Коли жінкам слід повертатися з дитячого садка на роботу і чому вони все ще три роки мантрують

повертатись

Люсія Ніколсон головувала на засіданні парламенту через шість днів після народження. Все менше жінок повертаються на роботу менш ніж за три роки.

У найбільшому словацькому банку Slovenská sporiteľňa майже 30 відсотків матерів повертаються з декретної відпустки раніше, ніж через три роки. У VUB це приблизно десята частина жінок, переважно менеджерів. І це все частіше відбувається не лише в банках, а й в інших компаніях. Три роки - це вже не чітке правило, мати виходить на роботу ще раніше.

Це головним чином пов'язано з економічною ситуацією, але вони також побоюються, "що вони не втратять своїх професійних ноу-хау, контактів і що вони завжди будуть йти в ногу з часом і новими технологіями", - говорить Андреа Боргульова, директор відносини у Slovenská sporiteľňa.

Зараз обговорюється питання про те, коли жінки починають працювати після пологів, особливо для віце-президента парламенту Люсі Ďuriš Nicholson (SaS), яка головувала на засіданні парламенту у вівторок ввечері. Їй було шість днів після пологів. Вже під час вагітності вона сказала, що хоче працювати після пологів і намагатися узгодити материнство з роботою.

Подібне відбувається з незалежною депутаткою Симоною Петрік, яка була вагітна під час передвиборчої кампанії і тепер має кілька місяців дочку.

Однак навіть за реакцією громадськості видно, що в суспільстві все ще існує сильна думка - жінка повинна бути з дитиною цілих три роки, яка бере з нами батьківську відпустку.

Чому ми віримо через три роки?

"Шкода, що компанія, здається, повернулася на кілька років назад у питанні обмеження жінок працювати після декретних та батьківських відпусток", - відповідає на дебати Івана Молнарова, директор найбільшого порталу вакансій Profesia.sk.

За її словами, все ще кажуть, що жінка повинна бути вдома протягом трьох років, але жінки повертаються раніше.

"Особисто у мене навколо мене багато розумних жінок на високих посадах, які мають маленьких дітей і майже одразу повернулись до роботи і дуже добре з нею справляються. Важливішим за кількість є якість часу, коли я доглядаю за дитиною ", - говорить Молнарова.

Навіть багатьом компаніям часто вигідніше, якщо жінки закінчують материнство раніше, і, хоча, наприклад, вони працюють вдома, наприклад, вони часто є навченими та кваліфікованими працівниками, і інвестиції, які компанія вклала в них, окупаються. "Компанії створюють умови для роботи вдома, а також у дитячих садочках компаній. Однак це більш-менш у більших містах, де не вистачає робочої сили. У менших містах досі застосовується принцип, що мати повинна залишатися в дитячому садку протягом трьох років ", - каже Мольнарова.

Навіть у Професії вони намагаються якомога швидше змусити батьків працювати. Наприклад, вони можуть привести дитину на роботу, коли їм потрібно щось обладнати. "Мами на роботі дуже ефективні, вони добре керують часом, вони вміють добре розподіляти час та індивідуальні завдання, ми це також бачимо у нашій компанії", - говорить Profesia.

Парламент та його керівництво на чолі з Андрієм Данеком (SNS) мають іншу точку зору. Депутат від опозиції Симона Петрік хотіла взяти дитину на пленарне засідання у квітні, але вони не дозволили. Петрік, віце-спікер парламенту Бела Бугар (Мост-Гід), який на той час очолював засідання, розкритикував Петрика. Він дорікнув їй, що вона не попереджала дитину в парламенті заздалегідь, і нагадав, що раніше в парламенті була нова мама. Пізніше Бугар сказав, що діти не беруть участь у переговорах. Він також зазначив, що більшість матерів не можуть мати дітей на роботі. "Не можна мати дитину біля пояса або біля каси", - сказав Бугар.

Депутатам парламенту та персоналу нарешті дали дитячий куточок, який вони влаштували в одному з кабінетів Ďuriš Nicholson.

Такий підхід може суперечити закону про боротьбу з дискримінацією, вважає Янка Дебреценйова з асоціації "Громадянин, демократія та відповідальність". За її словами, це забороняє кілька форм дискримінації, а також говорить, що роботодавці зобов'язані створювати умови для запобігання дискримінації.

"Якщо член парламенту не дозволяє їй прийти на пленарне засідання, оскільки у неї є дитина, яка має кілька місяців, це дискримінація за ознаками її материнства, а отже і статі", - каже вона. За її словами, парламент має кілька варіантів відкоригувати умови, щоб жінки з дитиною могли робити свою роботу.

Батько також подбає про дітей, а ясла вже створюють компанії. Фото - TASR

Мами старшого віку хочуть насолоджуватися материнством

І чому жінки частіше повертаються і не залишаються з дитиною протягом трьох років? За словами Молнарової, причиною повернення раніше є дороге життя, молодь сьогодні обмежена розстрочками та іпотекою, тому повернення на роботу часто є необхідністю додаткового доходу до сімейного бюджету.

Материнство проти батьківського:

Материнська:

  • КЗпП надає жінці декретну відпустку строком на 34 тижні
  • Внесок залежить від доходу матері перед пологами - це 70 відсотків щоденної бази оцінки
  • Батько може залишитися у декретній відпустці

Батьківський:

  • Батьківська відпустка триває до трьох років дитини
  • Розмір батьківської допомоги однаковий для всіх матерів - 203,20 євро за дитину, 254 євро для двійнят і 304,80 євро для мультіпортерів

Страхова компанія Allianz-SP не помітила, що в останні роки жінки частіше припиняють декретну відпустку. "У багатьох колег є діти в більш пізньому віці, тому вони вирішують насолоджуватися цілою батьківською відпусткою, інші вирішують повернутися на роботу раніше - через рік-два, часто переважно з фінансових причин", - сказала речниця Олена Кандеркова. За її словами, це завжди залежить від посади, яку займає працівник.

Наприклад, у Теско, де переважно працюють жінки, вони повертаються від півроку до трьох років. "На конкретних професійних посадах взаємна вигода, якщо колеги повернуться раніше після декретної відпустки, але це рішення є особистою справою колег", - говорить Теско. За даними гіпермаркету, жінки, які працюють у Tesco, мають перерви на грудне вигодовування, а у багатьох і коротший час.

Наприклад, на пошті, яка, як і Tesco, є одним з найбільших роботодавців, жінки зазвичай залишаються вдома протягом трьох років. "В даний час працівники Словенської пошти частіше приймають рішення про більш раннє повернення на роботу з батьківської відпустки, ніж, наприклад, десять років тому", - заявляє держава Словенська пошта.

Ніколсон: Я не буду робити більше годин після пологів, якщо не зможу мене звільнити

Чоловік також подбає про дитину

Чоловіки йдуть у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами частіше, ніж раніше, але це все ще невелика кількість. У той час як 109 чоловіків отримували декретну відпустку в 2010 році, торік це було 1731. Але це все ще дуже низький відсоток, у декретній відпустці перебуває понад 50 000 жінок.

Тривалість батьківської відпустки також дуже різна. Для жінок, за словами Янки Дебреценйови з об'єднання "Громадянин, демократія та відповідальність", це в середньому 48 місяців, і ця цифра, ймовірно, відображає скорочення кількості дітей. Для чоловіків середня батьківська відпустка триває три місяці. "Це явище майже надзвичайно жіноче, хоча воно не біологічно дане, а соціально побудоване", - говорить він.

Який відсоток чоловіків виходить у декретну відпустку?

рік чоловіки жінки
2010 рік 0,21% 99,79%
2011 рік 0,27% 99,73%
2012 рік 0,36% 99,64%
2013 рік 0,54% 99,46%
2014 рік 1,31% 98,69%
2015 рік 3,02% 96,98%

(Джерело: Агентство соціального страхування)

Той факт, що тривалість батьківської відпустки встановлюється до трьох років, за її словами, є специфікою, яка є унікальною в Європі. Крім того, це створює соціальне сподівання, що хорошою матір’ю є лише та жінка, яка три роки була вдома з дитиною. "Хоча в інших країнах вони розглядають цю довжину як наукову фантастику", - говорить він.

Якщо батьківська відпустка встановлена ​​на три роки, це також створює ряд перешкод для жінок, які хочуть або потребують оплачуваної роботи. Наприклад, у держави недостатньо мотивації створити достатню кількість ясел, ясел або забезпечити інші види догляду за дітьми, оскільки Дебрецен зазначає, за словами Дебрецен, що жінки все ще можуть залишатися вдома протягом трьох років.

Натомість жінки часто залишаються вдома, оскільки не мають приміщення, куди можна вкласти дитину. І компанії значною мірою сприймають, що жінка буде вдома щонайменше три роки, якщо у неї не буде більше дітей, тому вони втрачають інтерес до неї як працівника, часто до народження дитини. Крім того, жінки отримують лише дуже низький дохід під час батьківства - трохи більше 200 євро.

"За її словами, все це зміцнює уявлення про те, що жінка повинна бути вдома і належить їй на кухні, а також посилює залежність жінок від чоловіків. У той же час всі ці механізми допомагають вигнати жінок із сфери оплачуваної роботи та загалом із публічної сфери ", - говорить він.

Ніколсон хотів кілька годин, Данко просив ще

Коли жінка повинна повернутися?

І Ďuriš Nicholsonová, і Petrík часто реагують у своїй реакції на те, що люди повинні залишатися вдома з дитиною і не ходити на роботу. І коли доречно після пологів повернутися на роботу?

"Коли жінка це відчуває. З точки зору здоров'я, це індивідуально, деякі жінки відчувають себе в стані відразу після пологів, інші - через кілька місяців або років. З точки зору догляду за дитиною, це також залежить від індивідуального рішення батьків ", - говорить Зузана Лафферсова з громадського об'єднання" Жіночі кола ".

Він зазначає, що думка про те, що жінка не працює вдома, коли вона залишається з дитиною, є неправильною. "Вона не припиняє працювати, оскільки догляд за дитиною та домогосподарством - це робота, як і будь-яка інша, якщо б її виконував хтось інший, ніж батьки, вони мали б за це комусь платити", - говорить він.

Якщо хтось запитує, який час підходить для того, щоб жінка повернулася на роботу після пологів, вони також повинні запитати, який час підходить для того, щоб батько знаходився вдома після пологів. "Чому ніхто не питає про батьків? Окрім грудного вигодовування, батько дитини також може повноцінно доглядати за дитиною ", - говорить він.

"Жодна людина, і точно жодна людина з прибутковою роботою та високим соціальним статусом, не очікується в нашому суспільстві, щоб покинути свою роботу та доходи на три роки, коли у нього буде дитина. Чоловіки можуть легко мати як кар'єру, так і сім'ю, але жінкам все одно доводиться вибирати те чи інше, або їм доводиться дуже багато працювати, щоб мати обидва ", - додає Дебрецен з" Громадян, демократії та відповідальності ".

Однак, за її словами, труднощі з ідеєю чоловіка, який перебуває у трирічній батьківській відпустці, також можуть бути пов'язані з низьким статусом, який, як правило, приписують догляду за дітьми в нашій країні. Це відображається, наприклад, у доходах вихователів дитячих садків або в розмірі згаданої батьківської допомоги.