЗ протягом 5 років з дати його закінчення.

Ознайомлення працівників з колективним договором

Колективний договір буде доступний та опублікований працівниками на веб-сайті школи

/ www.zsmedzev.edupage.org /, а також в одному примірнику у загальнодоступному місці протягом 15 днів з моменту підписання.

Індивідуальні відносини, юридичні вимоги та права працівників за колективним договором

Доплати, винагороди та компенсація за готовність

Роботодавець виплачує працівникові доплату:

Особиста доплата

  1. Роботодавець зобов'язується використовувати мету особистого доповнення для винагороди надзвичайними особистими здібностями, досягнутими результатами праці працівника або для виконання працівником роботи, яка перевищує його трудові обов'язки (§ 10 ОВЗ). Для призначення особистих надбавок роботодавець виділяє до бюджету кошти не менше 6% від тарифної заробітної плати працівників.
  2. Для об’єктивного визначення персональної надбавки роботодавець враховуватиме критерії при її наданні.

Виплата зарплати, аванс та відрахування зарплати

  1. Роботодавець зобов'язується виплачувати зарплату раз на місяць не пізніше 10. наступного дня після закінчення попереднього місяця.
  2. Роботодавець зобов'язується направити заробітну плату на особистий рахунок працівників, які створили у вибраних ними фінансових установах, з тим, щоб заробітна плата зараховувалася на рахунок працівника не пізніше дня виплати згідно з попереднім пунктом
  3. На вимогу працівника або на підставі угоди про відрахування із заробітної плати роботодавець зобов'язується посилатися на частини заробітної плати, призначені для працівника, також на кілька рахунків, визначених самим працівником (§ 130, п. 7 ЗП та § 131, пункт 7 ZP).

Звільнення та вихідна допомога

Додаткове пенсійне страхування та ощадний внесок

  1. Сторони домовились, що загальний розмір внеску роботодавця на додаткове пенсійне страхування (далі DDP), додаткові пенсійні заощадження (далі DDS), інвестиційне страхування життя - інвестиції на пенсію, становить 2% від обсягу врегульованої заробітної плати працівників у 2019 р.
  2. Роботодавець зобов'язується щомісяця сплачувати та сплачувати страховій компанії внесок до ПДП від імені свого працівника, який є учасником ДДП або ДДС. Працівник має законне право на внесок за колективним договором вищого рівня на 2019 рік.

Відпустка для оздоровлення

  1. Відпустка вчителів, включаючи керівника школи, його заступників, помічників викладачів, становить дев’ять календарних тижнів на рік .

2) Виходячи з цього КЗ, основний розмір відпустки інших непедагогічних працівників продовжується на один календарний тиждень.

Робочий час

1) Час роботи всіх працівників організації становить 37,5 години на тиждень .

Строкова зайнятість відповідно до §48 КЗпП

Подальше продовження або переукладення строкових трудових відносин на термін до двох років або більше двох років можливе завдяки - п § § 48, параграф 4, буква г/виконання роботи, погодженої в Колективному договорі/у разі працевлаштування асистенти викладачів - строкова зайнятість.

Обґрунтування: Фінансові ресурси для поліпшення умов для навчання та навчання учнів із соціально незахищених верств населення надаються відповідно до пункту 40 пункту 1 Закону № 597/2003 Coll.

ТРЕТЬА ЧАСТИНА

Колективні відносини, права та обов'язки договірних сторін

Період соціального миру та його порушення

  1. Договірні Сторони поважатимуть термін дії цього ЦК періодом соціального миру, за винятком випадків, передбачених пунктом 4 статті 4. 1 цього ЦК
  2. У разі порушення соціального миру відповідно до процедури, зазначеної у статті 4 (2), 1 ЦК сторони також можуть використовувати крайні засоби для вирішення колективного спору, тобто j. страйк і локаут, якщо законні умови, встановлені Законом № ні. 2/1991 про колективні переговори та умови, зазначені в цій частині ЦК.
  3. Право працівників на страйк, гарантоване ст. 37 пар. 4 Конституції Словацької Республіки та Хартії основоположних прав і свобод не обмежується положеннями попередніх пунктів і не обмежується іншим чином, і договірні сторони зобов'язуються не ставити її під сумнів.

Вирішення колективних спорів

Вирішення індивідуальних вимог працівників та розгляд їх скарг

  1. Договірні сторони зобов'язуються поважати право працівника заявляти свої індивідуальні вимоги з трудових відносин та з цього колективного договору шляхом інспекції праці чи дотримання, не обмежуючи його прав та обов'язків порівняно з іншими працівниками.
  2. Сторони погоджуються діяти об’єктивно при вирішенні скарги працівника відповідно до загальнообов’язкових норм. З цією метою вони зобов'язуються більш детально відкоригувати процедуру вирішення скарг працівників у Положеннях про персонал, щоб розглядати кожну скаргу та повідомляти працівника про результат без зайвої затримки (§ 13 п. ZP).

Забезпечення діяльності профспілкових органів

  1. Сторони погоджуються раціонально вирішити питання забезпечення необхідної оперативної діяльності профспілки, щоб дати їй змогу належним чином виконувати свою місію.
  2. Роботодавець надає членам комітету оплачувану відпустку в обсязі, необхідному для виконання їхніх обов'язків - засідання Ради, навчання, засідання комісій.

Зобов'язання профспілок

  1. Профспілка зобов'язується дотримуватися соціального миру з роботодавцем відповідно до статті 15 (1) цього ЦК протягом періоду дії цього КК.
  2. Профспілка зобов'язується інформувати роботодавця про ситуацію, що призводить до порушення соціального спокою як з його боку, так і з боку роботодавця.
  3. Профспілка зобов'язується запрошувати представників роботодавця на засідання своїх вищих органів з метою оцінки виконання зобов'язань з ЦК.
  4. Профспілка зобов'язується інформувати роботодавця про будь-які зміни в профспілковому органі основної організації, що діє для роботодавця (§ 230 ZP).

Охорона здоров'я

Роботодавець зобов'язується:

  1. Забезпечити профілактичні медичні огляди стану здоров’я працівника за свій рахунок,
  2. Обладнайте робочі місця відповідними засобами гігієни та підтримуйте стан аптечок відповідно до чинних стандартів,
  3. За погодженням з профспілкою, в обґрунтованих випадках вносять вклад у санаторно-курортне, медичне та реабілітаційне обслуговування працівників,
  4. Під час тимчасової непрацездатності працівника розмір компенсації доходу становить у періоді:
      • з першого дня непрацездатності 25 % від щоденної бази оцінки працівника,
      • з четвертого дня до десятого дня тимчасової непрацездатності працівника

Інтернат

  1. Відповідно до статті 152 КЗпП роботодавець зобов'язується забезпечувати працівників харчуванням, що відповідає принципам правильного харчування, безпосередньо на робочому місці у всі робочі зміни, за винятком працівників, відряджених у відрядження, які відпрацювали більше чотирьох годин на своєму звичайному робочому місці.
  2. Роботодавець забезпечить коригування, подавши один гарячий прийом їжі, включаючи відповідний напій під час робочої зміни у власному закладі.
  3. Роботодавець вносить кошти на харчування з бюджету роботодавця у розмірі 55% від ціни їжі, але не більше 55% їжі, передбаченої для відрядження тривалістю від 5 до 12 годин згідно із Законом про доплати за проїзд № 283/2002 зб. із змінами та доповненнями.
  4. Роботодавець зобов'язується вносити страви також із соціального фонду відповідно до Закону № 152/1994 зб. про соціальний фонд із змінами, внесеними пізніше в нормативно-правових актах РФ

сума 0,20 євро за одну основну страву.

  1. Якщо на підставі медичної довідки від лікаря-спеціаліста працівник не може користуватися закладом харчування роботодавця за станом здоров’я, роботодавець надасть йому ваучери на харчування на суму не менше 75% допомоги на харчування, наданої під час відрядження тривалістю від 5 до 12 годин, згідно із Законом про допомогу на проїзд, фінансовий внесок у розмірі, зазначеному в абз. 3 та 4/§152, параграф 3 ZP /
  2. Роботодавець також дозволить їжу для інших осіб у своїх закладах наступним чином:
    1. Колишні працівники роботодавця (пенсіонери) протягом 5 років з моменту останнього припинення трудових відносин у школі харчуються за ціною квитка на харчування як працівники, без внеску з соціального фонду. Після п’яти років вони можуть їсти, але за повною ціною на квиток.
    2. Учні, студенти та працівники шкіл та шкільних закладів іншого засновника під час проведення спортивних змагань та інших заходів у школах - за ціну, що складається з оплати кордону для відповідної вікової категорії та діючої норми для закладів громадського харчування, виданої Міністерством освіти Словацької Республіки.
    3. На підставі постанови Міністерства охорони здоров’я № 9/2008, інші особи, крім пунктів 6 а) та b), можуть харчуватися за повну оплату вартості квитка на харчування.

Турбота про кваліфікацію

  1. Роботодавець зобов'язується подбати про поглиблення кваліфікації працівників або її підвищення, щоб дотримуватись пунктів 3 і 5 § 3 Закону про державні закупівлі та про те, щоб працівники працювали на роботах, що відповідають досягнутій кваліфікації.
  2. Працівники, які підвищують свою кваліфікацію та уклали з роботодавцем відповідні угоди, будуть забезпечені надбавками на роботу та економічним забезпеченням відповідно до чинних норм.
  3. Роботодавець повинен надати педагогічному працівникові оплачувану відпустку у розмірі:

а/п’ять робочих днів у календарному році для участі в безперервній освіті,

б/п’ять робочих днів для підготовки та проведення першого або другого атестаційного тесту,

в/п’ять робочих днів для участі у функціональному навчанні вищого персоналу

Створення соціального фонду, його розмір

  1. Договірні Сторони погоджуються, що розмір Соціального фонду визначається таким чином:

Загальний обсяг асигнувань до соціального фонду складається з:

    1. Обов'язковий наділ - у розмірі 1% a
    2. Ще один наділ у розмірі 0,5 %

З суми функціональної заробітної плати працівників, розрахованих працівників для оплати за календарний рік.

Принципи створення та малювання соціального фонду

    1. Ресурси Соціального фонду ведуться на окремому рахунку роботодавця.

    1. Кошти залучаються з рахунку соціального фонду відповідно до бюджету. Протягом року окремі предмети малюнків можуть коригуватися на основі угоди між роботодавцем та профспілкою.
    2. Невитрачені кошти ДФ переносяться на наступний календарний рік.
    3. Розіграш коштів СФ затверджується підписом директора школи та голови профспілки.
    4. Допомога на харчування - ст. 22 цього ЦК
    5. Допомога на працевлаштування:
  2. Роботодавець повинен внести внесок на покриття витрат на транспорт до роботи та назад тим працівникам, чия функціональна заробітна плата не перевищує 50% середньомісячної номінальної заробітної плати працівника в NH, визначеної Статистичним управлінням Словацької Республіки за календарний рік що передує двом рокам календарного року, на який формується фонд. Роботодавець надасть працівникові одноразовий внесок за транспорт на роботу та з роботи у розмірі витрат три місяці на громадському транспорті.
  3. Роботодавець забезпечить працівника, який приходить на роботу щодня, і його дохід перевищує 50% середньомісячної номінальної заробітної плати в NH, визначеної SO SR/як у пункті a/відшкодування транспортних витрат громадським транспортом за червень.

Співробітник подає урочисту декларацію про кількість відпрацьованих днів у червні та додає підтвердження вартості однієї поїздки на роботу та з роботи.

Якщо працівник використовує автомобіль для перевезення на роботу та з роботи, він/вона подає урочисту декларацію про кількість відпрацьованих днів у червні та надає підтвердження витрат на відрядження/також документ із веб-сайту перевізника /.

7) Безповоротна соціальна допомога / соціальна допомога внаслідок смерті члена сім'ї - чоловіка, дружини /. У разі смерті чоловіка - дружини соціальна допомога буде надаватися другому з подружжя відповідно до кількості дітей на утриманні:

а/для 1 дитини на утриманні - 500 €

б/для 2 дітей на утриманні - 750 €

в/для 3 і більше дітей на утриманні - 1000 €

Для надання соціальної допомоги, що не підлягає поверненню, необхідно подати заяву із доданими свідоцтвами про народження дітей .

8) Внесок у розслаблення та регенерацію робочої сили - буде надаватися працівникові раз на рік у розмірі 25 € на підставі поданих документів/податкове підтвердження сплати збору за виконані послуги, пов’язані з регенерацією - масаж, оздоровчі процедури, реабілітаційні процедури, діагностика, біорезонанс /. Працівник подає документи на відшкодування не пізніше 30 листопада 2019 року.

9) Внесок у культурні заходи/театральні вистави, концерти, кіновистави/організовані профспілкою та роботодавцем, у розмірі макс. 80% ціни квитка, протягом календарного року максимум 3 рази на одного працівника.

10) Внесок у спортивну діяльність - організовані роботодавцем та профспілкою відповідно до робочого плану з бюджетом заходів. Внесок до стартового внеску, організованого органами OZPŠaV у розмірі 100%/гірськолижний турнір та спортивний день /.

11) Допомога на транспорт - екскурсії, екскурсії по житлу надається працівнику на бюджетній основі для покриття частини витрат на транспорт, харчування та проживання. Максимум 80% витрат.

ЧАСТИНА ЧЕТВЕРТА

Заключні положення

  1. Договірні сторони погодились провести оцінку виконання зобов'язань та прав цього ЦК за півроку шляхом письмового звіту про оцінку виконання ЦК. Протягом першого півріччя не пізніше 15 серпня та цілого року до 15 лютого відповідного року.
  2. Цей КЗ виготовлений у трьох примірниках. Один примірник буде доступний роботодавцю, один профспілці і один працівникам. ЦК буде опублікований у загальнодоступному місці - на веб-сайті роботодавця.

  1. Договірні сторони заявляють, що ознайомилися з цим ЦК, погоджуються з його змістом і, отже, підписують його як знак цього.

Ефективність цього колективного договору починається з: 1.3.2019

Мгр. Марек Калета Інг. Олена Бузгова

директор ZŠ-Grundschule Medzev голова ZO-OZ PŠaV