Національний суд підтримує можливість подання на контроль за реєстром часу

Мадрид | 11 · 02 · 20 | 10:05

робочого

Поділіться статтею

Цей браузер не підтримує елемент відео.

Підпишіться на куріння. або випити кави

Національна аудиторія захищає ухвалою, відомою цього вівторка, що компанія може відняти з ефективного розрахунку робочого дня своїх працівників час, який вони проводять за сніданком, кавою чи курінням сигарети.

Рішенням від грудня минулого року Соціальна палата Національного високого суду відхилила вимогу CCOO проти Галпа, з яким він мав колективний конфлікт.

Серед іншого, CCOO вимагав, щоб обчислення часу, отриманого від впровадження системи реєстрації часу, було визнано нульовим, щоб це не впливало на перерви на паління, каву та сніданок, що до того часу були інтегровані як робочий час протягом дня, і це не враховувалось і не враховувалось.

Крім того, це рішення, яке витрачало час на здійснення робочої поїздки не зараховувати до робочого часу, і що врахування понаднормових робіт здійснювалось лише у випадках, коли вони були санкціоновані керівництвом, а не для простого ефективного його виконання поза звичайним робочим днем.

Після того, як було перевірено, що компанія застосовує робочий день 7,45 годин із гнучкими годинами для включення на роботу, Національний суд визнав доведеним, що Galp контролював доступ за допомогою токарних верстатів, який використовувався лише для цілей безпеки та запобігання ризикам будівлі, а не контролю дня.

У Гальпі "це було терпимо через політику ділової впевненості" що працівники залишають приміщення, щоб палити або пити каву, без того, щоб компанія відраховувала цей час з їх робочого дня, оскільки не було ефективного контролю та контролю робочого дня, розробленого кожним працівником.

Але Галп може регулювати та встановлювати новий неробочий час, який до цього часу входив у робочий день "в односторонньому порядку", вказує на речення.

Щодо відрядження, Суд стверджує, що до запровадження реєстру робочих днів не було доведено, що існувала умова, пакт чи колективний договір, який передбачав, що час, який використовували працівники для поїздки в інше місце та повернення того самого дня, зараховувався як робочі години.

Навпаки, звичайним було те, що Вони ночуватимуть у місті призначення і вони повернуться наступного дня, тоді робочий день відновиться.

Щодо додаткові години, Національний Високий Суд затверджує, що вони повинні бути авторизовані заздалегідь, і що недостатньо зробити їх, а потім вимагати їх оплати.